Devoirs et responsabilités

Résumé des fonctions clés

– Fourniture substantielle d’assistance technique, d’élaboration de politiques et d’appui aux programmes

– Développement substantiel d’outils et de ressources, provenant de l’ensemble du réseau d’expertise du PNUD

– Gestion des connaissances et mise en réseau de la communauté de pratique

– Plaidoyer et engagement des partenaires pour un positionnement politique efficace dans la région

– Fourniture substantielle d’assistance technique, d’élaboration de politiques et d’appui aux programmes

– Fournir des services de conseil et de programmation en matière de politiques principalement aux bureaux de pays de la région, qui répondent aux besoins des bureaux de pays, notamment en fournissant un renforcement des capacités et un appui aux bureaux de pays et aux équipes de pays des Nations Unies;

– Travailler avec les conseillers nationaux du Bureau régional pour assurer une réponse pertinente, opportune et multidisciplinaire aux besoins des pays en matière de services politiques;

– Soutenir la programmation et la mise en œuvre du Programme mondial pour le renforcement de l’état de droit et des droits de l’homme pour le maintien de la paix et la promotion du développement

– Assurer un soutien à la mise en œuvre de la politique de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme dans la région Afrique.

– Collaborer de manière substantielle avec les bureaux de pays et les programmes régionaux pour atteindre les objectifs et plans stratégiques régionaux / des bureaux de pays en soutenant les initiatives régionales pertinentes et en favorisant les synergies avec les programmes régionaux;

– Soutenir les bureaux de pays dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la communication des résultats des projets conformément aux directives de la GAR, et soutenir les processus d’assurance qualité, de gestion des risques et de diligence raisonnable;

– Fournir des conseils politiques sectoriels et techniques pour les situations de crise en coordination avec le pays

Compétences

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Coeur

Innovation

– Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles.

– Capacité de leadership à persuader les autres de suivre

– Gestion des personnes

– Capacité d’améliorer les performances et la satisfaction.

– Communication

– Capacité d’écouter, de s’adapter, de persuader et de transformer.

– Livraison

– Possibilité de faire avancer les choses pendant l’ exercice de jugement

Technique / Fonctionnel:

– État de droit, justice et sécurité

– Connaissance des concepts et principes de l’État de droit, de justice et de sécurité et capacité à s’appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques

– Intégration des droits de l’homme et des ressources humaines

– Connaissance des normes et principes internationaux relatifs aux droits de l’homme et capacité à s’appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques et à l’intégration des droits de l’homme (HRBA) et à l’application des politiques des droits de l’homme (HRDDP, RUF)

– Justice transitionnelle

– Connaissance des questions et concepts de justice transitionnelle et d’assistance aux victimes et capacité à appliquer dans des situations stratégiques et / ou pratiques

– Consolidation de la paix et réconciliation

– Capacité à soutenir les processus de paix pour faciliter le relèvement et le développement

– Objectifs de développement durable

– Connaissance des objectifs de développement durable et capacité à s’appliquer à des situations stratégiques et / ou pratiques.

– Réseautage substantiel

– Capacité à engager et à favoriser des réseaux avec le monde universitaire, les instituts de recherche et les groupes de réflexion.

Compétences et expérience requises

Éducation

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– Une maîtrise, de préférence en développement international, en droit, en affaires internationales, en administration des affaires, en économie du développement ou dans un autre domaine pertinent, ou une vaste expérience en rémunération dans le domaine de l’État de droit et / ou des droits de l’homme.

Expérience

– Un minimum de 7 ans d’expérience pertinente dans les secteurs publics (nationaux ou multilatéraux, y compris l’ONU), privés (universités, secteur non gouvernemental, entreprises), avec un niveau de responsabilité croissant

– Expérience avérée et expérience de leadership au sein du système des Nations Unies en rapport avec l’état de droit et les droits de l’homme dans les contextes de crise et de fragilité

– Excellentes compétences en négociation et en communication et capacité à mobiliser le soutien d’un large éventail de partenaires (publics, privés, universitaires, société civile, dirigeants du monde des affaires)

– Expérience avérée des compétences en gestion et en mobilisation de ressources