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Emploi/Concours

PNUD recruits 01 Deputy Country Representative

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PNUD recruits 01 Deputy Country Representative

Deputy Country Representative
Advertised on behalf of :  UN WOMEN
Location : Kampala, UGANDA
Application Deadline : 25-Jul-19 (Midnight New York, USA)
Additional Category : Management
Type of Contract : FTA International
Post Level : P-4
Languages Required : English
Duration of Initial Contract : 1 Year
Background
UN Women, grounded in the vision of equality enshrined in the Charter of the United Nations, works for the elimination of discrimination against women and girls; the empowerment of women; and the achievement of equality between women and men as partners and beneficiaries of development, human rights, humanitarian action, peace and security.
Placing women’s rights at the centre of all its efforts, and in line with the ongoing UN Reform, UN Women leads and coordinates the United Nations system efforts in Uganda to ensure that commitments on gender equality and gender mainstreaming translate into action. It provides strong and coherent leadership in support of Uganda’s priorities and efforts, building effective partnerships with civil society and other relevant actors.
Reporting to the Country Representative, the Deputy Country Representative is responsible for the day-to-day management of the Uganda Country Office. The incumbent is responsible for substantially contributing to the design, implementation, management and oversight of the country programme and to the operations supporting its implementation to ensure effective and efficient delivery of results as planned in the UN Women Strategic Plan and the Country Office annual work plans.
Duties and Responsibilities
1.       Manage the programme and operations teams
-Manage the day-to-day work of the programme and operations teams, including finalizing programme team’s annual workplan;
-Oversee/lead the process of programme conceptualization, planning, implementing and monitoring; and the management of material and financial resources;
-Lead the process of preparing programme implementation progress reports and identifying areas for UN Women Country Representative’s action and/or decision;
-Manage the performance of staff under supervision; provide managerial direction, guidance and leadership to staff and provide performance feedback and coaching to staff under supervision, ensure performance assessment are implemented on time and ensure staff members are fully aware of UN Women workplace relations policies;
-Technically support the development of the Office security strategy and plan as required.
 2.       Provide advisory and specialized technical support on the strategic direction of the office
-Advise and guide the Country Representative on strategic areas;
-Provide specialized technical and strategic support and guidance in managing all aspects of the programme design and related activities and for ensuring compliance and accountability in programme monitoring, reporting and evaluation;
-Develop policy documents, briefs and other strategic papers/materials for use in the development and presentation of innovative and coherent policy and programmatic positions;
-Serve as a senior member of the management team.
3.       Represent UN Women in UN system coordination, with a focus on programming and operations
-As delegated by the UN Women Country Representative, represent UN Women in the United Nations Country Team (UNCT) and/or the Humanitarian Country Team (HCT) to collaborate with the Resident Coordinator and UN system on interagency coherence, collaboration, cooperation, resource mobilization, advocacy, common services, and operations;
-Participate in UN system thematic and other working groups to advance UN Women’s mandate;
-Provide guidance and support to the Regional Director in interacting with the UNCT on gender equality and women’s empowerment.
4.       Provide technical support in creation of strategic partnerships and resource mobilization strategies
-Provide substantive research and inputs in the formulation and implementation of the country resource mobilization strategy;
-Establish and maintain relationships with government, partners, stakeholders and donors to achieve active collaboration, cooperation and alliances on programme development and implementation and resource mobilization.
5.       Represent UN Women and support advocacy strategies
-Represent and advocate for UN Women in organizational, regional, global, public information/ relations events and key meetings and meet with high level and senior officials to promote UN Women’s mandate, as delegated;
-Provide input to advocacy and public communication strategies.
6.       Facilitate knowledge management, innovation and capacity building
-Manage the process of collecting and sharing lessons learned on gender equality and women’s empowerment to build knowledge and capacity of partners and stakeholders;
-Oversee the design and implementation of capacity building training activities to enhance skills and knowledge.
Key Performance Indicators
-Timely and quality provision of strategic support and advise to the Country Representative
-Timely and quality delivery of the programme and operations teams
-Regular interaction and establishment of joint activities and programmes with other agencies and partners
-Quality of inputs provided in formulation and implementation of the country resource mobilization strategy
-Quality and number of knowledge management and advocacy initiatives undertaken
-Quality mentoring, training, coaching which affects performance of Staff
-UN Women is seen as a reliable and trustworthy partner, providing substantial inputs to progress UN women’s mandate
Competencies
Core values
-Integrity
-Professionalism
-Respect for Diversity
Core Competencies
-Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues
-Accountability
-Creative Problem Solving
-Effective Communication
-Inclusive Collaboration
-Stakeholder Engagement
-Leading by Example
Functional Competencies
-Excellent programme formulation, implementation, monitoring and evaluation skills
-Ability to develop detailed operational plans, budgets, and deliver on them
-Ability to provide policy advice and support to partners
-Ability to synthesize program performance data and produce analytical reports to inform management and strategic decision-making
-Excellent analytical skills
-Excellent knowledge of Results Based Management
-Strong knowledge of the UN system
-Strong knowledge of local country context
-Strong negotiation skills
Required Skills and Experience
Education and certification
-Master’s degree or equivalent in international development, public administration, public policy or other relevant social science fields is required.
-A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
-A project/programme management certification would be an added advantage.
Experience
-At least 7 years of progressively responsible professional experience that combines intellectual, strategic and managerial leadership in development programmes with a strong focus in the area of gender equality and women’s empowerment at the international level, preferably in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programmes;
-Field based experience working with multi-cultural teams;
-Experience in leading a team.
Language requirements
-Fluency in English is required;
-Knowledge of the other UN official working language is an asset.
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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Emploi/Concours

Orange recrute 01 Technicien alarmes

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emploiii
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Orange recrute 01 Technicien alarmes

Technicien(e) alarmes – CDI – H/F
Ref : JH-TECHFRANCE | 16 août 2019
Date limite de candidature : 30 sept. 2019
France – France
Leaflet
Votre rôle
Nous recherchons un(e) technicien(e) d’installation et SAV en systèmes d’alarmes pour intégrer notre équipe technique. Poste à pourvoir en CDI.
Après une formation interne sur nos produits et services, vous êtes rattachés au Responsable Technique régional et vous aurez en charge un secteur géographique défini auprès d’une clientèle de particuliers.
Vos missions seront :
• Dans un premier temps, de réaliser des installations de systèmes de sécurité Radio en priorité et former ainsi nos clients au fonctionnement de leur système de surveillance.
• En fonction de la stratégie de PROTECTLINE, mais aussi en fonction de votre intérêt pour les nouvelles technologies et les système de télésurveillance plus complexes, des formations seront envisageables au fil de votre carrière dans l’entreprise
• Vous assurez enfin un suivi personnalisé auprès de
nos clients en effectuant des visites d’entretien, et du service
après-vente.
Votre profil
De formation domotique, électronique/électrotechnique. Débutants acceptés.
Votre goût pour les nouvelles technologies, votre rigueur, votre autonomie, votre disponibilité et votre aisance relationnelle, seront des atouts qui vous permettront de réussir dans votre mission!
Les missions proposées vous intéressent et vous vous reconnaissez dans le profil. Alors rejoignez-nous
Entité
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Cette nouvelle organisation offre à Protectline une opportunité
unique de se transformer en profondeur pour devenir un leader du marché de la TSB/TAP et proposer une gamme riche et innovante de produits et de services à la pointe du marché, tant en termes de technologies que de qualité et de service client.
Contrat
CDI

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Emploi/Concours

Orange recrute 01 Administrateur Système et Application

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Emploi Picto Feutre 10094 086244100 1108 05042016
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Orange recrute 01 Administrateur Système et Application

Administratrice – Administrateur Système et Application
Ref : 0021643 | 16 août 2019
Date limite de candidature : 13 sept. 2019
Rue de la Touche Lambert 35510 CESSON SEVIGNE – France
Leaflet
Life At Orange : la campagne
Votre rôle
Vous serez amené-e à déployer et à assurer l’exploitation des systèmes d’informations complexes et critiques de nos clients, dans un contexte de Cloud Privé ou Public. Vous assurez une qualité de service en adéquation avec les SLA vendus à votre client. Votre expertise vous donnera la possibilité d’évoluer, d’enrichir, et d’élargir vos compétences en fonction de la création ou de la vie de nos services.
Vous serez intégré-e au sein d’une équipe opérationnelle de la direction des opérations, basée en France, équipe responsable de l’exploitation et de l’administration de solutions et applications critiques. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes d’ingéniérie de notre client pour le support niveau 3 et l’implémentation des nouveaux services.
Vous travaillerez, également, en étroite collaboration avec les autres équipes d’Orange Cloud for Business, situées dans nos Majors Services Centers, en Inde, Egypte, Ile Maurice.
Votre profil
De formation bac+4 minimum en informatique, vous possédez une vision globale des technologies, des architectures technique (réseaux, serveurs, cloud, …), et des applications & middleware (base de données, ERP, …).
Vous possédez une ou plusieurs expertises sur les domaines suivants :
Le système d’exploitation : Linux, Windows,
Les technologies Cloud Public : AWS, Azure,
Les bases de données : Oracle, SqlServer, Hana,
Les outils de déploiement et d’automatisation DevOps.
Vous possédez une expérience dans les domaines suivants :
Maintien en Condition Opérationnel (MCO),
Exploitation / Administration,
Installation / Configuration,
Industrialisation,
Scripting (shell, Python, ..).
Vous avez déjà une première expérience technique autours des solutions SAP/Hana ou vous souhaitez évoluer à court terme vers de l’expertise sur ces solutions.
La maitrise de l’anglais est indispensable pour ce poste (écrit, lu, parlé) dans la mesure où des interactions avec des clients étrangers ou des partenaires internationaux sont nécessaires dans cette fonction.
Au-delà de ces compétences techniques, vous êtes doté-e d’un très bon relationnel, vous savez vous montrer diplomate et vous recherchez la satisfaction client. Vous faites preuve de rigueur et de pragmatisme.
Le plus de l’offre
Travailler dans un environnement multiculturel, et multicloud, au sein d’une entité à la pointe de l’innovation du Groupe.
Ce poste est basé à Cesson-Sévigné, mais peut être également basé à Boulogne-Billancourt.
Entité
Orange Business Services est leader dans l’intégration de solutions de communication, au niveau mondial pour les entreprises multinationales, et dans un certain nombre de pays pour les petites et moyennes entreprises. Grâce à une expérience étendue dans les solutions de communication globales, un réseau couvrant 220 pays et un support local dans 166 pays, nous nous assurons que nos clients bénéficient d’une solution homogène partout où ils sont présents. Notre stratégie, ainsi que tout ce que nous entreprenons, est basée sur notre engagement à ce que nos clients vivent une expérience de qualité exceptionnelle.
L’Unité d’affaires stratégique Orange Cloud for Business regroupe l’ensemble des équipes France et international (~ 2200 personnes) qui portent les activités de management des infrastructures IT et de cloud computing.
Les principales missions de l’UAS Orange Cloud for Business sont de :
concevoir, commercialiser et opérer les services de cloud public, privé et hybride, pour installer durablement au sein d’Orange Business Services une activité de management d’infrastructure, d’applications et des environnements de travail virtualisé « multi devices »,
piloter de manière optimale nos projets IT, notre performance et nos ressources avec une forte orientation client et de profitabilité,
accélérer la transformation d’Orange vers le cloud.
La Direction des Opérations au sein de Orange Cloud for Business a pour mission de produire, exploiter et assurer les offres de Cloud Public et Privé pour les clients de la Direction Grands Comptes France et International et la Distribution Entreprise France.
Au sein de cette direction, le département Operations (Direction des Opérations d’OCB) vous êtes en charge du déploiement et de l’exploitation des systèmes d’information des clients d’orange business services.
Contrat
CDI

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Cameroun

OFFRE D’EMPLOI AU FNE POUR GÉRANTS DE POINT DE COMMERCE

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Fne Pader
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Les recrutements au Cameroun sont gratuits, prenez garde si des frais vous sont demandés et n’envoyez jamais de l’argent par transfert électronique (MOMO ou OM)

Le FNE recherche 02 gérants – 60 000 fcfa

Description du poste
Code 19080925
Intitulé   Gérant
Nombre de candidat recherché   2
Branche d’activité   Commerce, Distribution
Missions / Tâches   Accueil des clients;
Proposition du matériel de construction.
Salaire mensuel   60.000f cfa + commissions sur les ventes   (F CFA)
Type de contrat   Contrat à durée indéterminée
Nature des horaires   Plein
Lieu du travail (Ville / Pays)   Bafoussam avec imprégnation à Douala à la Direction Générale pendant quelques mois
Date d’expiration   23 / 08 / 2019
Autres informations   Etre inscrit au FNE.
Profil du candidat recherché
Sexe   Masculin
Age   25-35 ans
Formation initiale   Baccalauréat minimum
Expérience professionnelle   Indispensable
Durée de l’expérience professionnelle   0 mois
Langues   Français /
Contact du Gestionnaire de l’Offre
MEKONG à Kedi gabriel,
Conseiller emploi au FNE – Agence de Bafoussam
[email protected]  , 674 28 29 71, Bafoussam
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People, Davido,traîné , Justice, Sombre Affaire ,fraude
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People : Davido traîné en justice pour une sombre affaire de fraude

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People : Après l’élimination du Cameroun de la CAN, Idriss Carlos Kameni décide de consacrer son temps à l’église

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People : Maria Mobil avant/après la chirurgie esthétique

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