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Pays-Bas : faute de main d’œuvre, des entreprises recrutent sans CV et sans entretien d’embauche



Visant à recruter des personnes de bonne volonté désireuses de retrouver un job, l’open hiring se généralise dans les entreprises néerlandaises. L’open hiring, ou encore l’embauche ouverte est une méthode américaine de recrutement de personnel sans entretien d’embauche ou demande de CV aidant les gens à trouver un emploi en fonction de leur capacité de travailler.

La méthode consiste à donner leur chance à des personnes de bon cœur , chômeurs de longue durée, personnes sans diplôme ou sans expérience, seniors, immigrés, mais désireuses de retrouver un travail.

« Tout ce qui est nécessaire est que la personne se sente capable d’être à la hauteur du job », explique un consultant de Start Foundation, un cabinet spécialisé dans la réinsertion professionnelle ayant pour mission de développer l’open hiring dans les entreprises néerlandaises.

Le processus d’embauche est simple. Les candidats se déplacent dans les locaux de l’entreprise pour inscrire leur nom sur une liste. Les premiers arrivés étant les premiers servis, les postes sont affectés selon l’ordre d’apparition des candidats en haut de la liste.

La société MamaLoes, une firme spécialisée dans la vente de produits pour bébés sur Internet et en boutiques. Première à avoir opté pour ce choix, elle dresse un bilan positif quelques mois après ses premiers recrutements en « open hiring ».

Selon Loes de Volder la gérante de la société MamaLoes,« cette technique de recrutement n’est adaptée que pour pourvoir des postes aux tâches simples ».

Le groupe Chain Logistcs lui a depuis emboîté le pas. Une dizaine d’autres entreprises devraient suivre d’ici peu.

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