Oxfam Novib recrute 01 Directeur des programmes

Oxfam Novib recrute 01 Directeur des programmes

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre l’inégalité qui maintient les gens dans la pauvreté.

Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Lorsque survient une catastrophe, nous aidons les gens à améliorer leurs conditions de vie et celles des autres. En tant que confédération, nous abordons des questions telles que les droits fonciers, les changements climatiques et la discrimination à l’encontre des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tous les habitants de la planète ne pourront pas profiter de la vie sans pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 20 organisations (affiliées) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.

La vision d’Oxfam en Tunisie est que les citoyens, en particulier les femmes et les jeunes, s’emploient activement à réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et les inégalités socioéconomiques dans le cadre d’un État de droit et d’un État responsable. La stratégie est axée sur la justice de genre, la gouvernance des politiques socio-économiques, la justice économique et la protection de l’espace de la société civile.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Rôle:    Oxfam est à la recherche d’un(e) Directeur(rice) des programmes

Objectifs du poste

 Contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie de pays (OCS) pour la Tunisie dans le cadre d’une approche de programme unique en étroite coopération avec les partenaires locaux et conformément à la vision d’Oxfam 2020. Avec le soutien de la Direction pays :

• Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de programmes de développement efficaces ainsi que l’exploration de nouveaux domaines de travail potentiels.
• Assurer une prestation de qualité des programmes financés par des sources externes.
• Favoriser la coopération entre l’équipe programme et les affiliés d’Oxfam.
• Être un membre actif de l’équipe de direction d’Oxfam en Tunisie (Senior Management Team).

Conditions du poste

Type de contrat : Contrat local à durée déterminée

Durée de contrat : 1 an (renouvelable en fonction de la performance et des financements disponibles)

Horaires de travail : Temps plein (40heures/semaine)

Emplacement : Basé à Tunis, avec déplacements vers les zones d’intervention

Conditions Salariales : Conformément à la grille salariale et la politique Ressources Humaines d’Oxfam en Tunisie

Grade : C1

Supérieur(e) hiérarchique : Directrice pays

Personnel rapportant à ce poste : Coordinateur(s) de projet(s), Responsable(s) Suivi et Evaluation (SEAR)

Date d’entrée en fonction : Le plus tôt possible

Principales tâches et responsabilités du poste

 Conception du programme, planification et livraison

• Assurer et être responsable de la conception, la mise en œuvre, la gestion et le suivi de la qualité des programmes d’Oxfam en Tunisie. Cela comprend la réalisation des objectifs des programmes et des projets, le suivi des progrès de la stratégie et du plan opérationnel pays, y compris les aspects de planification et de suivi, d’évaluation et d’apprentissage liés à la gestion du budget d’Oxfam en matière de programmes
• En coordination et avec le soutien du DP, accéder aux services partagés ainsi que les réseaux de connaissances disponibles au sein de la confédération pour le soutien au programme.
• Contribuer aux réflexions stratégiques portant sur l’intervention d’Oxfam en Tunisie, en relation avec la région et les dynamiques mondiales afin de renforcer les dynamiques interrégionales.
• Contribuer au processus de validation internes des déclarations médiatiques et de plaidoyer, et contribuer, le cas échéant, aux lignes politiques de la confédération conformément à la stratégie d’influence du pays.
• En concertation avec le responsable campagne et plaidoyer, veiller à développer un programme pays inclusif de la composante influence et des théories de changement impactantes.

Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SEA&R)

• Diriger et coordonner la mise en place de systèmes de plans de SEA&R pour les programmes et projets.
• Diriger et coordonner de manière proactive les équipes d’Oxfam et des partenaires dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et plans SEAR efficaces et participatifs conformément aux normes d’Oxfam.
• Assurer la qualité du programme et des projets en fournissant l’assurance et le contrôle de la qualité en matière de développement de programmes et de projets en conformité avec les méthodologies d’Oxfam.

Management

• Diriger l’équipe programme d’Oxfam en Tunisie, et s’acquitter des responsabilités de gestion de l’équipe : tenue de réunions de travail, le coaching et le développement du personnel, la gestion quotidienne, les entretiens et les évaluations de performance, la gestion des processus de recrutement et de sélection du staff programme.
• Autonomiser, orienter et motiver les membres de l’équipe programme dans leurs responsabilités respectives et veiller à mettre en place les bases d’un échange et d’un apprentissage continue en interne et avec les parties prenantes externes à Oxfam.
• Participer activement en tant que membre de l’équipe de direction à la prise de décisions stratégiques pour le bureau d’Oxfam en Tunisie.

Mobilisation des ressources

En étroite coordination avec la Directrice pays et le Business Development and Funding Coordinator :

• Rechercher et participer activement aux initiatives de levée de fonds et négocier des opportunités de financement pour le programme en Tunisie.
• Fournir un soutien dans la planification de la conception de programmes / projets participatifs
• Appuyer l’équipe dans la mise en place de méthodologies de cocréation de projets avec les partenaires
• Guider et soutenir l’équipe de rédaction des propositions dans la formulation de projets de qualité intégrant les différents niveaux d’inputs et capitalisant la valeur ajoutée de chaque partie prenante concernée.
• Engager activement des discussions avec des partenaires et d’autres parties prenantes sur la promotion des opportunités de financement externes.

Responsabilités institutionnelles

• Assurer l’adhésion et la conformité du programme pays aux politiques et aux normes de gestion d’Oxfam.
• Veiller au respect du code de conduite d’Oxfam, des directives en matière de sécurité et de santé.
• Au besoin et par délégation du Directeur de pays, représenter Oxfam dans des forums pertinents et des réunions avec des donateurs, partenaires ou autres parties prenantes en relation avec le programme Tunisie.

Compétences techniques, expérience et connaissances

Essentiel

• Une formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent
• Expérience prouvée en matière de développement de cadres logiques, de théories du changement et de mise en place de cadres de SEA&R
• Au moins 8 ans d’expérience dans le développement international, la gestion de programme et le développement de stratégies participatives
• Expérience confirmée dans la direction d’équipes, la gestion des personnes et la gestion créative des ressources humaines ainsi que la gestion du changement. Expérience spécifique en gestion de conflits, facilitation et coaching.
• Compétences analytiques prouvées et capacité à penser stratégiquement
• Connaissance en matière de gestion de structures organisationnelles complexes et de la programmation multi-pays
• Connaissance du contexte Tunisien ou expérience spécifique dans des pays en transition ainsi qu’une connaissance significative des domaines de travail thématiques d’Oxfam en Tunisie
• Expérience en matière de représentation institutionnelle d’une organisation auprès de parties prenantes de haut niveau, du gouvernement, des bailleurs de fonds, etc.
• Expérience confirmée en matière de plaidoyer et de campagnes aux niveaux local, national et international
• Compétences en gestion financière et de suivi de budgets
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, français, pour motiver, influencer et négocier
• Excellentes capacités de communication orale en arabe
• Expérience confirmée en matière de levée de fonds et de la gestion des contrats de projets financés par des bailleurs
• Connaissance confirmée en matière de programmation basée sur les droits de l’homme – Sensibilité au genre
• Engagement dans une approche basée sur les droits, y compris engagement actif pour mettre les droits des femmes au cœur de tout ce que nous faisons ainsi que les droits des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail de l’organisation.

Souhaitable

• Excellentes compétences en communication écrite en arabe

Qualités clés :

• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Engagement aux valeurs d’Oxfam, à ses manières de travailler et à ses objectifs de promotion de l’égalité des genres et de diversité, pour l’intérêt des personnes marginalisées

• Démontrer de fortes valeurs en terme d’intégrité et une exemplarité dans ses pratiques et comportements ainsi que le suivi des politiques et pratiques de Safeguarding (prévention du harcèlement, des abus et de l’exploitation sexuels).

Valeurs organisationnelles :

• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Procédure de candidature

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=5216&company=OxfamNovibP&username=  au plus tard le 08 septembre 2019  

Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs                  

 Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances

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