Oxfam recrute un (01) Enquêteur
Le présent avis de recrutement a pour but de constituer une base des données pour les enquêtes en vue de signer des contrats de prestation (enquête) sur toute l’étendue du pays.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Participer à la formation et orientation sur la collecte des données et remplissage du questionnaire ;
Participer dans l’exercice du pré-test du questionnaire sur terrain
Collaborer avec les autorités communales, administratives et coutumières pour avoir l’adhésion de la population ;
Se rendre disponible pour travailler dans l’une des zones cibles ;
Veiller au respect de la méthodologie de l’enquête et de son entière application sur le terrain ;
Mener minutieusement tous les entretiens, en fonction des cibles et des outils de collecte des données ;
Noter dans les tablettes ou smart phones toutes les réponses des sujets interrogés ;
Réviser les questionnaires après chaque entretien avant de quitter le ménage pour s’assurer que toutes les questions sont répondues entièrement, correctement et clairement
Contrôler le remplissage des différents questionnaires électroniques ;
Soumettre les formulaires électroniques après la révision quotidienne ;
Veiller à maintenir la confidentialité de l’enquête et des données collectées ;
Assurer la gestion saine de la logistique d’enquête y compris la condition des Smartphones et le maintien de leur niveau de batterie durant l’enquête ;
Respecter les consignes du superviseur et faire des propositions idoines visant à améliorer la planification des activités
Rendre compte au département MEAL de toute situation pouvant entraver le bon déroulement de l’enquête et de toute difficulté rencontrée lors de la collecte des données.
APTITUDES ET COMPETENCES
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Être titulaire d’une licence en Statistiques, Sciences sociales, ou tout autre diplôme équivalent ;
Expériences dans la conduite des enquêtes sur le terrain difficile;
Maitrise des outils de collecte des données sur le terrain (papier, smart phone, tablettes…)
Maîtrise de la langue locale de la zone d’intervention
Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une diversité de contextes
Experience dans la conduite des enquêtes avec les ONGs internationales
SOUHAITABLE
Capacité d’initiative, de travail sous pression ;
Compétences en Communication ;
Capacité de documenter, de partager et de mettre en évidence les leçons apprises ;
Compétences comportementales
(Sur la base du Modèle du Leadership d’Oxfam)
Compétences
Description
Décisif
Nous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
Influence
Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
Humilité
Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relations
Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
Ecoute
Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelle
Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et Ambiguïté
Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée Systémique
Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement Stratégiques
Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La vision
Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soi
Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter
Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.
Informations générales
Seules les candidatures soumises avant la date de clôture seront prises en compte. Merci de noter que seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures https://www.oxfam.org.uk/what-we-do/about-us/working-at-oxfam-gb?cid=rdt_jobs
Oxfam souhaite attirer des profils diversifiés de personnes adhérant à nos normes, valeurs, principes et s’engageant à prévenir et à éliminer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, ainsi que tout autre type d’abus de pouvoirs ou de manques d’intégrité et fraude financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous veillons à recruter des personnes qui adhèrent et respectent nos valeurs. Les candidatures de candidats qualifiés, ayant différentes identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont encouragées.
Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances
Procédure d‘application
Si vous êtes intéressés / intéressées par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse email suivant : [email protected] au plus tard le 14 avril 2023 à 17H00.
NB : Merci de préciser les et/ou la région (s) de votre choix sur votre demande
LES CANDIDATURES FEMININES SONT HAUTEMENT SOUHAITEES
OXFAM