Votre rôle

Rattaché(e) au HR Business Partner vous avez pour mission de mettre en œuvre la politique de recrutement d’OCI selon le pôle ou la Direction confié (e) et d’assurer la gestion des fiches de poste du pôle dont il a la charge

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

·         Sélectionner les différentes candidatures en conformité avec le profil recherché et soumettre à validation ;

·         Réaliser les évaluations de potentiels des candidats à travers l’outil disponible ;

·         Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;

·         Rédiger les comptes rendus d’entretiens et les soumettre à la validation du jury ;

·         Organiser et conduire les négociations salariales ;

·         Assurer la mise à disposition du candidat retenu (visite médicale, transmission des dossiers pour la rédaction du contrat,…) ;

·         Elaborer et/ou mettre à jour les fiches de poste en fonction de l’évolution des activités ;

·         Diffuser les fiches de poste aux salariés via les managers et les Business Partners ;

·         Assurer la tenue du répertoire des intitulés de postes d’OCI et la mise à jour régulière en collaboration avec les Business Partners de son pôle ;

·         Constituer la base de données des fiches de poste de son pôle ;

·         Assurer la rédaction puis le suivi des décisions de nomination et de mutations ;

·         Mettre à disposition les fiches de poste sur le share point (serveur partagé) ;

·         Contribuer à l’élaboration du référentiel des emplois et des compétences de l’entreprise ;

·         Participer aux projets de développement dans le domaine du comblement de postes ;

·         Diffuser les résultats des entretiens de sélection et rédiger les réponses aux candidats ;

·         Tenir les statistiques de suivi hebdomadaire, mensuelle et annuelle des recrutements externes ;