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OPPORTUNITE POUR ASSISTANT RH
12/11/2020 à 12h04 par Sunlight

OPPORTUNITE POUR ASSISTANT RH

 

OPPORTUNITE

PROFIL

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable RH, l’Assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel et effectue certaines actions opérationnelles. Il est appelé à :

  • Mener le processus de recrutement (accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter, rédaction des fiches de postes, publication des annonces sur les sites spécialisés, réception et sélection des candidatures).
  •  Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
  • Gérer la vie de l’employé dans l’entreprise (accueil des salariés nouvellement recrutés et suivi de leur intégration, préparation des contrats de travail etc.) Dans le même cadre, l’Assistant RH est en charge de toutes les procédures de licenciement, et doit veiller au respect de la stratégie et de la politique globale de l’entreprise.
  • Comptabiliser les absences, les congés et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail.
  • Prendre part au développement des compétences des salariés à travers un accompagnement à la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise.
  • Servir de liaison entre la Direction et les collaborateurs en veillant à la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
  • Concevoir les fiches d’entretien, recueillir et analyser les fiches d’évaluation.

COMPETENCES

  • Maitriser les dispositions législatives en matière du droit du travail ;
  • Maîtriser parfaitement les logiciels de gestion des Ressources Humaines, dont la paie ;
  • Savoir utiliser l’outil informatique et avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Faire montre d'un grand sens de l'écoute , d'un bon relationnel  ;
  • Faire preuve de polyvalence et d' adaptabilité ;
  • Rigoureux minutieux , et doté d'une grande diplomatie  ;
  • Ne redoute ni les formalités administratives, ni les conflits.

NB  : La maitrise de l’anglais est un atout.

QUALITE

  • Intègre, impartial et discret
  • Capacité à manager une équipe
  • Organisé et méthodique
  • Proactif

Les candidatures composées des pièces suivantes :

  1. Une demande d’emploi (précisant le poste)
  2. Une photocopie CNI valide
  3. Un CV actualisé
  4. La photocopie des diplômes et ou attestation de formation.
  5. Les photocopies des certificats de travail, attestation de travail et ou attestation de stage
  6. Une carte photo entière

Seront transmises à l’adresse [email protected] ou déposées directement à notre direction générale sise à Douala Akwa rond-point salle des fêtes immeuble SOREPCO avant le 23/11/2020 .

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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MISSIONS

Sous l’autorité du responsable RH, l’Assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel et effectue certaines actions opérationnelles. Il est appelé à :

  • Mener le processus de recrutement (accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter, rédaction des fiches de postes, publication des annonces sur les sites spécialisés, réception et sélection des candidatures).
  •  Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
  • Gérer la vie de l’employé dans l’entreprise (accueil des salariés nouvellement recrutés et suivi de leur intégration, préparation des contrats de travail etc.) Dans le même cadre, l’Assistant RH est en charge de toutes les procédures de licenciement, et doit veiller au respect de la stratégie et de la politique globale de l’entreprise.
  • Comptabiliser les absences, les congés et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail.
  • Prendre part au développement des compétences des salariés à travers un accompagnement à la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise.
  • Servir de liaison entre la Direction et les collaborateurs en veillant à la bonne circulation des informations dans l’entreprise.
  • Concevoir les fiches d’entretien, recueillir et analyser les fiches d’évaluation.

COMPETENCES

  • Maitriser les dispositions législatives en matière du droit du travail ;
  • Maîtriser parfaitement les logiciels de gestion des Ressources Humaines, dont la paie ;
  • Savoir utiliser l’outil informatique et avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Faire montre d'un grand sens de l'écoute , d'un bon relationnel  ;
  • Faire preuve de polyvalence et d' adaptabilité ;
  • Rigoureux minutieux , et doté d'une grande diplomatie  ;
  • Ne redoute ni les formalités administratives, ni les conflits.

NB  : La maitrise de l’anglais est un atout.

QUALITE

  • Intègre, impartial et discret
  • Capacité à manager une équipe
  • Organisé et méthodique
  • Proactif

Les candidatures composées des pièces suivantes :

  1. Une demande d’emploi (précisant le poste)
  2. Une photocopie CNI valide
  3. Un CV actualisé
  4. La photocopie des diplômes et ou attestation de formation.
  5. Les photocopies des certificats de travail, attestation de travail et ou attestation de stage
  6. Une carte photo entière

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