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OIM recrute 01 Cartographe des opportunités d’emploi au Niger
08/10/2019 à 10h27 par Steven Ablam Kpoglo
Organisation Internationale pour les Migrations OIM
Social
01-11-2019

 

APPEL A CANDIDATURE

Poste:Cartographe des opportunités d’emploi au Niger
Lieu d’affectation:Niamey, Niger
Type de contrat:Consultance
Durée:Deux (2) mois
Date de débutRéférence

Date de clôture

::

:

Le plutôt possibleVAC021/2019

01 Novembre, 2019

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM est attachée à un environnement de diversité et d’intégration. Les Candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Contexte :

Sous la supervision du chef de l’unité Labour and Human développement (LHD) de l’OIM, le cartographe aura pour mission de rencontrer des représentants des agences de recrutement privées, des entreprises Nigériennes, des multinationales, des associations des employeurs, ainsi que tout autre acteur concerné, pour élaborer une carte des opportunités d’emploi dans le secteur privé au Niger.

Description des tâches :

  1. Identifier les différents acteurs qui peuvent fournir les informations nécessaires à la réalisation de la cartographie ;
  2. Créer un répertoire de ces acteurs qui comprendra, au moins, des agences de recrutement privées et des entreprises privées nigériennes (en particulier celles gérées par des femmes), des entreprises multinationales opérant dans le pays, des associations des employeurs, les responsables des antennes de l’ANPE ;
  3. Identifier les besoins en main d’œuvre des employeurs du secteur privé qui ne trouvent pas de réponse dans l’offre d’emploi local, et pour lesquels les employeurs doivent faire appel aux travailleurs étrangers (les pays de provenance de ces travailleurs devront ressortir dans l’analyse). Le consultant doit clairement identifier les lacunes dans les compétences de la main d’œuvre nigérienne dans les différentes zones du pays.
  4. Créer un répertoire des opportunités d’emploi dans le secteur privé au Niger, indiquant le secteur d’activité, les compétences requises et la zone géographique concerné ;
  5. Présentation des résultats de la cartographie dans le cadre de l’atelier organisé par l’OIM avec les parties prenantes (ANPE, agences de recrutement privées, représentants du secteur privé et du secteur de l’éducation).

PROFIL :           

Education

  • Diplôme de Licence ou de Maitrise d’un établissement accrédité de préférence en Sciences Sociales.
  • Très bonne connaissance de Microsoft Excel et Word.

Expériences

  • Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les projets de recherche ;
  • Expérience préalable dans des recherches sur les marchés du travail
  • Expérience dans le domaine du secteur préférentielle
  • Connaissance du Niger
  • 5 ans d’expérience pratique en cartographie
  • Bonne maitrise rédactionnelle en français
  • Volonté et capacité à collecter des données fiables
  • Capacité d’organisation à travailler de façon autonome

Langages

  • Français
  • Anglais

Délivrables

  • Fournir un rapport narratif préliminaire avec la méthodologie de recherche envisagée et la liste des acteurs ciblés ;
  • Fournir un rapport intermédiaire qui inclut le répertoire des acteurs concernés et le répertoire des opportunités d’emploi dans le secteur privé, ainsi que les compétences requises ;
  • Fournir un rapport narratif final de la cartographie qui devra contenir, en plus des deux répertoires, des recommandations pour les universités et les établissements d’enseignement pour la révision et l’avancement des programmes d’enseignement afin de mieux répondre aux demandes du marché ;
  • Présentation du rapport final de travail dans le cadre de l’atelier organisé par l’OIM.

Compétences

  • Assumer des responsabilités et prendre en compte les critiques constructives ;
  • Travailler efficacement avec toutes les parties prenantes ;
  • Promouvoir l’apprentissage continu ;
  • Communiquer clairement ;
  • Prendre des initiatives ;
  • Planifier le travail, anticiper les risques, fixer des objectifs dans son domaine de responsabilité ;
  • Montrer une maitrise approfondie de son domaine d’expertise ;
  • Contribuer à un environnement professionnel en équipe ;
  • Incorporer dans son travail les besoins, perspectives, et préoccupations liées au genre, et promouvoir la participation égale des sexes ;
  • Fournir des solutions techniques cohérentes avec l’environnement ;
  • Travailler avec les parties prenantes, internes et externes, pour répondre aux besoins de l’OIM.
  • Livrer les objectifs établis dans les délais ;
  • Coordonner efficacement les actions avec les autres partenaires de mise en œuvre ;
  • Travailler efficacement avec les autorités locales, parties prenantes, bénéficiaires, et les communautés pour avancer conformément aux objectifs du bureau du pays ou de la région.

Autres

Tout offre faite aux candidats à l’égard de cet avis de vacance de poste est soumis à la confirmation du financement.

Seuls les candidats qui résident dans le pays du lieu d’affectation ou à partir d’un emplacement dans un pays voisin, qui est à une distance raisonnable du lieu d’affectation seront considérés. Dans tous les cas, une condition préalable pour occuper le poste est de résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à une distance raisonnable, et vérification du permis de travail en cas de besoin.

 

 

Comment postuler :

Application :

Les candidats intéressés doivent envoyer dans les délais mentionnés leurs CV et une lettre de motivation adressée au Chef de Mission de l’OIM en indiquant la référence de la position à l’objet, uniquement à l’adresse email : [email protected]

Tout dossier envoyé d’une autre manière ne sera pris en compte.

Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exemple : VAC021/2019)

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

OIM
[email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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APPEL A CANDIDATURE

Poste:Cartographe des opportunités d’emploi au Niger
Lieu d’affectation:Niamey, Niger
Type de contrat:Consultance
Durée:Deux (2) mois
Date de débutRéférence

Date de clôture

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Le plutôt possibleVAC021/2019

01 Novembre, 2019

Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM est attachée à un environnement de diversité et d’intégration. Les Candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

Contexte :

Sous la supervision du chef de l’unité Labour and Human développement (LHD) de l’OIM, le cartographe aura pour mission de rencontrer des représentants des agences de recrutement privées, des entreprises Nigériennes, des multinationales, des associations des employeurs, ainsi que tout autre acteur concerné, pour élaborer une carte des opportunités d’emploi dans le secteur privé au Niger.

Description des tâches :

  1. Identifier les différents acteurs qui peuvent fournir les informations nécessaires à la réalisation de la cartographie ;
  2. Créer un répertoire de ces acteurs qui comprendra, au moins, des agences de recrutement privées et des entreprises privées nigériennes (en particulier celles gérées par des femmes), des entreprises multinationales opérant dans le pays, des associations des employeurs, les responsables des antennes de l’ANPE ;
  3. Identifier les besoins en main d’œuvre des employeurs du secteur privé qui ne trouvent pas de réponse dans l’offre d’emploi local, et pour lesquels les employeurs doivent faire appel aux travailleurs étrangers (les pays de provenance de ces travailleurs devront ressortir dans l’analyse). Le consultant doit clairement identifier les lacunes dans les compétences de la main d’œuvre nigérienne dans les différentes zones du pays.
  4. Créer un répertoire des opportunités d’emploi dans le secteur privé au Niger, indiquant le secteur d’activité, les compétences requises et la zone géographique concerné ;
  5. Présentation des résultats de la cartographie dans le cadre de l’atelier organisé par l’OIM avec les parties prenantes (ANPE, agences de recrutement privées, représentants du secteur privé et du secteur de l’éducation).

PROFIL :           

Education

  • Diplôme de Licence ou de Maitrise d’un établissement accrédité de préférence en Sciences Sociales.
  • Très bonne connaissance de Microsoft Excel et Word.

Expériences

  • Minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans les projets de recherche ;
  • Expérience préalable dans des recherches sur les marchés du travail
  • Expérience dans le domaine du secteur préférentielle
  • Connaissance du Niger
  • 5 ans d’expérience pratique en cartographie
  • Bonne maitrise rédactionnelle en français
  • Volonté et capacité à collecter des données fiables
  • Capacité d’organisation à travailler de façon autonome

Langages

  • Français
  • Anglais

Délivrables

  • Fournir un rapport narratif préliminaire avec la méthodologie de recherche envisagée et la liste des acteurs ciblés ;
  • Fournir un rapport intermédiaire qui inclut le répertoire des acteurs concernés et le répertoire des opportunités d’emploi dans le secteur privé, ainsi que les compétences requises ;
  • Fournir un rapport narratif final de la cartographie qui devra contenir, en plus des deux répertoires, des recommandations pour les universités et les établissements d’enseignement pour la révision et l’avancement des programmes d’enseignement afin de mieux répondre aux demandes du marché ;
  • Présentation du rapport final de travail dans le cadre de l’atelier organisé par l’OIM.

Compétences

  • Assumer des responsabilités et prendre en compte les critiques constructives ;
  • Travailler efficacement avec toutes les parties prenantes ;
  • Promouvoir l’apprentissage continu ;
  • Communiquer clairement ;
  • Prendre des initiatives ;
  • Planifier le travail, anticiper les risques, fixer des objectifs dans son domaine de responsabilité ;
  • Montrer une maitrise approfondie de son domaine d’expertise ;
  • Contribuer à un environnement professionnel en équipe ;
  • Incorporer dans son travail les besoins, perspectives, et préoccupations liées au genre, et promouvoir la participation égale des sexes ;
  • Fournir des solutions techniques cohérentes avec l’environnement ;
  • Travailler avec les parties prenantes, internes et externes, pour répondre aux besoins de l’OIM.
  • Livrer les objectifs établis dans les délais ;
  • Coordonner efficacement les actions avec les autres partenaires de mise en œuvre ;
  • Travailler efficacement avec les autorités locales, parties prenantes, bénéficiaires, et les communautés pour avancer conformément aux objectifs du bureau du pays ou de la région.

Autres

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Seuls les candidats qui résident dans le pays du lieu d’affectation ou à partir d’un emplacement dans un pays voisin, qui est à une distance raisonnable du lieu d’affectation seront considérés. Dans tous les cas, une condition préalable pour occuper le poste est de résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à une distance raisonnable, et vérification du permis de travail en cas de besoin.

 

 

Comment postuler :

Application :

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Tout dossier envoyé d’une autre manière ne sera pris en compte.

Les candidatures ne portant pas de référence de la vacance sont immédiatement disqualifier (Exemple : VAC021/2019)

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

OIM
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