Créé en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion des migrations humaines et méthodiques pour le bénéfice de tous. Elle le fait en offrant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Sous la supervision génerale du Chef de Mission (CoM) et sous la supervision directe de la chargée de l’unité LHD (labour and Human Development), le/la Assistant Junior LHD soutiendra la chargée de l’Unité dans la mise en œuvre des activités journalières.

Fonctions / Responsabilités :

Plus particulièrement, il/elle assurera les tâches suivantes :

1. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe LHD et les collègues de l’OIM.
2. Aider à l’organisation des visites sur les sites de mise en œuvre des différentes activités.
3. Appuyer l’assistant du projet dans le partage des informations avec les partenaires du projet et le Gouvernement du Niger.
4. Assurer l’archivage de tous les documents du projet et la mise à jour régulière de la base de données du projet.
5. Assurer le secrétariat des réunions du projet y compris la préparation de tous les documents nécessaires avant et après les réunions.
6. Assurer toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.

• Qualifications requises et Expérience
• Education
• Titulaire d’un diplôme supérieur en gestion de Projet, Développement Economique, Suivi et Evaluation ou une combinaison équivalente en formation et expériences Professionnelles.
• Très bonne connaissance informatique, y compris internet.
• Expériences
• Avoir une expérience de 1 ans relative à la Gestion des projets de développement.
• Avoir un savoir-faire en matière de coordination et liaison avec les partenaires de mise en œuvre ;

Langues

• Maîtrise du Français
• Connaissance l’Anglais et des langues locales est un avantage.

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : Respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible

Intégrité et transparence : Maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles de l’Organisation et les normes de conduite.

Professionnalisme : Démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.

Competences de Base level 1

Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

Résultats : Obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.

Gestion et partage des connaissances : Chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches.

Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte.

Expliquer des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.