[ad_1]

L’organisation Médecins Sans Frontières (MSF) recrute actuellement un(e) Manager de Projet en chaîne d’approvisionnement et systèmes d’information (SI).

En tant que Manager de Projet en chaîne d’approvisionnement et SI, vous serez responsable de la gestion complète des projets liés à la chaîne d’approvisionnement et aux systèmes d’information de MSF. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents acteurs internes et externes pour garantir la réussite et la mise en œuvre efficace des initiatives de chaîne d’approvisionnement et SI.

Vos responsabilités principales incluent la planification, la coordination et la supervision des projets, en veillant à ce qu’ils respectent les délais, le budget et les exigences de qualité. Vous devrez identifier les besoins et les contraintes spécifiques de chaque projet afin de proposer des solutions adaptées.

En tant que Manager de Projet en chaîne d’approvisionnement et SI, vous serez également amené(e) à évaluer les risques potentiels liés à chaque projet et à formuler des recommandations pour les atténuer. De plus, vous devrez assurer une communication continue et transparente avec toutes les parties prenantes concernées tout au long du projet.

Pour être admissible à ce poste, vous devez posséder un diplôme en gestion de projet, en informatique de gestion ou dans un domaine connexe. Une expérience préalable dans la gestion de projets de chaîne d’approvisionnement et SI est également requise.

MSF recherche une personne ayant une excellente capacité de communication, de planification et de résolution de problèmes. Vous devez être autonome, avoir le sens des responsabilités et être capable de travailler efficacement sous pression.

Si vous souhaitez rejoindre MSF et apporter une contribution précieuse à son travail humanitaire en tant que Manager de Projet en chaîne d’approvisionnement et SI, veuillez postuler en ligne avec votre CV et votre lettre de motivation.

MSF s’engage à promouvoir une diversité inclusive dans ses recrutements. Les candidatures de personnes issues de milieux ou de groupes sous-représentés sont fortement encouragées. L’organisation offre des opportunités égales d’emploi à tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur origine ethnique, de leur genre, de leur handicap, de leur orientation sexuelle ou de leur religion.

[ad_2]