MSF recrute 01 Directeur Général Adjoint

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e):

DIRECTEUR(TRICE)  GENERAL(E)  ADJOINT(E)  (H/F)

Mission

Membre du Comité de Direction, vous ferez partie intégrante de la Direction Générale composée d’un Directeur Général, d’une attachée de direction, d’un secrétaire général OCP (Centre opérationnel de Paris), d’un responsable OCP du pilotage et du contrôle interne et de différents chargé(e)s de mission.

Dans un esprit de complémentarité au sein de la Direction Générale, vous exercerez une fonction stratégique dont les missions principales requièrent de la polyvalence et une grande appréciation de tous les rouages de l’association. Vous remplacerez le Directeur général en son absence.

Dans le cadre du nouveau plan stratégique 2020-2023, l’évolution de l’organisation du travail, des interactions humaines dans le travail et la transformation de notre structure seront les pierres angulaires de notre réussite.

Votre rôle sera en premier lieu de suivre au sein de la Direction Générale les travaux pour l’évolution de l’organisation du travail et les relations humaines structurant notre action aussi bien sur le terrain, au siège ou bien dans le groupe OCP (Centre opérationnel de Paris) et le mouvement.

Principales responsabilités :

Vous seconderez le Directeur Général dans un rôle d’animation, de conseil et de support auprès des départements de MSF France et satellites (MSF Logistique, Epicentre, Fondation MSF) et dans son rôle au sein des instances de gouvernance exécutive de MSF France, OCP et du mouvement. En relation étroite avec les directions fonctionnelles, vous serez en capacité d’exercer le support nécessaire et un contrôle sur la mise en œuvre de la stratégie définie en délégation du Directeur Général.

Vous accomplirez des missions de conseil et d’expertise auprès du Directeur Général dans des domaines divers, particulièrement autour du partage des tâches, de la communication interne et du management au sein de l’association. Il s’agira de favoriser l’engagement des collaborateurs tout en établissant une organisation qui permette d’optimiser les secours médicaux que nous délivrons. Vous mènerez des projets, des pilotes, serez force de proposition, chargé(e) d’apporter des solutions innovantes sur l’organisation du travail.

Tâches et responsabilités spécifiques :

Organisation structurelle du travail

• Vous participerez et superviserez les travaux sur l’organisation du travail siège-terrain (Copil travaux en cours : révision de la collaboration entre les instances politiques, les lieux d’expertise, le siège, le terrain, application des notions d’autonomie, de subsidiarité de coopération…).
• Vous contribuerez à l’orientation, le suivi des nouvelles entités, du travail ventilé entre siège, terrains et les autres institution MSF (Branch Office, sections, unités de support opérationnel) ainsi que la dynamique de travail et la répartition des tâches avec les sections partenaires du groupe OCP
• Le suivi du chantier sur la mutualisation/harmonisation des moyens à l’international.

Organisation humaine du travail

• Vous superviserez les relations avec les partenaires sociaux et la gestion des relations humaines au travail aussi bien au siège que sur le terrain.
• Vous présiderez le CSE (Comité Social et Economique) de MSF et Epicentre, par délégation du Directeur Général et conduirez les travaux et négociations avec les élus représentants du personnel.
• Vous superviserez directement la cellule EAMA, en charge de la prévention et de la gestion des abus sur le terrain et accompagnerez son développement.
• Vous participerez à la réflexion et aux travaux sur l’égalité des chances dans le travail, la volonté d’inclusion pour nos équipes de terrain dans les instances décisionnaires, les notions de parcours et de mobilité….
• Vous participerez au chantier de la refonte du système de rémunération et avantages sociaux dit « rewards review »

Vous piloterez la stratégie de communication interne à destination de tous les publics salariés de MSF Ceci dans le but d’améliorer l’organisation du travail, la cohésion sociale, le développement de la connaissance et l’information des équipes ainsi que la culture du débat.

• 5 ans d’expérience MSF minimum.
• Disposant à la fois d’une formation solide en management, d’une expérience de direction et d’une expérience dans l’humanitaire, vous travaillez en anglais et français.
• Vous avez des connaissances en système d’information, organisation du travail, gestion des ressources humaines et pilotage de projets complexes.
• Vous comprenez les enjeux opérationnels, la double nécessité d’une organisation efficace et structurée au siège et d’une forte délégation du siège vers les terrains.

Langues : Français et anglais courant à l’écrit et à l’oral.

Poste à pourvoir : dès que possible.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.