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Mercy corps recrute un Conseiller – Afrique Marchés Agricoles Régionaux
05/06/2021 à 22h24 par Étienne hounkpati
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Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays du monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses. Pour aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Aujourd'hui et à l'avenir.

Résumé du programme / département

Mercy Corps réduit la pauvreté, la souffrance et l'oppression et travaille à la construction de communautés sûres, productives et justes dans plus de 40 pays à travers le monde. Notre département des programmes soutient le travail mené par les pays qui ont un impact mesurable.

La région Afrique

La principale source de revenus et d'emplois de l'Afrique est générée par les systèmes agricoles - qu'il s'agisse d'élevage, de cultures, de zones sèches ou humides, de zones rurales ou urbaines.  Ces systèmes agricoles doivent cependant prospérer si nous voulons nourrir les populations croissantes et aider les producteurs et les consommateurs à satisfaire leurs besoins.  Mercy Corps s'appuiera sur ses succès en Afrique de l'Est pour soutenir le développement de ces agrosystèmes en Afrique de l'Ouest, avec un accent particulier sur le Sahel.

Mercy Corps travaille dans 17 pays d'Afrique, qui sont tous confrontés à des crises humanitaires majeures et/ou à des défis de développement importants.  Nous voyons d'énormes possibilités d'offrir une programmation transformatrice qui peut stimuler le développement de l'agriculture et des marchés en Afrique de l'Ouest.

Résumé général du poste

Le poste de conseiller régional en marchés agricoles vise à fournir un soutien technique spécialisé et à renforcer les capacités des équipes de Mercy Corps basées en Afrique (en particulier au Sahel) dans les secteurs de l'agriculture et de la croissance économique au sens large. Ce soutien comprend la conception et le développement de programmes, le développement de réseaux et de partenariats, la représentation lors de forums et d'événements sectoriels clés, le suivi et d'autres formes de soutien pour améliorer la qualité et la pertinence des programmes, en se tenant au courant des innovations et des meilleures pratiques du secteur et en aidant les équipes nationales à définir la stratégie et les priorités de leurs systèmes agricoles.  Le conseiller, en collaboration avec l'équipe technique des systèmes agricoles mondiaux, jouera un rôle de liaison technique avec les principaux partenaires et donateurs pour la région, et aidera les équipes à concevoir, innover, établir des partenariats et finalement réussir à fournir des programmes de systèmes agricoles fondés sur des preuves.

Le conseiller régional en marchés agricoles sera intégré à l'équipe régionale africaine qui soutient 17 programmes nationaux et définit la stratégie régionale, et se concentrera plus particulièrement sur la région du Sahel.  Le poste est étroitement lié au département des systèmes agricoles de l'unité mondiale d'appui technique (UAT) de Mercy Corps, fournissant des services d'appui axés sur la région en étroite coordination avec l'équipe mondiale tout en travaillant plus intensivement avec un petit nombre de programmes stratégiques dans la région sous la direction de l'équipe de direction régionale.

Responsabilités essentielles du poste

STRATÉGIE

? En s'appuyant sur notre approche globale des systèmes agricoles, diriger l'élaboration d'une stratégie des systèmes agricoles spécifiques au Sahel et plus large en Afrique ;

? Servir de ressource technique clé au sein de la région pour les priorités de l'agence en matière de marchés agricoles, notamment en soutenant les pays clés dans l'élaboration de leurs stratégies, en identifiant les partenariats et en tirant parti des ressources ;

? Contribuer aux efforts et aux communautés de pratique des systèmes agricoles à l'échelle de l'agence et veiller à ce que les domaines prioritaires de l'Afrique en matière d'agriculture et de marchés se reflètent dans la stratégie des systèmes agricoles de l'agence ;

? Soutenir un programme de recherche et d'apprentissage qui alimente le programme d'apprentissage mondial.

DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES ET DE PROPOSITIONS

? Contribuer ou diriger les efforts d'élaboration de propositions pour les programmes de marchés agricoles nationaux et régionaux, en mettant l'accent sur l'identification et la mise à l'échelle de modèles de partenariat innovants, en tirant parti des meilleures pratiques et en exploitant les approches techniques clés de Mercy Corps ;

? Soutenir les équipes des programmes nationaux et régionaux pour entreprendre des analyses de situation afin d'identifier les opportunités et les contraintes auxquelles sont confrontés les petits exploitants et les agri-entrepreneurs ;

? Soutenir les équipes de pays dans le développement des capacités de commercialisation agricole rurale pour une meilleure intégration dans les marchés ;

? Soutenir la qualité du programme pour les principaux programmes de systèmes agricoles au sein de la région.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

? En collaboration avec l'UAT des systèmes agricoles mondiaux, représenter Mercy Corps lors des conférences, forums et événements régionaux et internationaux pertinents afin d'élever notre image ;

? Identifier et entretenir des partenariats régionaux stratégiques afin de renforcer notre crédibilité et notre réputation en tant que penseur clé et metteur en œuvre de programmes innovants et à fort impact dans la région ;

? Soutenir les efforts de communication interne et externe (articles, études de cas, conférences et forums) pour mettre en lumière le travail des systèmes agricoles de Mercy Corps en Afrique.

APPRENTISSAGE ET IMPACT

? Travailler en étroite collaboration avec le département PAQ pour établir des cadres et des indicateurs d'évaluation, de suivi et d'appréciation afin de mesurer l'impact de nos programmes de marché agricole ;

? Élaborer des mémoires clés d'apprentissage et d'impact pour articuler notre impact régional sur les résultats des systèmes agricoles dans l'ensemble de notre portefeuille régional.

COACHING ET MENTORAT

? Diriger la communauté de pratique africaine de spécialistes des systèmes agricoles régionaux, nationaux et basés sur des projets ;

? Travaillez en étroite collaboration avec l'UST mondiale, les spécialistes techniques régionaux, les gestionnaires de programmes, les équipes sur le terrain et au siège, selon les besoins, pour favoriser une communauté de pratique dynamique ;

? En partenariat avec les équipes de l'UAT mondiale et le conseiller régional MSD, dirigez les efforts de formation/renforcement des capacités visant à renforcer les compétences des spécialistes et champions des marchés agricoles dans toute la région ;

? Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL 

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Il est attendu des membres de l'équipe de Mercy Corps qu'ils soutiennent tous les efforts en matière de responsabilité, plus précisément envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de supervision

Le titulaire du poste a la responsabilité de superviser des stagiaires et/ou des volontaires (ou d'autres membres de l'équipe en l'absence de directeur).

Responsabilité

Relève directement du : Directeur technique principal pour l'Afrique ;

Travaille directement avec : l'unité de soutien technique des systèmes agricoles, les autres unités de soutien technique de la croissance économique, l'unité de soutien technique régionale, le directeur régional, les directeurs régionaux adjoints, les directeurs de pays et les directeurs de programmes, et les directeurs/responsables de programmes qui mettent en œuvre des programmes axés sur les systèmes agricoles ou multisectoriels.

Connaissances et expérience

? Maîtrise de préférence en développement international, en affaires ou en agrobusiness, OU dans un domaine d'études comparable, ou expérience professionnelle équivalente ;

? 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du développement international, dont au moins trois ans dans un rôle de gestion de programme ou de conseiller technique, y compris la conception de propositions ;

? Au moins 3 ans d'expérience dans le travail sur les marchés agricoles - y compris une expérience dans la conception de programmes, la création de partenariats et le renforcement des capacités ;

? Des antécédents et une expérience substantielle dans le développement de systèmes de marché pour les marchés agricoles et alimentaires ;

? Expérience de travail dans le Sahel requise, y compris une bonne compréhension des zones arides et de la programmation sensible aux conflits ;

? Une expérience professionnelle dans plus d'un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes de terrain, est souhaitable ;

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? Solides compétences en matière de rédaction, de présentation et de représentation requises ;

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? La maîtrise du français est indispensable ;

? Il est prévu que ce poste se déplace dans les bureaux de pays de Mercy Corps au sein de la région Afrique, y compris dans des environnements peu sûrs, pour un maximum de 40 % du temps.

Facteurs de réussite

Le conseiller régional pour les marchés agricoles en Afrique sera un leader très innovant, créatif et entreprenant, capable d'élaborer et de concrétiser une vision visant à avoir un impact sur les résultats des marchés agricoles dans la région. Le conseiller retenu aura de solides compétences en matière de réseautage et de création de partenariats, notamment avec des entreprises sociales, des partenaires du secteur privé, des groupes de réflexion et des gouvernements, afin de tirer parti de diverses contributions pour générer un impact et une innovation à grande échelle. Le conseiller doit avoir de l'expérience dans la conception de programmes et l'élaboration de propositions, être capable de traduire la théorie technique pour répondre aux complexités du monde réel par le biais d'interventions concrètes dans le cadre de programmes, et être capable de représenter des idées de programmes auprès de donateurs et d'investisseurs afin d'obtenir des partenariats et des ressources. Le rôle de conseiller technique régional exige de solides compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle, ainsi qu'un niveau d'intelligence émotionnelle permettant d'établir et de maintenir rapidement des relations productives au sein des équipes. Il/elle doit être collaboratif(ve), avec de solides compétences en matière de travail d'équipe et un engagement manifeste à renforcer les compétences techniques des membres de l'équipe technique dans des contextes et des milieux divers. Il est essentiel d'être conscient et sensible aux questions de développement international et aux diverses cultures.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Ce poste est basé dans l'un de nos bureaux au Sahel et est appelé à voyager jusqu'à 40% en Afrique.

Les candidats doivent avoir la nationalité de l'un des bureaux de Mercy Corps au Sahel : Mali, Niger, ou Burkina Faso.

Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans un pays ou lors d'une visite ou d'une journée de formation dans un programme national. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.  Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps.  Mercy Corps est un employeur offrant l'égalité des chances, indépendamment de l'origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Apprentissage continu

En soutien à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous habilitons tous les membres de l'équipe à consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des chances en matière d'emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d'emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, sont traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 

 

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps à l’adresse suivante :

https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/oElDffwB /

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Date limite : le Mercredi 16 juin 2021 à 17H30

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

BP: 10632 Niamey - Niger
https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/oElDffwB /
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Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays du monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses. Pour aider les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Aujourd'hui et à l'avenir.

Résumé du programme / département

Mercy Corps réduit la pauvreté, la souffrance et l'oppression et travaille à la construction de communautés sûres, productives et justes dans plus de 40 pays à travers le monde. Notre département des programmes soutient le travail mené par les pays qui ont un impact mesurable.

La région Afrique

La principale source de revenus et d'emplois de l'Afrique est générée par les systèmes agricoles - qu'il s'agisse d'élevage, de cultures, de zones sèches ou humides, de zones rurales ou urbaines.  Ces systèmes agricoles doivent cependant prospérer si nous voulons nourrir les populations croissantes et aider les producteurs et les consommateurs à satisfaire leurs besoins.  Mercy Corps s'appuiera sur ses succès en Afrique de l'Est pour soutenir le développement de ces agrosystèmes en Afrique de l'Ouest, avec un accent particulier sur le Sahel.

Mercy Corps travaille dans 17 pays d'Afrique, qui sont tous confrontés à des crises humanitaires majeures et/ou à des défis de développement importants.  Nous voyons d'énormes possibilités d'offrir une programmation transformatrice qui peut stimuler le développement de l'agriculture et des marchés en Afrique de l'Ouest.

Résumé général du poste

Le poste de conseiller régional en marchés agricoles vise à fournir un soutien technique spécialisé et à renforcer les capacités des équipes de Mercy Corps basées en Afrique (en particulier au Sahel) dans les secteurs de l'agriculture et de la croissance économique au sens large. Ce soutien comprend la conception et le développement de programmes, le développement de réseaux et de partenariats, la représentation lors de forums et d'événements sectoriels clés, le suivi et d'autres formes de soutien pour améliorer la qualité et la pertinence des programmes, en se tenant au courant des innovations et des meilleures pratiques du secteur et en aidant les équipes nationales à définir la stratégie et les priorités de leurs systèmes agricoles.  Le conseiller, en collaboration avec l'équipe technique des systèmes agricoles mondiaux, jouera un rôle de liaison technique avec les principaux partenaires et donateurs pour la région, et aidera les équipes à concevoir, innover, établir des partenariats et finalement réussir à fournir des programmes de systèmes agricoles fondés sur des preuves.

Le conseiller régional en marchés agricoles sera intégré à l'équipe régionale africaine qui soutient 17 programmes nationaux et définit la stratégie régionale, et se concentrera plus particulièrement sur la région du Sahel.  Le poste est étroitement lié au département des systèmes agricoles de l'unité mondiale d'appui technique (UAT) de Mercy Corps, fournissant des services d'appui axés sur la région en étroite coordination avec l'équipe mondiale tout en travaillant plus intensivement avec un petit nombre de programmes stratégiques dans la région sous la direction de l'équipe de direction régionale.

Responsabilités essentielles du poste

STRATÉGIE

? En s'appuyant sur notre approche globale des systèmes agricoles, diriger l'élaboration d'une stratégie des systèmes agricoles spécifiques au Sahel et plus large en Afrique ;

? Servir de ressource technique clé au sein de la région pour les priorités de l'agence en matière de marchés agricoles, notamment en soutenant les pays clés dans l'élaboration de leurs stratégies, en identifiant les partenariats et en tirant parti des ressources ;

? Contribuer aux efforts et aux communautés de pratique des systèmes agricoles à l'échelle de l'agence et veiller à ce que les domaines prioritaires de l'Afrique en matière d'agriculture et de marchés se reflètent dans la stratégie des systèmes agricoles de l'agence ;

? Soutenir un programme de recherche et d'apprentissage qui alimente le programme d'apprentissage mondial.

DÉVELOPPEMENT DE PROGRAMMES ET DE PROPOSITIONS

? Contribuer ou diriger les efforts d'élaboration de propositions pour les programmes de marchés agricoles nationaux et régionaux, en mettant l'accent sur l'identification et la mise à l'échelle de modèles de partenariat innovants, en tirant parti des meilleures pratiques et en exploitant les approches techniques clés de Mercy Corps ;

? Soutenir les équipes des programmes nationaux et régionaux pour entreprendre des analyses de situation afin d'identifier les opportunités et les contraintes auxquelles sont confrontés les petits exploitants et les agri-entrepreneurs ;

? Soutenir les équipes de pays dans le développement des capacités de commercialisation agricole rurale pour une meilleure intégration dans les marchés ;

? Soutenir la qualité du programme pour les principaux programmes de systèmes agricoles au sein de la région.

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

? En collaboration avec l'UAT des systèmes agricoles mondiaux, représenter Mercy Corps lors des conférences, forums et événements régionaux et internationaux pertinents afin d'élever notre image ;

? Identifier et entretenir des partenariats régionaux stratégiques afin de renforcer notre crédibilité et notre réputation en tant que penseur clé et metteur en œuvre de programmes innovants et à fort impact dans la région ;

? Soutenir les efforts de communication interne et externe (articles, études de cas, conférences et forums) pour mettre en lumière le travail des systèmes agricoles de Mercy Corps en Afrique.

APPRENTISSAGE ET IMPACT

? Travailler en étroite collaboration avec le département PAQ pour établir des cadres et des indicateurs d'évaluation, de suivi et d'appréciation afin de mesurer l'impact de nos programmes de marché agricole ;

? Élaborer des mémoires clés d'apprentissage et d'impact pour articuler notre impact régional sur les résultats des systèmes agricoles dans l'ensemble de notre portefeuille régional.

COACHING ET MENTORAT

? Diriger la communauté de pratique africaine de spécialistes des systèmes agricoles régionaux, nationaux et basés sur des projets ;

? Travaillez en étroite collaboration avec l'UST mondiale, les spécialistes techniques régionaux, les gestionnaires de programmes, les équipes sur le terrain et au siège, selon les besoins, pour favoriser une communauté de pratique dynamique ;

? En partenariat avec les équipes de l'UAT mondiale et le conseiller régional MSD, dirigez les efforts de formation/renforcement des capacités visant à renforcer les compétences des spécialistes et champions des marchés agricoles dans toute la région ;

? Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL 

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l'apprentissage organisationnel et à l'appui de notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

Il est attendu des membres de l'équipe de Mercy Corps qu'ils soutiennent tous les efforts en matière de responsabilité, plus précisément envers nos bénéficiaires et envers les normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Responsabilité de supervision

Le titulaire du poste a la responsabilité de superviser des stagiaires et/ou des volontaires (ou d'autres membres de l'équipe en l'absence de directeur).

Responsabilité

Relève directement du : Directeur technique principal pour l'Afrique ;

Travaille directement avec : l'unité de soutien technique des systèmes agricoles, les autres unités de soutien technique de la croissance économique, l'unité de soutien technique régionale, le directeur régional, les directeurs régionaux adjoints, les directeurs de pays et les directeurs de programmes, et les directeurs/responsables de programmes qui mettent en œuvre des programmes axés sur les systèmes agricoles ou multisectoriels.

Connaissances et expérience

? Maîtrise de préférence en développement international, en affaires ou en agrobusiness, OU dans un domaine d'études comparable, ou expérience professionnelle équivalente ;

? 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine du développement international, dont au moins trois ans dans un rôle de gestion de programme ou de conseiller technique, y compris la conception de propositions ;

? Au moins 3 ans d'expérience dans le travail sur les marchés agricoles - y compris une expérience dans la conception de programmes, la création de partenariats et le renforcement des capacités ;

? Des antécédents et une expérience substantielle dans le développement de systèmes de marché pour les marchés agricoles et alimentaires ;

? Expérience de travail dans le Sahel requise, y compris une bonne compréhension des zones arides et de la programmation sensible aux conflits ;

? Une expérience professionnelle dans plus d'un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes de terrain, est souhaitable ;

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? Solides compétences en matière de rédaction, de présentation et de représentation requises ;

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? La maîtrise du français est indispensable ;

? Il est prévu que ce poste se déplace dans les bureaux de pays de Mercy Corps au sein de la région Afrique, y compris dans des environnements peu sûrs, pour un maximum de 40 % du temps.

Facteurs de réussite

Le conseiller régional pour les marchés agricoles en Afrique sera un leader très innovant, créatif et entreprenant, capable d'élaborer et de concrétiser une vision visant à avoir un impact sur les résultats des marchés agricoles dans la région. Le conseiller retenu aura de solides compétences en matière de réseautage et de création de partenariats, notamment avec des entreprises sociales, des partenaires du secteur privé, des groupes de réflexion et des gouvernements, afin de tirer parti de diverses contributions pour générer un impact et une innovation à grande échelle. Le conseiller doit avoir de l'expérience dans la conception de programmes et l'élaboration de propositions, être capable de traduire la théorie technique pour répondre aux complexités du monde réel par le biais d'interventions concrètes dans le cadre de programmes, et être capable de représenter des idées de programmes auprès de donateurs et d'investisseurs afin d'obtenir des partenariats et des ressources. Le rôle de conseiller technique régional exige de solides compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle, ainsi qu'un niveau d'intelligence émotionnelle permettant d'établir et de maintenir rapidement des relations productives au sein des équipes. Il/elle doit être collaboratif(ve), avec de solides compétences en matière de travail d'équipe et un engagement manifeste à renforcer les compétences techniques des membres de l'équipe technique dans des contextes et des milieux divers. Il est essentiel d'être conscient et sensible aux questions de développement international et aux diverses cultures.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Ce poste est basé dans l'un de nos bureaux au Sahel et est appelé à voyager jusqu'à 40% en Afrique.

Les candidats doivent avoir la nationalité de l'un des bureaux de Mercy Corps au Sahel : Mali, Niger, ou Burkina Faso.

Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans un pays ou lors d'une visite ou d'une journée de formation dans un programme national. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent dans le pays.  Favoriser un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps.  Mercy Corps est un employeur offrant l'égalité des chances, indépendamment de l'origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

Apprentissage continu

En soutien à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous habilitons tous les membres de l'équipe à consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des chances en matière d'emploi

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où des opportunités d'emploi égales sont disponibles pour tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou autres, sont traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

 

 

DEPOT DE CANDIDATURE :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents).

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps à l’adresse suivante :

https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/oElDffwB /

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Date limite : le Mercredi 16 juin 2021 à 17H30

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

BP: 10632 Niamey - Niger
https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/oElDffwB /
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