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Médecins Sans Frontières recrute 01 Responsable Ressources Humaines Cellule 5
24/01/2020 à 14h04 par La redaction

Médecins Sans Frontières recrute 01 Responsable Ressources Humaines Cellule 5 (RDC, Kenya, Malawi, Ouganda) H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Cellule 5 (RDC, Kenya, Malawi, Ouganda).

 

Mission
Le portfolio de la Cellule 5 est diversifié, à la fois du point de vue des thématiques médicales et des contextes d’intervention. Les pays actuels de la cellule sont la R D Congo, le Kenya, Le Malawi et l’Ouganda.

Les principales thématiques opérationnelles couvertes dans le portfolio de la cellule 5 concernent :

    • Les soins de santé primaire et secondaire aux populations victimes des violences directes ou indirectes (RDC) et populations vivant exclues du système comme dans les bidonvilles de Nairobi (Kenya),
    • La prise en charge des personnes vivant avec le VIH/SIDA (Kenya, Malawi, Ouganda et RDC),
  • L’Oncologie- cancer du col de l’utérus : accès à la prévention, au dépistage et au traitement (chirurgie, chimiothérapie, radiothérapie et soins palliatifs) (Malawi),
  • La santé sexuelle et reproductive (adolescents et adultes) incluant les soins aux victimes de violences sexuelles et l’accès aux avortements médicalisés (Kenya, Ouganda),
  • Réponse aux épidémies de Rougeole et Ebola (RDC),
  • Réponse aux urgences dans tous les pays (déplacement des population-réfugiés-migrants et épidémie (Ouganda, RD Congo et Kenya).

En ce qui concerne le HIV et l’oncologie, la cellule contribue au sein d’OCP à définir une stratégie opérationnelle et de plaidoyers cohérents, à faire progresser le savoir-faire opérationnel, à fournir un support aux autres cellules gérant des projets VIH et enfin à faire évoluer le portfolio des projets en adéquation avec la stratégie arrêtée.

 

Principales responsabilités 

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur RH de la cellule 5 et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle, vous êtes/vous :

  1.  Garant de l’appropriation par les terrains des politiques et procédures RH :
  • Garantir la diffusion et l’appropriation des politiques et des procédures RH par les terrains de son périmètre,
  • Gérer la déclinaison et la mise en œuvre des politiques et procédures RH par les terrains de son périmètre,
  1.  Responsable de la gestion des ressources humaines nationales sur le périmètre de la cellule :
  • Conseiller et orienter les différents responsables fonctionnels de la cellule et les coordinateurs du terrain sur les politiques, procédures et outils RH,
  • Assurer la diffusion et l’appropriation par les terrains des outils et cadres MSF,
  • Assurer la réalisation régulière d’un quick audit Homère pour les pays de la cellule et la mise en œuvre des différentes recommandations auprès des coordinateurs terrain.
  1.  Responsable de la gestion des ressources humaines internationales sur le périmètre de la cellule :
  • Gérer la déclinaison du nouveau système de la politique de Matching direct décentralisé avec les équipes de coordinations terrain,
  • S’assurer que les briefings, débriefings et bilans du personnel international sont effectués et que les bilans sont archivés dans l’outil dédié,
  • S’assurer de la bonne gestion du départ et du retour du personnel international en lien avec les Gestionnaires des RH et les Chargés des départs,
  • S’assurer de la mise à jour des documents de branchement dans MyMSF par l’équipe RH terrain,
  • En lien avec le département formation, les CoRH et les Pool managers, gérer le suivi des formations planifiées pour les équipes terrain.
  1.  Participez au suivi et à l’analyse de son activité :
  • Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité,
  • Analyser les problématiques RH spécifiques des pays et les partages avec le CoRH cellule,
  • Appuyer le CoRH cellule dans le reporting RH du périmètre de sa cellule,
  • Participer à l’élaboration du budget RH terrain et des révisés,
  • Travailler sur certains dossiers spécifiques par délégation du CoRH cellule.
  1.  Assurez l’intérim quand nécessaire du coordinateur RH cellule.

Expériences / Formation

Une expérience d’au moins 2 ans sur le terrain en tant qu’Administrateur et CoRH dont sur un projet de volume important est requise.
Une expérience au siège d’OCP est un atout.

Compétences requises :
Connaître les techniques et outils de Gestion des Ressources Humaines,
Coaching, accompagnement des équipes.

Langues : Anglais et français courant.

Aptitudes : Aptitude à coopérer, à s’adapter et à travailler en équipe.
Etre force de proposition. Sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel.
Qualités d’analyse et de synthèse.
Mobile sur les pays de la zone pour faire des visites terrains.

Salaire

Statut : CDD de 12 mois, basé à Paris, métro Jaurès. Cadre, temps plein (période d’essai de 2 mois).

Conditions salariales :
44,2 k€ brut annuel sur 13 mois, 22 jours RTT par an, complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.
Titres restaurants d’une valeur faciale de 9 € (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : février 2020.

Personne contact

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) jusqu’au 13/02/20.

Seul(e)s les candidat(e)s dont les dossiers auront été retenus seront contacté(e)s.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

Médecins Sans Frontières recrute 01 Responsable Ressources Humaines Cellule 5 (RDC, Kenya, Malawi, Ouganda) H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée: principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Cellule 5 (RDC, Kenya, Malawi, Ouganda).

 

Mission
Le portfolio de la Cellule 5 est diversifié, à la fois du point de vue des thématiques médicales et des contextes d’intervention. Les pays actuels de la cellule sont la R D Congo, le Kenya, Le Malawi et l’Ouganda.

Les principales thématiques opérationnelles couvertes dans le portfolio de la cellule 5 concernent :

    • Les soins de santé primaire et secondaire aux populations victimes des violences directes ou indirectes (RDC) et populations vivant exclues du système comme dans les bidonvilles de Nairobi (Kenya),
    • La prise en charge des personnes vivant avec le VIH/SIDA (Kenya, Malawi, Ouganda et RDC),
  • L’Oncologie- cancer du col de l’utérus : accès à la prévention, au dépistage et au traitement (chirurgie, chimiothérapie, radiothérapie et soins palliatifs) (Malawi),
  • La santé sexuelle et reproductive (adolescents et adultes) incluant les soins aux victimes de violences sexuelles et l’accès aux avortements médicalisés (Kenya, Ouganda),
  • Réponse aux épidémies de Rougeole et Ebola (RDC),
  • Réponse aux urgences dans tous les pays (déplacement des population-réfugiés-migrants et épidémie (Ouganda, RD Congo et Kenya).

En ce qui concerne le HIV et l’oncologie, la cellule contribue au sein d’OCP à définir une stratégie opérationnelle et de plaidoyers cohérents, à faire progresser le savoir-faire opérationnel, à fournir un support aux autres cellules gérant des projets VIH et enfin à faire évoluer le portfolio des projets en adéquation avec la stratégie arrêtée.

 

Principales responsabilités 

Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur RH de la cellule 5 et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle, vous êtes/vous :

  1.  Garant de l’appropriation par les terrains des politiques et procédures RH :
  • Garantir la diffusion et l’appropriation des politiques et des procédures RH par les terrains de son périmètre,
  • Gérer la déclinaison et la mise en œuvre des politiques et procédures RH par les terrains de son périmètre,
  1.  Responsable de la gestion des ressources humaines nationales sur le périmètre de la cellule :
  • Conseiller et orienter les différents responsables fonctionnels de la cellule et les coordinateurs du terrain sur les politiques, procédures et outils RH,
  • Assurer la diffusion et l’appropriation par les terrains des outils et cadres MSF,
  • Assurer la réalisation régulière d’un quick audit Homère pour les pays de la cellule et la mise en œuvre des différentes recommandations auprès des coordinateurs terrain.
  1.  Responsable de la gestion des ressources humaines internationales sur le périmètre de la cellule :
  • Gérer la déclinaison du nouveau système de la politique de Matching direct décentralisé avec les équipes de coordinations terrain,
  • S’assurer que les briefings, débriefings et bilans du personnel international sont effectués et que les bilans sont archivés dans l’outil dédié,
  • S’assurer de la bonne gestion du départ et du retour du personnel international en lien avec les Gestionnaires des RH et les Chargés des départs,
  • S’assurer de la mise à jour des documents de branchement dans MyMSF par l’équipe RH terrain,
  • En lien avec le département formation, les CoRH et les Pool managers, gérer le suivi des formations planifiées pour les équipes terrain.
  1.  Participez au suivi et à l’analyse de son activité :
  • Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité,
  • Analyser les problématiques RH spécifiques des pays et les partages avec le CoRH cellule,
  • Appuyer le CoRH cellule dans le reporting RH du périmètre de sa cellule,
  • Participer à l’élaboration du budget RH terrain et des révisés,
  • Travailler sur certains dossiers spécifiques par délégation du CoRH cellule.
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Expériences / Formation

Une expérience d’au moins 2 ans sur le terrain en tant qu’Administrateur et CoRH dont sur un projet de volume important est requise.
Une expérience au siège d’OCP est un atout.

Compétences requises :
Connaître les techniques et outils de Gestion des Ressources Humaines,
Coaching, accompagnement des équipes.

Langues : Anglais et français courant.

Aptitudes : Aptitude à coopérer, à s’adapter et à travailler en équipe.
Etre force de proposition. Sens du dialogue, qualité d’écoute et excellent relationnel.
Qualités d’analyse et de synthèse.
Mobile sur les pays de la zone pour faire des visites terrains.

Salaire

Statut : CDD de 12 mois, basé à Paris, métro Jaurès. Cadre, temps plein (période d’essai de 2 mois).

Conditions salariales :
44,2 k€ brut annuel sur 13 mois, 22 jours RTT par an, complémentaire santé prise en charge à 100% par Médecins Sans Frontières.
Titres restaurants d’une valeur faciale de 9 € (prise en charge à 60% par Médecins Sans Frontières). Prise en charge à 50% de l’abonnement transport en commun.

Poste à pourvoir : février 2020.

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