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Burkina Faso

MdM recrute 01 Coordinateur médical

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MdM recrute 01 Coordinateur médical

 

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 30 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.
Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.
En France comme à l’international dans plus de 40 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.

MdM est présent au Burkina Faso depuis 2010 et y développe un projet en santé sexuelle et reproductive, localisé dans la région du Sahel, dans les districts sanitaires de Djibo (Province du Soum) et de Gorom-Gorom (Province de l’Oudalan), où la dégradation progressive et importante du contexte sanitaire a conduit à d’importants déplacements de population. MdM-F développe également, depuis 2018, un projet de dépistage et de prise en charge des lésions précancéreuses (LPC) du cancer du col de l’utérus (CCU) dans le district sanitaire de Baskuy à Ouagadougou.
En 2018, MdM a également ouvert un projet à Ouagadougou, en appui au Ministère de la Santé, de prévention et de prise en charge des lésions précancéreuses (LPC) du col de l’utérus. Les différents axes de renforcement de ce programme s’articulent autour de l’identification des blocages socio culturels, de la sensibilisation du public cible, du renforcement des méthodes de dépistage et prise en charge (par l’introduction de trois innovations – auto-prélèvement, dépistage du HPV par PCR et thermocoagulation) et du renforcement de la coordination des différents acteurs impliqués sur cette thématique.
Face à la dégradation du contexte vers une situation de crise, MdM envisage de répondre aux nouveaux besoins des populations. Pour cela, une mission exploratoire est prévue en août 2019, en collaboration avec MdM Espagne (également présent dans la zone).

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du coordinateur général, vous participez à la mise en place d’un cadre stratégique sur les interventions de MdM au Burkina Faso en adéquation avec les politiques nationales. Vous assurez la mise en place et coordonnez l’ensemble des activités des programmes en cours en vue d’atteindre les objectifs définis.

Évaluation et monitoring des programmes
• Appuyer les responsables de projet dans la planification et la mise en œuvre des activités médicales et de mobilisation communautaire pour la santé
• Appuyer les coordinateurs site dans l’élaboration et l’utilisation des outils de monitoring
• Superviser d’un point de vue technique le travail des équipes médicales des différents projets
• Appuyer et superviser la mise en œuvre des activités de formation médicale
• Participer à l’analyse et la réflexion avec les partenaires et les équipes en vue de formuler des propositions pour améliorer le système de santé
• Proposer des outils d’évaluation des programmes
• Participer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’organisation des ateliers régionaux d’échange de bonnes pratiques

Appui global à la mission et reporting
• Être responsable de l’élaboration des commandes médicales au niveau international et local
• Identifier les moyens de renforcer les capacités des acteurs étatiques impliqués dans la chaîne d’approvisionnement des produits pharmaceutiques
• Participer à la rédaction des rapports bailleurs sur les activités médicales
• Rédiger un rapport mensuel d’activités et élaborer des documents de recherche
• Appuyer les activités de plaidoyer en lien avec la coordinatrice plaidoyer

Identification de nouveaux projets
• Evaluer les besoins sanitaires
• Participer à l’actualisation de la stratégie pays Burkina Faso
• Assurer une veille épidémiologique et contribuer à l’élaboration de nouvelles interventions en santé sur la mission après évaluation des besoins en santé
• En cas d’épidémies, appuyer les chefs de projet dans l’anticipation, la planification, la mise en œuvre et coordonner les actions de réponse

Sécurité médicale
• Être responsable de l’existence, la connaissance et la mise en application des règles de sécurité concernant la santé des personnels MdM
• Être responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de santé des équipes MdM
• Être responsable du suivi des kits médicaux d’urgence

Représentation et coordination institutionnelle
• Représenter MdM vis-à-vis des partenaires locaux, des institutions nationales, des autres ONG sur les sujets médicaux et assurer en particulier un lien fort avec MdM Espagne
• Représenter MdM auprès des institutions internationales et des bailleurs de fonds sur les sujets médicaux et si besoin dans le cadre d’actions de plaidoyer

CONDITIONS D’EMPLOI :

Statut :  Salarié

Contrat : Contrat à durée déterminée

Durée : 12 mois

Poste à pourvoir courant octobre 2019
Salaire brut mensuel de 3041 euros
Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois
Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins
Hébergement en maison collective
22.5 RTT / an
5 semaines de congés payés / an
Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
Assurance (rapatriement…)
Accord de télétravail ponctuel à partir de 6 mois d’ancienneté
Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs

Départ seul

PROFIL RECHERCHE :

Médecin, Sage-Femme/ Maïeuticien
Connaissances en santé publique indispensables, avec un focus sur la santé sexuelle et reproductive, le cancer du col de l’utérus et les droits de santé sexuelle et reproductive (SSR)
Expérience terrain en ONG à des postes de référent SSR, en particulier dans le contexte sub-sahélien serait un atout
Une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso serait un plus
Connaissances en épidémiologie et en statistiques en santé serait un plus
Capacité à élaborer et dispenser des formations
Maîtrise courante du pack Office
Capacité à gérer différentes tâches de façon simultanée, flexibilité
Bonne capacité à prévenir et gérer les conflits

Langues :
Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral impérative
Maîtrise de l’anglais à l’écrit souhaitable

Engagé, vous adhérez aux valeurs de MdM et êtes motivé par son modèle associatif.

AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE

Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Ville Ouagadougou
Experience 5 à 10 ans
Fonctions Gestion de projets/programmes
Secteurs d’activité Santé, Plaidoyer
Pays Afrique, Burkina Faso
Comment postuler CV + lettre de motivation
Postuler en ligne http://www.jobs.net/j/JZvWtjKL?idpartenaire=127
Date de fin de validité 27/11/2019

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Emploi/Concours

La FAO recrute 01 Chef et Membres d’équipe d’évaluation finale

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Emploi
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La FAO recrute 01 Chef et Membres d’équipe d’évaluation finale

Job Description
CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST – VACANCY ANNOUNCEMENT: 1901986
Chef et membres d’équipe d’évaluation finale(Team Leader and/or Team Members for a final evaluation)
Closure Date: 29/Aug/2019, 9:59:00 PM
Organizational Unit: OEDD
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: Consultant / PSA (Personal Services Agreement)
Grade Level: N/A
Primary Location: Burkina Faso
Duration: 20-40 days, depending on contractual arrangements
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender and nationality
People with disabilities are equally encouraged to apply
All applications will be treated with the strictest confidentiality
The incumbent may be re-assigned to different activities and/or duty stations depending on the evolving needs of the Organization
Organizational Setting
 Les projets GCP/BKF/054/LDF et GCP/MLI/038/LDF mis en œuvre respectivement au Burkina Faso et au Mali sont deux projets connexes de l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), financés par le Fonds pour l’environnement mondial (FEM)/Fonds pour les pays moins avancés :
Intégrer la Résilience Climatique à la Production Agricole et Pastorale pour la Sécurité Alimentaire dans les Zones Rurales vulnérables à travers l’Approche Champ Ecole des Producteurs (GCP/BKF/054/LDF)
Intensifier la résilience aux changements climatiques à travers une gestion agricole et pastorale intégrée dans la zone sahélienne dans le cadre de l’approche de Gestion durable des terres (GCP/MLI/038/LDF)
Le Bureau de l’évaluation de la FAO s’apprête à lancer les Evaluations Finales (EF) de ces deux projets. Par conséquent, le Bureau recrute des équipes d’évaluateurs pour mener à bien ces évaluations.
Reporting Lines
 Le/la chef d’équipe rapporte à la responsable évaluation.
Les contributions des membres d’équipe EF sont établies par le/la chef de projet de l’évaluation et la responsable évaluation.
Technical Focus
 Les évaluations examineront les projets depuis leurs phases conceptuelles jusqu’aux résultats actuels et potentiels, soit sur la période de 2015 à 2019. Chaque évaluation comprendra trois phases principales : 1) Une phase de revue documentaire, compréhension des problématiques abordées par le projet, et définition de la méthodologie et de la Théorie du Changement du projet ; 2) une phase d’entretiens avec les parties prenantes de chaque projet et de visites terrain au Mali et/ou au Burkina ; et 3) une phase de rédaction du rapport, présentation et validation de celui-ci. Des présentations des rapports finaux par téléconférences sont à prévoir.
Tasks and responsibilities
L’équipe d’évaluation s’engage à :
Examiner tous les documents pertinents fournis par la FAO, ainsi que les documents de projet, cadre logique, rapports d’avancement, rapport de l’évaluation mi-parcours, rapports finaux et autres documents pertinents ;
Contribuer à la mise au point de la méthodologie et des outils analytiques de l’évaluation ainsi que la structure du rapport ;
Préparer des guides (c.-à-d. instruments de collecte et/ou protocoles) pour l’équipe pour les entretiens à utiliser pendant la mission de terrain ;
Coordonner et participer à la collecte de données à travers, entre autres, des entrevues et des réunions avec le personnel FAO impliqué dans le projet et d’autres parties prenantes clés, incluant le bureau national, l’équipe du projet, les bailleurs de fonds, les partenaires d’exécution, les participants et non participants au projet selon le cas ;
Veiller à ce que toutes les données primaires et secondaires collectées soient enregistrées et partagées au cours du processus de la revue et organisées selon un format structuré suivant les questions et critères d’évaluation clés, sur la base duquel la triangulation de toutes les constatations est assurée ;
Coordonner et participer à l’analyse des données et des informations (quantitatives et qualitatives) d’équipe pour produire les résultats d’évaluation. S’assurer que tous les résultats sont suffisamment validés, pour aboutir à des conclusions préliminaires qui répondent aux questions et sous-questions de l’évaluation à mi-parcours, contribuer à formuler des recommandations préliminaires en ligne avec les résultats et les conclusions ;
Présenter les résultats, constats et recommandations de la revue lors des réunions de débriefing avec les différentes parties prenantes en lien avec son expertise particulière ;
Rédiger et contribuer aux rapports préliminaire et final en fonction des besoins tels que définis par les TORs de la EF et le/la chef de projet de l’évaluation. Les membres d’équipe sont responsable pour les notes de terrain.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
 Minimum Requirements
Diplôme universitaire supérieur en changement climatique, agriculture, élevage, agro-économie, en gestion des ressources naturelles, études du développement, développement institutionnel ou disciplines connexes.
Au moins 10 ans (chef d’équipe) ou 5 (membre d’équipe) d’expérience dans la direction et la conduite d’évaluations (indépendantes) sur des sujets liés au changement climatique et à l’agriculture, et d’autres sujets pertinents pour les projets GCP/BKF/054/LDF et GCP/MLI/038/LDF.
Expérience professionnelle pertinente au Burkina Faso et/ou au Mali.
Parfaite maîtrise du français (écrit et parlé). De plus, une connaissance pratique de l’anglais est préférable.
FAO Core Competencies
Results Focus
Teamwork
Communication
Building Effective Relationships
Knowledge Sharing and Continuous Improvement
Technical/Functional Skills
Expérience antérieure dans la direction et la conduite d’évaluations (indépendantes) de projets financés par le FEM.
Engagement des parties prenantes, compétences en animation et techniques d’entrevue.
Connaissances techniques sur le changement climatique, le développement rural et agricole, champs-écoles paysans et agro-pastorales, les moyens d’existence agro-pastoraux. Bonne compréhension de l’élaboration des politiques et de la planification du développement dans les pays d’Afrique de l’Ouest.
Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency
ADDITIONAL INFORMATION
FAO does not charge any fee at any stage of the recruitment process (application, interview, processing)
Please note that FAO will only consider academic credentials or degrees obtained from an educational institution recognized in the IAU/UNESCO list
Only language proficiency certificates from UN accredited external providers and/or FAO language official examinations (LPE, ILE, LRT) will be accepted as proof of the level of knowledge of languages indicated in the online applications
Candidates should upload language certificate/s when submitting their application.
For more information, visit the FAO employment website
HOW TO APPLY
To apply, visit the recruitment website at Jobs at FAO and complete your online profile. Incomplete applications will not be considered. Only applications received through the recruitment portal will be considered.
We encourage applicants to submit the application well before the deadline
If you need help please contact: [email protected]
FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT

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Burkina Faso

UNICEF recruits 01 Administrative Associate, GS6

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JOBS2
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UNICEF recruits 01 Administrative Associate, GS6

 

Job no: 525694
Work type: Fixed Term Appointment, Temporary Appointment
Location: Burkina Faso
Categories: Finance and Administration, G-6

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

 

For every child, a Champion

Under the supervision and guidance of the supervisor, the Administrative Associate is responsible for executing a broad variety of procedural and specialized administrative tasks for the respective field office requiring in-depth knowledge of UNICEF administrative procedures, processes and policies.

How can you make a difference?

 

Procurement

  •  Guides managers in the process of PCA/SSAs in line with the policies and guidance issued by FRG, supply division and DHR.
  • Facilitates the processing of contracts for consultants and external partners that provide a service to the section. This includes preparing and filing documents, completing necessary forms and templates, uploading TOR’s in VISION, and making necessary logistical arrangements.
  • Maintains up-to-date vendor lists, partners, and consultant rosters.

 

 Communications & Workflow

 

  • Facilitates the communications and workflow of the organizational unit to enhance the efficiency and timeliness of operations and outputs.
  • Manages incoming and outgoing correspondence, e-mails and telephone calls.
  • Communicates routine and some non-routine information pertaining to the work of the team.
  • Establishes and maintains the office filing and reference systems, both traditional and digital; and ensures the inter/intra-net websites are up to date and accurate.

 

 

Calendar/Meetings/Correspondence Management

  • Maintains office calendar and arranges meetings
  • Takes minutes of meetings, ensuring accuracy, attention to detail and coherence.

 

Events/Logistics

  •  Supports capacity development activities and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts.
  • Arranges times through liaising with participants over availability.
  • Liaises with budget focal points and section over costs and needs.
  • Prepares background materials for participants and uploads cleared materials on the intranet.
  • Prepares and maintains agendas on meetings and events related to the work group commitments.

 

Travel

  •  Provides travel assistance to staff members in section for travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaises with relevant travel focal points to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.
  • Briefs/de-briefs staff members on issues relating to related administrative matters such as visas, security clearance, and documentation procedures.Â
  • Extracts, inputs, maintains, and verifies correctness of travel records in the organization’s travel system to ensure accurate transactions related to travel costs and staff travel.
  • Assists in the preparation of budgets on travel costs and maintain travel plan and budgetary control records.
  • Monitors travel certification and report back to the team.

 

 

Invoice Processing 

  • Responsible for collecting invoices and filing documents for approval and, thereafter processing in VISION.
  • Uploads electronic files and verifies results to destination system.
  • Responds to client transaction status and other inquiries.

Supplies/Equipment

  •  Supports management of administrative supplies, office equipment, and updating inventory of items.
  • Monitors and supervises adequate and appropriate use of supplies. Ensures that services and maintenance of premises are in accordance with organizational standards.
  • Arranges for the purchase and timely distribution of office supplies.

 

Attendance

  •  Maintains and updates a system which monitors the absence of staff.

 

To qualify as a champion for every child you will have…
  • Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the field of work, such as Public Administration, business, social studies.
  • A minimum of 6 years of relevant administrative or clerical work experience is required.
  • Familiarity with emergency preparedness and response is considered as an asset.
  • Fluency in French and english is required.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process

Advertised: 15 Aug 2019 Greenwich Standard Time
Applications close: 30 Aug 2019 11:55 PM Greenwich Standard Time

APPLY

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Emploi/Concours

COOPI recrute 01 Consultant analyse et ouverture mission

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COOPI recrute 01 Consultant analyse et ouverture mission

 

COOPI recherche: Consultant(e) analyse et ouverture mission au Burkina Faso

  • Depuis 2016, la situation sécuritaire s’est progressivement dégradée au Burkina Faso, surtout dans les zones frontalières avec le Mali et le Niger. La récurrence d’attaques violentes sur le territoire continue de provoquer des déplacements dans plusieurs régions du pays accroissant les besoins humanitaires.
  • Près de 220 000 personnes sont maintenant déplacées à l’intérieur du pays, ayant trouvé refuge dans des communautés hôtes ou s’étant regroupées dans des sites dans les régions du Sahel, du Nord, de l’Est et du Centre Nord. De plus en plus, les centres urbains comme Kaya (Centre Nord), Dori et Djibo (Sahel) accueillent des personnes fuyant l’insécurité trouve refuge.
  • Également le phénomène de personnes ayant subi plusieurs déplacement s’amplifie et notamment du sahel vers le centre nord. La soudure et la saison des pluies en cours limitent l’accès à l’alimentation et aux services sociaux de base pour les déplacés et les familles d’accueil. Le déficit en abris pour les personnes déplacées reste une préoccupation majeure et met ces personnes à risque de protection et de maladies.
  • En plus des personnes déplacées, près de 368 531 personnes dans les régions où les centres de santé sont fermés ou n’assurent qu’un service minimum, ont besoin de soins médicaux et services de santé. L’accès à l’eau reste une problématique majeure notamment dans les lieux de déplacement en raison des afflux réguliers. Les difficultés d’accès, en raison de l’insécurité, restent un obstacle majeur pour acheminer l’assistance vers les populations affectées.

 

Responsabilités

Le/a Consultant/e est responsable de l’analyse de la situation humanitaire au Burkina Faso et pour le positionnement de COOPI dans le pays. L’interlocuteur direct est l’Area Manager.

Principaux résultats attendu:

  • Identification d’opportunité de financement auprès des principaux bailleurs dans le pays ;
  • Définition d’intervention sectorielle et identification des principales activités à mener dans le pays, également en relation avec la présence d’autres acteurs dans le secteur humanitaire ;
  • Vérification des possibilités de collaboration avec d’autres entités locales du secteur privé et publique, en vue de la promotion d’interventions de développement humanitaire ;
  • Rédaction d’ébauche d’évaluation et de proposition de projet, au cas ou l’occasion se présenterait au cours de cette collaboration.

 

 Activités

  • Contexte :  réalisation d’une analyse ayant le but de comprendre le contexte économique, social et politique, de façon objective, en vue de l’inclusion potentielle de COOPI en termes d’interventions de prévention, de résilience et de mesures de développement ;
  • Bailleurs éventuels : identification et prise de contacte dans les différents domaines, compte tenu des avis d’éventuels partenaires du secteur humanitaire déjà présents sur le terrain ;
  • Société civile, ONG locales et secteur privé : analyse de la présence d’acteurs du secteur privé et d’associations religieuses et laïques, ainsi que ONG locales qui peuvent aider à compléter le cadre du contexte et qui peuvent éventuellement être impliquées, à l’avenir, dans une intervention de développement humanitaire, économique et social ;
  • Acteurs institutionnels locaux : établir les premiers contacts avec les institutions officielles et non officielles (ex. gouverneurs, leader de communauté) toujours en ce qui concerne l’achèvement de l’analyse et en vue d’une collaboration à l’avenir ;
  • Analyse des besoins et intervention sectorielle : analyse d’une hypothèse de travail (secteur, bénéficiaires, zone géographique d’intervention) qui prend en compte le domaine d’activités de la contrepartie institutionnelle locale et d’autres éventuelles acteurs institutionnels (ex. ONGi, agences de Nations Unis) ;
  • Sécurité : analyse générale par zone géographique et des outils à utiliser dans le cadre d’éventuelles interventions futures ;
  • Investissement préparatoires à l’ouverture Pays : analyse générale des opérations logistiques et des couts nécessaires à démarrer un programme (ex. registration, visas, ressources humaines, logistique) ;
  • Ecriture de projets, à savoir la définition et écriture d’une proposition de projet cohérente et complète (partie narrative, financière et tous les annexes nécessaires conformément aux règles de l’appel à projets) en collaboration avec les sièges de COOPI jusqu’à l’envoi au bailleurs, dans le cas où une opportunité concrète se présente pendant la période de consultance ;
  • Collecte des données : collecter les donnés nécessaires (contexte, besoins et réponse humanitaire) dans le but de la présentation d’une proposition complète et organiser les donnés collectés dans un document d’évaluation à attacher à la proposition ;
  • Représentation de COOPI : représenter COOPI de manière productive dans les relations avec les partenaires locaux et les acteurs institutionnels.

 

Les résultats seront présentés par la remise d’un ou plusieurs documents en charge du collaborateur, à rédiger sous la coordination et supervision des référents de COOPI eu siège, notamment :

  • Document d’analyse narrative concernant tous les thèmes susmentionnées ;
  • Cartés comprises d’indications géographiques ;
  • Tout document et toute information qui peuvent être utiles pour lancer des interventions ;
  • Brouillons possibles de la proposition de projets, au cas où l’occasion se présenterait ;
  • Rapport de fin de mission à soumettre à COOPI comprenant la liste des contacts et éventuelles informations utiles à la continuité des étapes ultérieures de l’appel à propositions et la mise en œuvre éventuelle du projet.

 

Profil du candidat

Essentiels

  • Expérience minimum 5 ans dans la gestion de projets dans contextes à sécurité précaire ou post-conflit ;
  • Excellente connaissance du Cycle de projet ;
  • Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (Commission Européenne, USAID, UN, ECHO etc.) ;
  • Connaissance et expérience écriture projets et budget;  méthodologie de suivi et évaluation souhaitable ;
  • Excellente connaissance de la langue française ;
  • Excellente connaissance du  paquet MS Office.

 

Competences tranversales

  • Forte sens de l’organisation, capacité de prise de décisions en autonomie, responsabilité ;
  • Très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ;
  • Forte leadership et diplomatie ;
  • Capacité de  travailler sous pression et gestion du stress ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très différentes ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs.

 

Souhaité

  • Bonne connaissance de la langue anglaise.
Ville Ouagadougou
Experience 5 à 10 ans
Fonctions Autre
Secteurs d’activité Gestion crise / post-crise, Autre
Pays Afrique, Burkina Faso
Postuler en ligne https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3697&ln=
Date de fin de validité 26/08/2019

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Côte d’Ivoire : Modification de la constitution ivoirienne, un député s’oppose à Alassane

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Suède: le footballeur ghanéen emprisonné pour viol a été expulsé vers son pays

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Musique : L’hommage de Michel Gohou à Dj Arafat (Vidéo)

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Afrique du Sud: un pasteur engrosse la femme d’un pasteur d’une autre église

Un Anglais De 21 Ans ,menace De Commettre, Le Plus Grand Attentat, Terroriste Du Siècle
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Un Anglais de 21 ans menace de commettre le plus grand attentat terroriste du siècle

Juliet Ibrahim
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People: Juliet Ibrahim parle de son divorce d’avec son ex-mari

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Football: Découvrez le club qui a remporté le plus de trophées au monde

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France: Il vole un véhicule du Samu et finit sa course dans un arbre

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Dj Arafat: sa mère Tina Glamour crée un scandale sur le lieu de l’accident

Honduras,3 Personnes ,tuées , Match De Football
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Honduras: 3 personnes tuées lors d’un match de football

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Violences à l’est du Tchad : Idriss Déby déclare l’état d’urgence

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Nigeria: un “brouteur” serait devenu fou après avoir refusé de livrer sa mère pour un rituel (vidéo)

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Emploi/ConcoursIl est 4 heures

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Le footballeur Clinton Njie publie accidentellement une vidéo de ses ébats sexuels

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Sextape de Clinton N’Jie: Les réelles raisons de son apparition sur la toile

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Qui est la fille dans le SEXTAPE avec Clinton Njie ? La ivoirienne Sénégalaise?

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L’artiste nigérian DAVIDO dans une video en position satanique avec sa majesté

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Davido s’engage à subvenir aux besoins de la famille de feu DJ Arafat pendant toute sa vie

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Le footballeur Clinton Njie trempé dans un scandale sexuel

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VIDÉO: DJ ARAFAT FRÔLE LA MORT

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Vidéo : Il commente le se3e tape de Clinton Njié que vous connaissez là

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Les raisons de la mort de l’artiste Ange Didier Huon alias DJ Arafat

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Urgent: Dj Arafat victime d’un accident grave profondément [Vidéo]

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Vidéo: Ce ex. Sataniste révèle de choses grave la mort de Dj Arafat en détail

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