Alphabet et le CEO de Google, Sundar Pichai, ont annoncé le 20 janvier que l’entreprise allait réduire ses effectifs d’environ 12 000 postes, ce qui a causé de l’inquiétude chez les employés non américains, à l’instar des Africains, qui ne savent pas encore si leur emploi est en danger.

Les employés du géant de la tech en dehors des Etats-Unis n’ont pas encore perdu leur emploi, car l’entreprise doit comprendre les modalités légales de licenciement dans leurs pays respectifs.

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Cependant, l’incertitude quant à la perte de leur emploi est source de stress pour les employés de Google basés en Afrique. En raison de la faiblesse de la législation du travail dans certains pays africains, les employés peuvent se sentir vulnérables et à la merci de leurs employeurs. Un exemple récent est la mise à pied de la moitié de l’équipe ghanéenne de Twitter, qui a été licenciée sans indemnités de départ.

Il y a de l’espoir que l’entreprise adoptera une approche plus humaine pour licencier ses employés africains qu’il n’a pas été le cas pour Twitter, car l’entreprise a choisi de comprendre d’abord les implications juridiques des licenciements dans ses différents pays d’opération.

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Les employés espèrent que Google prendra en compte les conséquences économiques et sociales des licenciements pour éviter les licenciements brutaux et inhumains.