Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la chargé(e) des RH international prend en charge la gestion des ressources humaines (personnel expatrié) des missions internationales sur les zones qui lui seront dévolues. Par ailleurs, il/elle participe à la mise en place et au suivi de la politique RH international du Secours Islamique France.

Dans le cadre de ses missions, le/la chargé(e) des RH international sera également en charge du recrutement de certaines profils d’expatriés. Il/elle sera également amené à travailler sur des projets en lien avec la gestion des expatriés.

Vos principales missions seront réparties selon les modalités suivantes :

Gestion des recrutements et des mobilités pour les missions internationales

• Mise à jour des fiches de poste,
• Publication des offres,
• Pré sélection des candidats et conduite des entretiens avec les opérationnels,
• Construction et mise à jour du vivier Secours Islamique France,
• Réaliser les propositions d’embauche aux candidats retenus,

Gestion du personnel “expatrié”

• Briefing et débriefing des expatriés,
• Constitution et suivi des dossiers des expatriés, réalisation des formalités administratives, suivi des conditions d’expatriation,
• Gestion des assurances et de la CFE de chaque expatrié,
• Gestion et suivi des absences,
• Suivi des contrats des expatriés,
• Entretiens réguliers avec les expatriés sur le terrain,

Politique RH Internationale

• Participation à la conception et mise en place d’une politique RH pour le personnel « expatriés » (rémunération, avantages sociaux, etc.) et des processus associés,
• Participation à la conception, la mise en place et le suivi des procédures RH Internationale,

Capitalisation / Retour d’expérience

• Participation possible au groupe de réflexion RH de Coordination SUD,
• Echanges d’expérience avec les autres ONG sur les pratiques RH,
• Veille sur la législation française en matière du droit du travail pour les expatriés,
• Reporting missions terrain,

Organisation du travail et suivi de l’activité avec le Département des Programmes et Opérations Internationales

• Réunions régulières avec le DPOI (recrutements/mobilités, gestion des expatriés etc.)
• Suivi des outils RH sur les diverses missions internationales (tableaux de bord, indicateurs, suivi des recrutements, etc.)

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification.

Une expérience dans un contexte humanitaire serait appréciée,

Vous avez à cœur le développement des collaborateurs et avez toujours des idées pour les accompagner et leur donner le gout du challenge,

Vous avez un bon niveau d’anglais,

Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word),