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Le Groupe ORABANK recrute 01 Directeur du Capital Humain
10/08/2019 à 09h31 par La redaction

Le Groupe ORABANK recrute 01 Directeur du Capital Humain

Le Groupe ORABANK recrute 01 Directeur du Capital Humain

Le Groupe ORABANK recrute 01 Directeur du Capital Humain

DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN ORABANK GUINEE
DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN ORABANK GUINEE
Entreprise
Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Le Groupe est aujourd’hui présent dans 12 pays, à savoir : Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
Poste
La filiale Orabank Guinée recherche actuellement un/une Directeur (trice) du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint chargé des fonctions Support, le/la Directeur (trice) du Capital Humain a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement des ressources humaines afin de concourir à leur épanouissement et à l’atteinte des objectifs de la banque. Il s’assure de la capacité de chaque salarié à s’insérer dans l’évolution de l’entreprise et décide conjointement avec la Direction Générale de la filiale et la Direction du Capital Humain Groupe, des mesures à mettre en œuvre dans le cadre de l’amélioration continue de la stratégie du capital humain, gage du maintien d’un niveau élevé de satisfaction et de performance chez les salariés.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Mettre en œuvre la stratégie du capital humain de la banque, après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe ;
Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
Mettre en place ou utiliser les outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque ;
Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés, conformément aux procédures en vigueur ;
Garantir une bonne intégration des nouvelles recrues de la banque ;
Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la réglementation locale ;
Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;
Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du capital humain ;
Assurer la veille juridique sociale ;
Superviser / Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque ;
Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de banque et de la DCH Groupe ;
Jouer un rôle de conseil dans les dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits ;
Gérer et superviser les différents projets de la direction ;
Proposer et mettre en œuvre (après validation) toutes mesures/initiatives visant à améliorer le climat social, le développement et les performances du personnel.
Autres missions et activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Minimum BAC + 4 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines – Management des organisations ou équivalent ;
Maîtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
Maîtrise du processus de gestion de la paie ;
Maîtrise du logiciel SAGE ;
Qualité rédactionnelle ;
Bonne connaissance de l’outil informatique ;
Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise (idéalement en environnement bancaire).
Savoir – être
Intégrité, honnêteté, rigueur ;
Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
Pro activité – Sens de l’initiative – Autonomie ;
Force de propositions ;
Sens de l’équité et de la confidentialité ;
Leadership – Esprit d’équipe ;
Sens de la communication – Diplomatie ;
Capacité d’écoute et de dialogue – Empathie.
Poste basé à Conakry.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Nous rejoindre » et cliquer sur l’offre d’emploi correspondante pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 13 août 2019 à minuit.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN ORABANK GUINEE
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Le Groupe ORABANK développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services bancaires ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales. Le Groupe est aujourd’hui présent dans 12 pays, à savoir : Bénin, Burkina-Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.
Poste
La filiale Orabank Guinée recherche actuellement un/une Directeur (trice) du Capital Humain.
Sous la supervision du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint chargé des fonctions Support, le/la Directeur (trice) du Capital Humain a pour mission de garantir l’efficacité de la gestion administrative et du développement des ressources humaines afin de concourir à leur épanouissement et à l’atteinte des objectifs de la banque. Il s’assure de la capacité de chaque salarié à s’insérer dans l’évolution de l’entreprise et décide conjointement avec la Direction Générale de la filiale et la Direction du Capital Humain Groupe, des mesures à mettre en œuvre dans le cadre de l’amélioration continue de la stratégie du capital humain, gage du maintien d’un niveau élevé de satisfaction et de performance chez les salariés.
Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :
Mettre en œuvre la stratégie du capital humain de la banque, après validation avec la Direction Générale et la Direction du Capital Humain Groupe ;
Superviser les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats ;
Optimiser les politiques, les programmes et les processus de gestion du capital humain de façon à ce que les objectifs organisationnels soient atteints (formation, développement, rendement, etc.) ;
Mettre en place ou utiliser les outils mis en place par le Groupe afin d’améliorer les pratiques de gestion du capital humain de la banque ;
Garantir le bon déroulement du processus de recrutement de nouveaux employés, conformément aux procédures en vigueur ;
Garantir une bonne intégration des nouvelles recrues de la banque ;
Garantir une bonne gestion de la paie, des prêts et autres avantages du personnel ;
Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de la banque ;
Assurer la mise en œuvre et la gestion efficace du système de gestion de la performance au sein de la banque (fixation des objectifs, évaluations, suivi des actions post évaluations) ;
Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et organiser les élections professionnelles en conformité avec la réglementation locale ;
Assurer l’élaboration du budget de la Direction du Capital Humain ;
Mettre à jour et mettre en œuvre la politique sociale de la banque en accord avec la Direction Générale et la DCH du Groupe ;
Assurer le suivi des relations avec les organismes extérieurs (Direction du Travail, Caisse de Sécurité Sociale, Mutuelles…) ;
Garantir la bonne application des lois, conventions, politiques et procédures en vigueur concernant la gestion du capital humain ;
Assurer la veille juridique sociale ;
Superviser / Gérer la communication interne auprès du personnel de la banque ;
Garantir un reporting fiable en externe auprès des différents organismes mais également en interne auprès de la Direction Générale de banque et de la DCH Groupe ;
Jouer un rôle de conseil dans les dossiers de mesures disciplinaires ou de gestion de conflits ;
Gérer et superviser les différents projets de la direction ;
Proposer et mettre en œuvre (après validation) toutes mesures/initiatives visant à améliorer le climat social, le développement et les performances du personnel.
Autres missions et activités :
Contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ;
Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
Profil
Qualifications – Savoir – Savoir-faire :
Minimum BAC + 4 ou BAC + 5 en Gestion des Ressources Humaines – Management des organisations ou équivalent ;
Maîtrise des techniques de gestion (opérationnelle et stratégique) des ressources humaines ;
Maîtrise de l’environnement juridique local (Code du Travail, Convention collective, règlements…) ;
Maîtrise du processus de gestion de la paie ;
Maîtrise du logiciel SAGE ;
Qualité rédactionnelle ;
Bonne connaissance de l’outil informatique ;
Au moins 7 ans dans la gestion pratique des différents volets de la GRH en cabinet RH et en entreprise (idéalement en environnement bancaire).
Savoir – être
Intégrité, honnêteté, rigueur ;
Capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
Pro activité – Sens de l’initiative – Autonomie ;
Force de propositions ;
Sens de l’équité et de la confidentialité ;
Leadership – Esprit d’équipe ;
Sens de la communication – Diplomatie ;
Capacité d’écoute et de dialogue – Empathie.
Poste basé à Conakry.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Nous rejoindre » et cliquer sur l’offre d’emploi correspondante pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
Date limite d’envoi des candidatures : 13 août 2019 à minuit.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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