Conseiller régional ICLA
Conseiller régional ICLA – Conseil norvégien pour les réfugiés
Le CNRC est à la recherche d’un conseiller régional qualifié en matière d’ICLA (conseil en information et conseil juridique) pour son bureau régional pour l’Afrique centrale et occidentale (CWARO) basé à Dakar, au Sénégal.
On s’attend à ce que tous les employés du CNRC travaillent conformément aux valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusivité et responsabilité. Ces attitudes et croyances guideront nos actions et nos relations.
Contexte
La région Afrique centrale et occidentale du CNRC (CWARO) est composée de bureaux de pays situés au Mali, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo (RDC), au nord-est du Nigéria et au Cameroun. La programmation a été lancée au Niger et au Burkina Faso. Faso en cours. Tous les pays connaissent une détérioration de la situation en matière de sécurité, des besoins humanitaires croissants et le nombre de déplacements de population dus au conflit. Les déplacements à travers la région sont fluides et complexes. Dans toute la région, de nouveaux déplacements se produisent parallèlement aux déplacements secondaires de personnes qui essaient de rentrer chez elles, mais se retrouvent souvent dans l’impossibilité d’atteindre leur lieu d’origine. Un nombre croissant de personnes dans la région vivent dans des déplacements prolongés et dépendent de l’aide humanitaire pour survivre.
Le Bureau régional pour l’Afrique centrale et de l’Ouest (CWARO) supervise les programmes de pays de la région et fournit des orientations stratégiques aux fonctions de base du programme, du plaidoyer et de l’appui.
Le département du programme régional, dirigé par le directeur régional du programme, soutient le développement des capacités en compétences de base et thèmes transversaux, en travaillant en collaboration et dans une structure matricielle avec le soutien régional, le plaidoyer régional et la section de développement et de soutien du programme mondial en HO et notamment avec les responsables de programme dans les bureaux de pays.
Le conseiller régional ICLA pour le CWARO est l’expert régional de l’organisation au sein de la compétence clé ICLA.
Rôle et responsabilités
Responsabilités génériques
1. Assistance technique au CC: responsable de la fourniture de conseils stratégiques aux bureaux de pays en ce qui concerne les compétences essentielles pour garantir que le CNRC offre une programmation de haute qualité, efficace et pertinente.
2. Renforcement des capacités: responsable du développement des capacités le long des lignes de compte rendu techniques (pour les bureaux de pays et les bureaux régionaux) dans le cadre de la compétence de base de la CLI, y compris le mentorat et le perfectionnement du personnel clé dans les bureaux de pays. Contribuer au recrutement et à la formation de personnel de base compétent.
3. Développement du CC technique: responsable de la poursuite du développement des programmes ICLA des bureaux de pays du CNRC, afin de s’assurer que le CNRC reste un acteur pertinent
4. Intégration de programme: Contribuer à l’identification et à l’utilisation de synergies de programme entre l’ICLA et les autres compétences de base, ainsi que les domaines de développement, grâce à l’approche programme intégrée.
5. Apprentissage et partage d’informations: responsable de la documentation, de l’analyse et de la diffusion de l’apprentissage ICLA issu des programmes de pays, y compris le partage des meilleures pratiques, des ressources et des outils garantissant la cohérence, l’efficacité et l’efficience de l’opération.
6. Mise en réseau et représentation: est responsable de la mise en réseau et de la représentation du CNRC dans les débats de politique régionaux liés à la ClLA. Contribuer à la participation de la compétence de base dans les groupes de pays et à la représentation dans divers forums lorsque cela est demandé et pertinent. Contribuer à l’identification, au développement et au maintien des relations avec les parties prenantes concernées (donateurs, agences des Nations Unies, ONG, etc.) liées à la CLI dans la région et les pays concernés.
7. Mobilisation des ressources: Contribuer à la mobilisation des ressources et à la collecte de fonds pour le développement de programmes régionaux liés à la CLI.
8. Suivi et évaluation: Contribuer à la mise au point de systèmes d’évaluation et de suivi-évaluation efficaces et en faciliter l’utilisation, en veillant au respect des politiques, des normes de qualité et des directives techniques du CNRC en matière de programmes. Contribuer à l’analyse globale, à l’utilisation stratégique et à la diffusion des données pertinentes pour ICLA. Contribuer à l’alignement des systèmes de S & E et PCM sur la compétence clé ICLA .
9. Plaidoyer: Contribuer à l’identification, à la priorisation, au développement et à la documentation des questions de plaidoyer liées à la CLI.
10. Conformité à la politique de programme: est responsable de la surveillance de la conformité du programme de pays à la politique de programme et d’activer les procédures permettant d’obtenir l’approbation / le rejet des déviations spécifiques au contexte par rapport à la politique de programme dans les bureaux de pays.
Responsabilités spécifiques
1. Politiques et stratégies: Contribuer à l’élaboration de politiques et de stratégies liées à la CLI. Contribuer à l’élaboration de la politique de programme et des documents constitutifs connexes afin de refléter les nouveaux besoins et les tendances humanitaires émergentes.
2. Développement du CC technique: contribuer à l’adaptation des approches de programme ICLA globales du CNRC et à l’élaboration de directives, d’outils et d’approches novatrices fondés sur la recherche des tendances et les enseignements tirés des bureaux de pays.
3. Pilotes de compétences de base: responsables de l’identification de projets pilotes pour le développement ultérieur de la compétence de base ICLA dans la région. Contribuer à la communication des résultats et à l’élaboration de recommandations.
4. Projets de développement de programmes: responsables de la gestion des projets de développement de programmes pertinents pour la région, y compris l’utilisation des fonds réservés et les exigences en matière de rapports.
Interfaces critiques
Par interfaces, le CNRC désigne les processus et projets liés aux autres départements / unités ou personnes. Les interfaces principales pertinentes pour ce poste sont:
• Interface avec le chef d’équipe mondial ICLA
• Interface avec le conseiller mondial ICLA
• Interface avec tous les conseillers régionaux du CC
• Interface avec les conseillers de programme régionaux et le conseiller régional de S & E
• Interface avec CCS, PDM et PM ICLA dans la région
• Interface avec les conseillers de plaidoyer mondiaux et régionaux
• Interface avec les conseillers médias mondiaux et régionaux
Compétences professionnelles génériques requises pour ce poste:
• Minimum de 5 années d’expérience professionnelle pertinente en tant que manager dans le domaine humanitaire, y compris (idéalement) une expérience de travail en tant que conseiller
• Expérience de travail dans des contextes complexes et instables, et capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement multiculturel axé sur les résultats et à gérer des priorités conflictuelles.
• Haut niveau d’expertise professionnelle dans la compétence principale
• Expérience de la rédaction et de l’encouragement de la mise en œuvre des orientations politiques / stratégiques, ainsi que du développement d’outils et de ressources pratiques
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Capable de représenter l’organisation à un niveau stratégique
• Maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit et à l’oral
Nous offrons:
• Date de début: 2 septembre 2019
• Contrat à durée déterminée de 12 mois renouvelable en fonction des performances et du financement
• Lieu d’affectation: Dakar, Sénégal
• Désignation du lieu d’affectation familial: affectation familiale
• Désignation du poste: Poste non accompagné (prestations familiales non couvertes)
• Voyages: jusqu’à 40%
• Salaire: 9 e année selon l’échelle salariale du CNRC
