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Le cabinet AGENCE AFRIQUE CONSULTING (2ACONSULTING) recrute des Consultants Formateurs




Le cabinet AGENCE AFRIQUE CONSULTING (2ACONSULTING) spécialisé dans la gestion des ressources humaines, la Formation,
Etudes et Conseil en Ressources Humaines, recrute dans le cadre d’une mission de formation auprès d’une grande institution
financière internationale à caractère public, un Consultant Formateur sur le thème : Formation des Formateurs.
A l’issue la formation, les bénéficiaires devront être en mesure de contribuer à la formation des pairs en ayant une vision commune
des compétences à développer et des bonnes méthodes de formation à appliquer. En particulier, ils auront à leur disposition les outils
nécessaires pour :

-Repérer les mécanismes d’apprentissage chez l’adulte : « l’andragogie » par opposition à la « pédagogie » ;
-Identifier les objectifs pédagogiques d’une formation, les contenus, outils et techniques adaptés ;
-Préparer un module de formation, suivant une démarche simplifiée d’ingénierie de la formation ;
-Identifier les étapes de préparation et d’animation d’une séance de formation ;
-Savoir utiliser les différentes méthodes d’apprentissage : l’exposé, les questions/réponses, la démonstration, le jeu de rôles, etc. ;
-Analyser les avantages et inconvénients des différents supports ;
-Utiliser de façon efficace quelques principaux outils d’aides pédagogiques : tableaux, transparents, vidéoprojecteur, etc. ;
-Acquérir les bonnes attitudes d’un formateur efficace par la maîtrise des techniques de la gestuelle et du regard.

Les tâches à accomplir par le consultant-formateur sont ci-après :

-Elaborer un module en tenant compte des objectifs, de la spécificité des bénéficiaires, incluant les contenus clés, les moyens
pédagogiques, les méthodes d’apprentissage utilisées et les résultats attendus ;
-Proposer un chronogramme détaillé du déroulement (séquences d’apprentissage)
-Recueillir les attentes des participants en début de session pour une meilleure adaptation des modules ;
-Animer la formation selon la démarche pédagogique proposée ;
-Préparer et animer l’évaluation des acquis au terme du déroulement de la formation ;
-Elaborer un rapport de formation ;
-Élaborer le cahier de l’apprenant.

La formation aura un caractère théorique-pratique. Elle suivra des approches créatives et interactives d’apprentissage actif des
adultes (andragogie) pour générer une participation optimale de tous les participants, des échanges fructueux entre le formateur et
les participants, et pour optimiser les résultats en termes de processus d’apprentissage. La méthodologie sera basée sur les principes
et les pratiques de l’éducation des adultes, notamment :

-Présenter de nouvelles idées de manière respectueuse avec ce que les apprenants déjà connaissent et font ;
-Permettre à tous les participants de s’exprimer, de discuter et de pratiquer les acquis de la formation ;
– Aider les participants à regarder d’un point de vue différent les causes et les croyances sous-jacentes ;
-Appuyer les participants pour identifier les problèmes, proposer des solutions pour agir en conséquence.

PROFIL DU CONSULTANT OU DE L’EXPERT

Le Consultant ou les experts doivent avoir les qualifications et expériences professionnelles suivantes :

-Être titulaire d’un diplôme au minimum d’un diplôme Bac+5 en sciences sociales, en Psychopédagogie, en Andragogie, en Ingénierie
de la formation, en  ressources humainesou dans d’autres domaines en relation avec la prestation demandée.Un certificat
complémentaire dans le domaine de la formation des adultes, serait atout, (joindre Copies des principaux diplômes/attestations de
bonne fin d’exécution) ;
-Un minimum de dix (10) ans d’expérience acquise en entreprise et/ou en Conseil dans la conduite de grands projets de gestion des
ressources humaines ;
-Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine de la conception et de la mise en œuvre de la formation
et du perfectionnement du personnel ;
-Avoir effectué avec succès au minimum deux (2) missions de formation des formateurs au cours des cinq (5) dernières années,
auprès de grandes institutions ;
-Avoir réalisé des missions de formation ou de renforcement de capacité pour au moins deux (2) institutions de la CEDEAO  et ou de
l’UEMOA.

DEPOT DES DOSSIERS :

Les consultants intéressés sont priés d’adesser leurs offres technique et financière impérativement sur l’adresse e-mail suivante :
[email protected]
Pour plus d’informations, envoyer une demande sur l’adresse e-mail mentionnée ci-dessus.
Date limite des candidatures : 24 août 2019 à 17h

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