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Burkina Faso

La FAO recrute 01 Assistant Administratif

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La FAO recrute 01 Assistant Administratif

Job Description: 1901750
Assistant (e) Administratif (ve)
Closure Date: 01/Aug/2019, 3:59:00 AM
Organizational Unit: FRBKF
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: NPP (National Project Personnel)
Grade Level: N/A
Primary Location: Burkina Faso-Ouagadougou
Duration: 6 mois (avec possibilité d’extension en fonction des fonds disponibles)
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO seeks gender, geographical and linguistic diversity in order to best serve FAO Members in all regions.
Qualified female applicants are encouraged to apply.
People with disabilities are equally encouraged to apply.
All applications will be treated with the strictest confidentiality.
Cadre organisationnel
Dans le cadre de son Programme Global de Sécurité Sanitaire pour la lutte contre les zoonoses et les maladies animales, l’Agence des Etats-Unis pour le Développement International (USAID) a accordé à la FAO un financement pour soutenir la lutte contre les maladies animales émergentes et ré-émergentes ayant un fort potentiel zoonotique. La composante FAO à travers son Centre d’Urgence pour la lutte contre les Maladies Animales Transfrontalières (FAO-ECTAD) comprend plusieurs projets qui seront mis en œuvre au Burkina Faso tels que le Programme GHSA (Global Health Security Agenda) et le Projet Elevage durable à l’horizon 2050 (ASL 2050).
Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Chef du Service des opérations d’urgence et du Chargé des opérations (TCE/HQ), la supervision fonctionnelle et administrative du Représentant de la FAO au Burkina Faso, la supervision directe de l’Assistant au Représentant/Chargé de l’Administration, du Chef de l’Equipe ECTAD Burkina Faso et en collaboration avec le Chargé Régional des opérations ECTAD pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, le personnel administratif et opérationnel de la Représentation de la FAO au Burkina Faso.
Domaine de specialization
Administration
Tâches et responsabilités
Dans le cadre des activités du Centre d’urgence de la FAO pour la lutte contre les maladies animales transfrontalières (FAO-ECTAD), sous la supervision générale du Représentant de la FAO, la supervision directe du Chef d’Equipe ECTAD Burkina, et en collaboration avec le Chargé des Opérations ECTAD Burkina, les consultants nationaux, le personnel administratif et opérationnel de la Représentation de la FAO au Burkina Faso, l’Assistant(e) Administratif (ve) se verra confier les taches suivantes :
Assister le Chargé des Opérations dans tous les aspects (administrative, logistiques, financiers) liés à la mise en  œuvre des projets ECTAD.
Maintenir un système d’archivage de documents en format papier et électronique, rédaction des projets de correspondances, réception et enregistrement des correspondances;
Répondre aux appels téléphoniques et aux demandes de routine, prise des rendez-vous, recevoir et orienter les visiteurs vers les collègues concernés;
Contribuer à la préparation des comptes de caisse mensuels en enregistrant les dépenses et les reçus (bons de commande, tableau Excel, etc.), des rapports financiers mensuels sur le budget et les dépenses des projets en cours;
Contribuer à la rédaction et à l’édition des rapports de projets, des rapports d’avancement et d’autres rapports; Etablir les minutes des réunions du Programme EPT2 au Burkina;
En collaboration avec l’équipe ECTAD Burkina, et l’Administration de la FAO au Burkina Faso, finaliser les documents administratifs (contrats, protocoles d’accord, Termes de référence, dossier d’appels d’offres, bon de commandes, etc.)
Aider à l’achat des fournitures et d’équipement de bureau (y compris l’assistance pour le dédouanement), suivi et contrôle des inventaires et assurer la réception, le stockage, la conservation, l’utilisation correcte et le transport du matériel et des fournitures achetés;
Vérifier la conformité des factures soumises par les fournisseurs et les soumettre au chef de l’Equipe ECTAD pour autorisation de paiement ;
Superviser et mettre à jour l’inventaire des équipements et matériels du bureau; Assurer la fourniture de matériel/équipement pour le bureau ECTAD tels que la papeterie, l’électricité, l’eau, le transport (le cas échéant);
Tenir à jour le répertoire des interlocuteurs et partenaires fonctionnaires du Gouvernement, et personnels des services et des organisations en relation avec les activités du programme ECTAD ;
Lorsqu’autorisé, effectuer des déboursements de fonds de la petite caisse et tenir un registre de ces décaissements selon les besoins;
Fournir un appui dans la collecte et le traitement des données financières et d’activité ;
Aider à l’organisation des ateliers, des réunions et des formations, y compris la préparation des autorisations de voyage (TAs), demande de billets d’avion, hébergement des participants etc.
Organiser les voyages et les réservations d’hôtel, préparer les formulaires d’autorisation de voyage et rassembler toutes les informations pertinentes pour le voyage ; faire les demandes de visa pour la sécurité et à la fin de la mission préparer les différents TEC ;
Faire le suivi des contrats du personnel international et national du bureau ECTAD ;
Fournir des informations sur les questions administratives générales au personnel nouvellement affecté;
Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.
LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS EN FONCTION DES CRITÈRES CI-APRÈS:
Conditions minimales à remplir Valeur
Diplôme d’Etudes Universitaires (Bac + 2). Une formation dans le domaine de l’Administration serait un atout.
Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine du travail administratif (y compris le classement et le traitement des informations).
Etre de nationalité Burkinabè;
Parfaite connaissance du français (écrit/parlé) ; la connaissance de l’anglais (écrit/parlé) serait un avantage
 Compétences clés
 Être axé sur les résultats
Esprit d’équipe
Communiquer
Établir des relations constructives.
Partage des connaissances et amélioration continue
 Qualifications techniques/fonctionnelles
Une expérience professionnelle dans une Organisation Internationale serait un atout.
Bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, Power point, MS office et autres logiciels).
Critères de sélection
Bonne capacité de jugement, intégrité, sens de l’initiative, sens élevé de responsabilité et de l’organisation du travail ;
Bon esprit analytique, bonne capacité à travailler sous pression, aptitude à organiser des priorités ;
Bonne capacité à échanger efficacement et régulièrement des informations pertinentes tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et entretenir régulièrement des relations de travail harmonieuses et effectives aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation ;
La connaissance du système des Nations Unies serait un atout.
ADDITIONAL INFORMATION
FAO does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing)
Incomplete applications will not be considered. If you need help please contact: [email protected]
Applications received after the closing date will not be accepted
Only language proficiency certificates from UN accredited external providers and/or FAO language official examinations (LPE, ILE, LRT) will be accepted as proof of the level of knowledge of languages indicated in the online applications
For additional employment opportunities visit the FAO employment website: http://www.fao.org/employment/home/en/ 
Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency.
HOW TO APPLY
 Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile.
We encourage applicants to submit the application well before the deadline date.
If you need help, or have queries, please contact: [email protected] 
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Emploi/Concours

La FAO recrute 01 Chef et Membres d’équipe d’évaluation finale

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Emploi
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La FAO recrute 01 Chef et Membres d’équipe d’évaluation finale

Job Description
CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST – VACANCY ANNOUNCEMENT: 1901986
Chef et membres d’équipe d’évaluation finale(Team Leader and/or Team Members for a final evaluation)
Closure Date: 29/Aug/2019, 9:59:00 PM
Organizational Unit: OEDD
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: Consultant / PSA (Personal Services Agreement)
Grade Level: N/A
Primary Location: Burkina Faso
Duration: 20-40 days, depending on contractual arrangements
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender and nationality
People with disabilities are equally encouraged to apply
All applications will be treated with the strictest confidentiality
The incumbent may be re-assigned to different activities and/or duty stations depending on the evolving needs of the Organization
Organizational Setting
 Les projets GCP/BKF/054/LDF et GCP/MLI/038/LDF mis en œuvre respectivement au Burkina Faso et au Mali sont deux projets connexes de l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO), financés par le Fonds pour l’environnement mondial (FEM)/Fonds pour les pays moins avancés :
Intégrer la Résilience Climatique à la Production Agricole et Pastorale pour la Sécurité Alimentaire dans les Zones Rurales vulnérables à travers l’Approche Champ Ecole des Producteurs (GCP/BKF/054/LDF)
Intensifier la résilience aux changements climatiques à travers une gestion agricole et pastorale intégrée dans la zone sahélienne dans le cadre de l’approche de Gestion durable des terres (GCP/MLI/038/LDF)
Le Bureau de l’évaluation de la FAO s’apprête à lancer les Evaluations Finales (EF) de ces deux projets. Par conséquent, le Bureau recrute des équipes d’évaluateurs pour mener à bien ces évaluations.
Reporting Lines
 Le/la chef d’équipe rapporte à la responsable évaluation.
Les contributions des membres d’équipe EF sont établies par le/la chef de projet de l’évaluation et la responsable évaluation.
Technical Focus
 Les évaluations examineront les projets depuis leurs phases conceptuelles jusqu’aux résultats actuels et potentiels, soit sur la période de 2015 à 2019. Chaque évaluation comprendra trois phases principales : 1) Une phase de revue documentaire, compréhension des problématiques abordées par le projet, et définition de la méthodologie et de la Théorie du Changement du projet ; 2) une phase d’entretiens avec les parties prenantes de chaque projet et de visites terrain au Mali et/ou au Burkina ; et 3) une phase de rédaction du rapport, présentation et validation de celui-ci. Des présentations des rapports finaux par téléconférences sont à prévoir.
Tasks and responsibilities
L’équipe d’évaluation s’engage à :
Examiner tous les documents pertinents fournis par la FAO, ainsi que les documents de projet, cadre logique, rapports d’avancement, rapport de l’évaluation mi-parcours, rapports finaux et autres documents pertinents ;
Contribuer à la mise au point de la méthodologie et des outils analytiques de l’évaluation ainsi que la structure du rapport ;
Préparer des guides (c.-à-d. instruments de collecte et/ou protocoles) pour l’équipe pour les entretiens à utiliser pendant la mission de terrain ;
Coordonner et participer à la collecte de données à travers, entre autres, des entrevues et des réunions avec le personnel FAO impliqué dans le projet et d’autres parties prenantes clés, incluant le bureau national, l’équipe du projet, les bailleurs de fonds, les partenaires d’exécution, les participants et non participants au projet selon le cas ;
Veiller à ce que toutes les données primaires et secondaires collectées soient enregistrées et partagées au cours du processus de la revue et organisées selon un format structuré suivant les questions et critères d’évaluation clés, sur la base duquel la triangulation de toutes les constatations est assurée ;
Coordonner et participer à l’analyse des données et des informations (quantitatives et qualitatives) d’équipe pour produire les résultats d’évaluation. S’assurer que tous les résultats sont suffisamment validés, pour aboutir à des conclusions préliminaires qui répondent aux questions et sous-questions de l’évaluation à mi-parcours, contribuer à formuler des recommandations préliminaires en ligne avec les résultats et les conclusions ;
Présenter les résultats, constats et recommandations de la revue lors des réunions de débriefing avec les différentes parties prenantes en lien avec son expertise particulière ;
Rédiger et contribuer aux rapports préliminaire et final en fonction des besoins tels que définis par les TORs de la EF et le/la chef de projet de l’évaluation. Les membres d’équipe sont responsable pour les notes de terrain.
CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWING
 Minimum Requirements
Diplôme universitaire supérieur en changement climatique, agriculture, élevage, agro-économie, en gestion des ressources naturelles, études du développement, développement institutionnel ou disciplines connexes.
Au moins 10 ans (chef d’équipe) ou 5 (membre d’équipe) d’expérience dans la direction et la conduite d’évaluations (indépendantes) sur des sujets liés au changement climatique et à l’agriculture, et d’autres sujets pertinents pour les projets GCP/BKF/054/LDF et GCP/MLI/038/LDF.
Expérience professionnelle pertinente au Burkina Faso et/ou au Mali.
Parfaite maîtrise du français (écrit et parlé). De plus, une connaissance pratique de l’anglais est préférable.
FAO Core Competencies
Results Focus
Teamwork
Communication
Building Effective Relationships
Knowledge Sharing and Continuous Improvement
Technical/Functional Skills
Expérience antérieure dans la direction et la conduite d’évaluations (indépendantes) de projets financés par le FEM.
Engagement des parties prenantes, compétences en animation et techniques d’entrevue.
Connaissances techniques sur le changement climatique, le développement rural et agricole, champs-écoles paysans et agro-pastorales, les moyens d’existence agro-pastoraux. Bonne compréhension de l’élaboration des politiques et de la planification du développement dans les pays d’Afrique de l’Ouest.
Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO, Respect for All and Integrity and Transparency
ADDITIONAL INFORMATION
FAO does not charge any fee at any stage of the recruitment process (application, interview, processing)
Please note that FAO will only consider academic credentials or degrees obtained from an educational institution recognized in the IAU/UNESCO list
Only language proficiency certificates from UN accredited external providers and/or FAO language official examinations (LPE, ILE, LRT) will be accepted as proof of the level of knowledge of languages indicated in the online applications
Candidates should upload language certificate/s when submitting their application.
For more information, visit the FAO employment website
HOW TO APPLY
To apply, visit the recruitment website at Jobs at FAO and complete your online profile. Incomplete applications will not be considered. Only applications received through the recruitment portal will be considered.
We encourage applicants to submit the application well before the deadline
If you need help please contact: [email protected]
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Burkina Faso

UNICEF recruits 01 Administrative Associate, GS6

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UNICEF recruits 01 Administrative Associate, GS6

 

Job no: 525694
Work type: Fixed Term Appointment, Temporary Appointment
Location: Burkina Faso
Categories: Finance and Administration, G-6

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

 

For every child, a Champion

Under the supervision and guidance of the supervisor, the Administrative Associate is responsible for executing a broad variety of procedural and specialized administrative tasks for the respective field office requiring in-depth knowledge of UNICEF administrative procedures, processes and policies.

How can you make a difference?

 

Procurement

  •  Guides managers in the process of PCA/SSAs in line with the policies and guidance issued by FRG, supply division and DHR.
  • Facilitates the processing of contracts for consultants and external partners that provide a service to the section. This includes preparing and filing documents, completing necessary forms and templates, uploading TOR’s in VISION, and making necessary logistical arrangements.
  • Maintains up-to-date vendor lists, partners, and consultant rosters.

 

 Communications & Workflow

 

  • Facilitates the communications and workflow of the organizational unit to enhance the efficiency and timeliness of operations and outputs.
  • Manages incoming and outgoing correspondence, e-mails and telephone calls.
  • Communicates routine and some non-routine information pertaining to the work of the team.
  • Establishes and maintains the office filing and reference systems, both traditional and digital; and ensures the inter/intra-net websites are up to date and accurate.

 

 

Calendar/Meetings/Correspondence Management

  • Maintains office calendar and arranges meetings
  • Takes minutes of meetings, ensuring accuracy, attention to detail and coherence.

 

Events/Logistics

  •  Supports capacity development activities and conferences by making the logistical arrangements, through engaging with facilitators, caterers and hosts.
  • Arranges times through liaising with participants over availability.
  • Liaises with budget focal points and section over costs and needs.
  • Prepares background materials for participants and uploads cleared materials on the intranet.
  • Prepares and maintains agendas on meetings and events related to the work group commitments.

 

Travel

  •  Provides travel assistance to staff members in section for travel arrangements and entitlements based on the organization’s rules and policies. Liaises with relevant travel focal points to ensure that the organization obtains the best service and price for all travel.
  • Briefs/de-briefs staff members on issues relating to related administrative matters such as visas, security clearance, and documentation procedures.Â
  • Extracts, inputs, maintains, and verifies correctness of travel records in the organization’s travel system to ensure accurate transactions related to travel costs and staff travel.
  • Assists in the preparation of budgets on travel costs and maintain travel plan and budgetary control records.
  • Monitors travel certification and report back to the team.

 

 

Invoice Processing 

  • Responsible for collecting invoices and filing documents for approval and, thereafter processing in VISION.
  • Uploads electronic files and verifies results to destination system.
  • Responds to client transaction status and other inquiries.

Supplies/Equipment

  •  Supports management of administrative supplies, office equipment, and updating inventory of items.
  • Monitors and supervises adequate and appropriate use of supplies. Ensures that services and maintenance of premises are in accordance with organizational standards.
  • Arranges for the purchase and timely distribution of office supplies.

 

Attendance

  •  Maintains and updates a system which monitors the absence of staff.

 

To qualify as a champion for every child you will have…
  • Completion of secondary education is required, preferably supplemented by technical or university courses related to the field of work, such as Public Administration, business, social studies.
  • A minimum of 6 years of relevant administrative or clerical work experience is required.
  • Familiarity with emergency preparedness and response is considered as an asset.
  • Fluency in French and english is required.

 

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process

Advertised: 15 Aug 2019 Greenwich Standard Time
Applications close: 30 Aug 2019 11:55 PM Greenwich Standard Time

APPLY

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Emploi/Concours

COOPI recrute 01 Consultant analyse et ouverture mission

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COOPI recrute 01 Consultant analyse et ouverture mission

 

COOPI recherche: Consultant(e) analyse et ouverture mission au Burkina Faso

  • Depuis 2016, la situation sécuritaire s’est progressivement dégradée au Burkina Faso, surtout dans les zones frontalières avec le Mali et le Niger. La récurrence d’attaques violentes sur le territoire continue de provoquer des déplacements dans plusieurs régions du pays accroissant les besoins humanitaires.
  • Près de 220 000 personnes sont maintenant déplacées à l’intérieur du pays, ayant trouvé refuge dans des communautés hôtes ou s’étant regroupées dans des sites dans les régions du Sahel, du Nord, de l’Est et du Centre Nord. De plus en plus, les centres urbains comme Kaya (Centre Nord), Dori et Djibo (Sahel) accueillent des personnes fuyant l’insécurité trouve refuge.
  • Également le phénomène de personnes ayant subi plusieurs déplacement s’amplifie et notamment du sahel vers le centre nord. La soudure et la saison des pluies en cours limitent l’accès à l’alimentation et aux services sociaux de base pour les déplacés et les familles d’accueil. Le déficit en abris pour les personnes déplacées reste une préoccupation majeure et met ces personnes à risque de protection et de maladies.
  • En plus des personnes déplacées, près de 368 531 personnes dans les régions où les centres de santé sont fermés ou n’assurent qu’un service minimum, ont besoin de soins médicaux et services de santé. L’accès à l’eau reste une problématique majeure notamment dans les lieux de déplacement en raison des afflux réguliers. Les difficultés d’accès, en raison de l’insécurité, restent un obstacle majeur pour acheminer l’assistance vers les populations affectées.

 

Responsabilités

Le/a Consultant/e est responsable de l’analyse de la situation humanitaire au Burkina Faso et pour le positionnement de COOPI dans le pays. L’interlocuteur direct est l’Area Manager.

Principaux résultats attendu:

  • Identification d’opportunité de financement auprès des principaux bailleurs dans le pays ;
  • Définition d’intervention sectorielle et identification des principales activités à mener dans le pays, également en relation avec la présence d’autres acteurs dans le secteur humanitaire ;
  • Vérification des possibilités de collaboration avec d’autres entités locales du secteur privé et publique, en vue de la promotion d’interventions de développement humanitaire ;
  • Rédaction d’ébauche d’évaluation et de proposition de projet, au cas ou l’occasion se présenterait au cours de cette collaboration.

 

 Activités

  • Contexte :  réalisation d’une analyse ayant le but de comprendre le contexte économique, social et politique, de façon objective, en vue de l’inclusion potentielle de COOPI en termes d’interventions de prévention, de résilience et de mesures de développement ;
  • Bailleurs éventuels : identification et prise de contacte dans les différents domaines, compte tenu des avis d’éventuels partenaires du secteur humanitaire déjà présents sur le terrain ;
  • Société civile, ONG locales et secteur privé : analyse de la présence d’acteurs du secteur privé et d’associations religieuses et laïques, ainsi que ONG locales qui peuvent aider à compléter le cadre du contexte et qui peuvent éventuellement être impliquées, à l’avenir, dans une intervention de développement humanitaire, économique et social ;
  • Acteurs institutionnels locaux : établir les premiers contacts avec les institutions officielles et non officielles (ex. gouverneurs, leader de communauté) toujours en ce qui concerne l’achèvement de l’analyse et en vue d’une collaboration à l’avenir ;
  • Analyse des besoins et intervention sectorielle : analyse d’une hypothèse de travail (secteur, bénéficiaires, zone géographique d’intervention) qui prend en compte le domaine d’activités de la contrepartie institutionnelle locale et d’autres éventuelles acteurs institutionnels (ex. ONGi, agences de Nations Unis) ;
  • Sécurité : analyse générale par zone géographique et des outils à utiliser dans le cadre d’éventuelles interventions futures ;
  • Investissement préparatoires à l’ouverture Pays : analyse générale des opérations logistiques et des couts nécessaires à démarrer un programme (ex. registration, visas, ressources humaines, logistique) ;
  • Ecriture de projets, à savoir la définition et écriture d’une proposition de projet cohérente et complète (partie narrative, financière et tous les annexes nécessaires conformément aux règles de l’appel à projets) en collaboration avec les sièges de COOPI jusqu’à l’envoi au bailleurs, dans le cas où une opportunité concrète se présente pendant la période de consultance ;
  • Collecte des données : collecter les donnés nécessaires (contexte, besoins et réponse humanitaire) dans le but de la présentation d’une proposition complète et organiser les donnés collectés dans un document d’évaluation à attacher à la proposition ;
  • Représentation de COOPI : représenter COOPI de manière productive dans les relations avec les partenaires locaux et les acteurs institutionnels.

 

Les résultats seront présentés par la remise d’un ou plusieurs documents en charge du collaborateur, à rédiger sous la coordination et supervision des référents de COOPI eu siège, notamment :

  • Document d’analyse narrative concernant tous les thèmes susmentionnées ;
  • Cartés comprises d’indications géographiques ;
  • Tout document et toute information qui peuvent être utiles pour lancer des interventions ;
  • Brouillons possibles de la proposition de projets, au cas où l’occasion se présenterait ;
  • Rapport de fin de mission à soumettre à COOPI comprenant la liste des contacts et éventuelles informations utiles à la continuité des étapes ultérieures de l’appel à propositions et la mise en œuvre éventuelle du projet.

 

Profil du candidat

Essentiels

  • Expérience minimum 5 ans dans la gestion de projets dans contextes à sécurité précaire ou post-conflit ;
  • Excellente connaissance du Cycle de projet ;
  • Maîtrise des procédures des principaux bailleurs (Commission Européenne, USAID, UN, ECHO etc.) ;
  • Connaissance et expérience écriture projets et budget;  méthodologie de suivi et évaluation souhaitable ;
  • Excellente connaissance de la langue française ;
  • Excellente connaissance du  paquet MS Office.

 

Competences tranversales

  • Forte sens de l’organisation, capacité de prise de décisions en autonomie, responsabilité ;
  • Très bonne attitude au problem-solving et polyvalence ;
  • Forte leadership et diplomatie ;
  • Capacité de  travailler sous pression et gestion du stress ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très différentes ;
  • Excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs.

 

Souhaité

  • Bonne connaissance de la langue anglaise.
Ville Ouagadougou
Experience 5 à 10 ans
Fonctions Autre
Secteurs d’activité Gestion crise / post-crise, Autre
Pays Afrique, Burkina Faso
Postuler en ligne https://coopi.org/it/posizione-lavorativa.html?id=3697&ln=
Date de fin de validité 26/08/2019

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Burundi, Le Cadavre ,albinos ,découvert, Membres
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Davido s’engage à subvenir aux besoins de la famille de feu DJ Arafat pendant toute sa vie

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Davido taxé de sataniste après qu’une vidéo de lui ait circulé sur la toile

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