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La Croix-Rouge de Belgique recrute 01 Assistant.e Technique en gestion des Catastrophes
16/02/2020 à 00h01 par La redaction

La Croix-Rouge de Belgique recrute 01 Assistant.e Technique en gestion des Catastrophes au Niger

La Croix-Rouge de Belgique, Communauté francophone, recrute un·e
Assistant·e Technique en Gestion des Catastrophes au Niger

Localisation : Niger (Niamey), avec déplacements fréquents dans le pays et éventuellement hors du pays.
Date de démarrage souhaitée : mars/avril 2020
Délai pour l’envoi des candidatures : 08 mars 2020
Durée et type du contrat : CDD de 12 mois
Nature du poste : non accompagné
Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : DM / NIG / 2020.2
La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires.

Notre intervention au Niger :

La Croix-Rouge du Belgique œuvre au Niger en partenariat avec la Croix-Rouge Nigérienne (CRN). Afin d’appuyer l’Etat nigérien dans son rôle en cas de catastrophe humanitaire, il est du mandat de la Croix-Rouge Nigérienne, en tant qu’auxiliaire des pouvoirs publics, de développer les capacités qui lui permettront de devenir un acteur de référence en matière de réponse aux urgences. Face à la détérioration du contexte humanitaire et sécuritaire du pays, la CRN a commencé à développé, avec l’appui de la CRB, son département « Gestion des Catastrophes » depuis 2017.

Vos responsabilités :

Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays et en étroite collaboration avec le département Gestion des Catastrophes de la CRN, l’Assistant·e Technique en Gestion des Catastrophes (ATGC) coordonnera un projet qui consiste en deux volets. Le premier volet vise à appuyer la CRN dans le renforcement de son département Gestion des Catastrophes (stratégie, cadre institutionnel (niveau national et régional) et outils). Le deuxième volet vise à renforcer les capacités opérationnelles de réponse de manière générale et à la crise des déplacés dans le pays spécifiquement.

Dans ce cadre, les responsabilités de l’ATCP sont les suivantes :

1) Appui au renforcement institutionnel
– Appui à l’élaboration d’une stratégie de gestion de catastrophes, développement et vulgarisation d’outils de gestion des catastrophes.
– Appui à une meilleure structuration du département DM de la CRN.

2) Appui au renforcement des capacités opérationnelles de réponse aux catastrophes
– Appui à l’identification, formation et opérationnalisation des équipes de réponse aux urgences nationales et régionales.
– Appui à la formulation d’une réponse à la crise des déplacés.

3) Coordination/Gestion de projet
– Coordination de la planification opérationnelle du projet conjointement avec la CRN.
– Coordination de l’élaboration d’un dispositif suivi-évaluation.
– Coordination du rapportage (en interne et vers le bailleur).
– Coordination de la planification et suivi budgétaire.
– Appui au processus d’achat.

4) Représentation
– Représenter la CRB aux différentes rencontres de coordination au sein du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi qu’auprès des autres organisations humanitaires et auprès des groupes de travail en lien avec la gestion des urgences.
– Collaborer avec la CRN, le CICR, la FICR et les autres partenaires Croix-Rouge présentes au Niger dans le domaine de la gestion des catastrophes.

5) Suivi du contexte et de la sécurité
– Etre attentif·ive au contexte local et suivre l’actualité, en particulier les questions pouvant avoir un impact sur la sécurité. Relayer les informations pertinentes au Représentant Pays de la CRB.

Votre profil:

Formation

• Formation universitaire de niveau minimum Bac+4, Master ou équivalent.
• Formation en gestion des catastrophes (de préférence FICR, CICR).
• Formation en gestion de projets.

Expérience

REQUIS
• Expérience de 5 ans, dont minimum 3 ans dans la gestion de catastrophes.
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’appui à des processus de changement (institutionnel, organisationnel, technique) dans le secteur développement/humanitaire.
• Expérience d’au moins 2 ans en renforcement des capacités opérationnelles et organisationnelles dans une organisation du secteur humanitaire/développement.
• Expérience d’au moins 2 ans en appui à l’élaboration de stratégies dans une organisation du secteur humanitaire/développement.
• Expérience d’au moins 3 ans en coordination de projets, de préférence dans le domaine de la réponse à/gestion des catastrophes.
• Expérience dans un contexte sahélien (enjeux sécuritaires et humanitaires) et de préférence le Niger.
• Expérience au sein du Mouvement Croix-Rouge. Avoir travaillé dans un département Gestion de Catastrophes d’une société nationale est un atout.

SOUHAITÉ
• Expérience en représentation institutionnelle (secteur humanitaire/développement).
• Connaissance / expérience des approches transversales Engagement Communautaire et Redevabilité (ECR) et Genre et Diversité (GD).
• Expérience en gestion de la sécurité dans un contexte de déplacement de population suite à conflit armé ou catastrophe.

Compétences professionnelles

• Solides compétences en gestion administrative, financière et logistique.
• Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable. L’anglais est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).

Aptitudes générales

• Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Proactivité.
• Compétences en communication, esprit analytique.
• Aptitudes au coaching/animation d’une équipe.
• Détenteur d’un permis de conduite (catégorie B).

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre CV (maximum 2 pages) et lettre de motivation (soulignant vos points forts pour le poste proposé, indiquant des exemples de comment vous répondez aux expériences requises), rédigés en français, en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante :

[email protected]

A l’attention du service des ressources humaines expatriées.
Avec pour objet : DM / NIG / 2020.2

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Durée et type du contrat : CDD de 12 mois
Nature du poste : non accompagné
Référence du poste (à insérer en objet dans l’e-mail) : DM / NIG / 2020.2
La Croix-Rouge de Belgique (CRB) a été créée en 1864 sur la base des résolutions de la conférence internationale de Genève qui invitent à la création de comités nationaux de secours aux militaires blessés sur les champs de bataille. Ses activités, tant nationales qu’internationales, ont débuté dès sa création.

Le département international de la Croix-Rouge de Belgique a, quant à lui, été créé en 1993. Ses activités principales sont l’urgence humanitaire ; la réhabilitation post-urgence; l’action sociale (résilience communautaire, préparation aux catastrophes, santé et nutrition à base communautaire, réinsertion économique) et le droit international humanitaire. Sa mission est de participer au renforcement du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en vue d’améliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables. A cette fin, il soutient le développement et l’action des Sociétés nationales partenaires et il promeut le respect des règles et principes humanitaires.

Notre intervention au Niger :

La Croix-Rouge du Belgique œuvre au Niger en partenariat avec la Croix-Rouge Nigérienne (CRN). Afin d’appuyer l’Etat nigérien dans son rôle en cas de catastrophe humanitaire, il est du mandat de la Croix-Rouge Nigérienne, en tant qu’auxiliaire des pouvoirs publics, de développer les capacités qui lui permettront de devenir un acteur de référence en matière de réponse aux urgences. Face à la détérioration du contexte humanitaire et sécuritaire du pays, la CRN a commencé à développé, avec l’appui de la CRB, son département « Gestion des Catastrophes » depuis 2017.

Vos responsabilités :

Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Pays et en étroite collaboration avec le département Gestion des Catastrophes de la CRN, l’Assistant·e Technique en Gestion des Catastrophes (ATGC) coordonnera un projet qui consiste en deux volets. Le premier volet vise à appuyer la CRN dans le renforcement de son département Gestion des Catastrophes (stratégie, cadre institutionnel (niveau national et régional) et outils). Le deuxième volet vise à renforcer les capacités opérationnelles de réponse de manière générale et à la crise des déplacés dans le pays spécifiquement.

Dans ce cadre, les responsabilités de l’ATCP sont les suivantes :

1) Appui au renforcement institutionnel
– Appui à l’élaboration d’une stratégie de gestion de catastrophes, développement et vulgarisation d’outils de gestion des catastrophes.
– Appui à une meilleure structuration du département DM de la CRN.

2) Appui au renforcement des capacités opérationnelles de réponse aux catastrophes
– Appui à l’identification, formation et opérationnalisation des équipes de réponse aux urgences nationales et régionales.
– Appui à la formulation d’une réponse à la crise des déplacés.

3) Coordination/Gestion de projet
– Coordination de la planification opérationnelle du projet conjointement avec la CRN.
– Coordination de l’élaboration d’un dispositif suivi-évaluation.
– Coordination du rapportage (en interne et vers le bailleur).
– Coordination de la planification et suivi budgétaire.
– Appui au processus d’achat.

4) Représentation
– Représenter la CRB aux différentes rencontres de coordination au sein du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi qu’auprès des autres organisations humanitaires et auprès des groupes de travail en lien avec la gestion des urgences.
– Collaborer avec la CRN, le CICR, la FICR et les autres partenaires Croix-Rouge présentes au Niger dans le domaine de la gestion des catastrophes.

5) Suivi du contexte et de la sécurité
– Etre attentif·ive au contexte local et suivre l’actualité, en particulier les questions pouvant avoir un impact sur la sécurité. Relayer les informations pertinentes au Représentant Pays de la CRB.

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Formation

• Formation universitaire de niveau minimum Bac+4, Master ou équivalent.
• Formation en gestion des catastrophes (de préférence FICR, CICR).
• Formation en gestion de projets.

Expérience

REQUIS
• Expérience de 5 ans, dont minimum 3 ans dans la gestion de catastrophes.
• Expérience d’au moins 2 ans dans l’appui à des processus de changement (institutionnel, organisationnel, technique) dans le secteur développement/humanitaire.
• Expérience d’au moins 2 ans en renforcement des capacités opérationnelles et organisationnelles dans une organisation du secteur humanitaire/développement.
• Expérience d’au moins 2 ans en appui à l’élaboration de stratégies dans une organisation du secteur humanitaire/développement.
• Expérience d’au moins 3 ans en coordination de projets, de préférence dans le domaine de la réponse à/gestion des catastrophes.
• Expérience dans un contexte sahélien (enjeux sécuritaires et humanitaires) et de préférence le Niger.
• Expérience au sein du Mouvement Croix-Rouge. Avoir travaillé dans un département Gestion de Catastrophes d’une société nationale est un atout.

SOUHAITÉ
• Expérience en représentation institutionnelle (secteur humanitaire/développement).
• Connaissance / expérience des approches transversales Engagement Communautaire et Redevabilité (ECR) et Genre et Diversité (GD).
• Expérience en gestion de la sécurité dans un contexte de déplacement de population suite à conflit armé ou catastrophe.

Compétences professionnelles

• Solides compétences en gestion administrative, financière et logistique.
• Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable. L’anglais est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint).

Aptitudes générales

• Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Proactivité.
• Compétences en communication, esprit analytique.
• Aptitudes au coaching/animation d’une équipe.
• Détenteur d’un permis de conduite (catégorie B).

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