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La BAD recrute 01 Chargé(e) en chef des questions de genre
21/11/2019 à 21h58 par La redaction

La BAD recrute 01 Chargé(e) en chef des questions de genre, RDGN2  » être ressortissants d’un des pays membres de la BAD »

La Banque Africaine de Développement (BAD)

Tunis, Tunisie
Banque et Assurances
Chargé(e) en chef des questions de genre, RDGN2
Titre du poste: Chargé(e) en chef des questions de genre, RDGN2
Grade: PL3
Poste N°: 50083097
Référence: ADB/19/220
Date de clôture: 02-déc-2019
Lieu d’affectation: Tunis, Tunisia
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (High 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-Présidence du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services est chargée de veiller à la pertinence, l’efficience et l’efficacité des activités opérationnelles du Groupe de la Banque. Elle s’assure que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise l’exécution complète de tous les aspects des activités de ses directions régionales.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
La mission de la Division de l’agriculture et du développement humain et social est de contribuer aux efforts de la Banque visant à réduire la pauvreté et à promouvoir le développement durable dans les pays membres régionaux, notamment en contribuant à l’élaboration des stratégies nationales et régionales et en renforçant les connaissances sectorielles et en se focalisant sur le montage et l’exécution des projets/programmes pour l’approbation des opérations définies dans le cadre des High 5.
Rattaché à la Vice-présidence de l’agriculture et du développement humain, le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences pilote l’action menée pour « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribue à la réalisation des autres objectifs au titre des High 5. Il comprend deux divisions : la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi qui met l’accent sur l’intensification de l’appui de la Banque en faveur de l’éducation et du capital humain et de l’emploi/des moyens de subsistance et ii) la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition, dont l’action porte essentiellement sur le renforcement des systèmes de santé et de la nutrition pour le bien-être des populations. Le Département héberge également différentes initiatives pertinentes.
Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services, la Banque compte cinq (5) Directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’Alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) en chef des questions de genre contribuera à la mise en œuvre des activités dans la région de l’Afrique du Nord en vue de la réalisation de l’objectif « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » au titre des High 5. Il/elle promouvra la stratégie de la Banque en matière de genre dans la région de l’Afrique du Nord et fournira un appui technique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque pour intégrer le genre dans les opérations proposées au financement de la Banque dans la région.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division sectoriel régional RDGN.2, le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
Veiller à l’intégration des questions de genre à tous les stades du cycle de projet, de la planification à l’évaluation, et s’assurer que toutes les opérations dans la région de l’Afrique du Nord ont été évaluées en fonction du système de marqueur de genre ;
Collaborer avec d’autres membres du personnel du Département et ceux d’autres départements de la Plateforme régionale de l’Afrique du Nord afin d’assurer l’intégration des questions de genre dans leurs activités ;
Participer aux groupes de travail et aux évaluations par les pairs pour s’assurer que les documents de projets préparés par le Département traitent de manière appropriée les questions de genre ;
Prendre part aux missions opérationnelles et à l’élaboration des documents de projet afin de promouvoir la mise en œuvre de la politique de la Banque en matière de genre, de veiller à ce que les femmes soient consultées et d’améliorer le niveau d’analyse de la dimension « genre » dans le cadre des programmes/projets ;
Soutenir l’inclusion du genre dans toutes les activités de programme/projet, en veillant à une  représentation équilibrée homme-femme au sein du personnel des équipes de projet, des formations et des bénéficiaires ;
Évaluer l’impact potentiel des projets proposés du point de vue du genre, rédiger ou diriger la rédaction des projets de termes de référence pour les évaluations et les analyses des questions de genre et proposer des mesures d’atténuation le cas échéant ;
Collaborer avec les chefs de projet pour élaborer des approches innovantes concernant les projets autonomes sur la participation des femmes au développement et les projets comportant des composantes liées au genre ;
Aider à l’élaboration d’indicateurs pour le suivi de l’impact des projets financés par la Banque du point de vue du genre ;
Examiner les projets, notamment en ce qui concerne leur impact en matière de genre et proposer des mesures de redressement, le cas échéant ;
Recueillir et mettre à la disposition du personnel des directions régionales des données ventilées par genre et d’autres informations relatives au genre portant sur chacun des pays de la région (par exemple, sous la forme de « profils de genre » au niveau national) ;
Assurer la liaison avec les principales ONG, organisations multilatérales et institutions nationales des pays couverts par la Direction régionale à des fins d’échange d’informations, de réseautage et de collaboration opérationnelle ;
Entreprendre des études spécifiques en matière de genre et de développement en vue de la formulation, de la supervision et de l’évaluation a posteriori des projets ;
Veiller à ce que les rapports d’achèvement de projet identifient spécifiquement les disparités de genre et reflètent les réussites et les enseignements tirés de l’expérience des projets en matière de genre ;
Préparer et soumettre des rapports annuels sur les progrès réalisés dans la prise en compte des questions de genre dans les opérations de la Banque ;
Assurer la coordination des questions relatives à la politique du genre, au renforcement des capacités et à la collaboration entre organismes, de concert avec les organisations de promotion de l’égalité des genres, de femmes et de la société civile ;
Contribuer aux travaux de recherche et aux études relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique du genre et/ou contribuer aux activités de sensibilisation et de renforcement des compétences en matière de genre ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque en matière de genre dans les projets d’eau et d’assainissement.
Critères de sélection
Titulaire au moins d’un Master en études de Genre, Economie, Développement Rural, Développement Social, Etudes Sociales ou dans des domaines connexes ;
Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle en analyse, recherche et plaidoyer en matière de genre, de conduite d’évaluations d’impact en matière de genre et/ou de conception/mise en œuvre de projets axés sur le genre et le développement ;
Connaissances avérées des problématiques sociales régionales, de l’analyse et de la formulation des politiques dans ce domaine ; la connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales partenaires de développement dans les pays africains est essentielle ;
Capacité à travailler de façon autonome et à faire preuve de créativité et d’innovation ;
Intégrité et aptitude à travailler en équipe ;
Bon sens de l’écoute et capacités avérées à présenter des idées, à susciter l’adhésion à ces idées et à prendre des décisions efficaces et en temps voulu ;
Aptitude à gérer des demandes/priorités multiples, simultanées et changeantes dans des délais serrés et à coordonner le travail des autres ;
Aptitude à assurer un leadership efficace et capacité à atteindre des objectifs définis dans des milieux  multiculturels internationaux ;
La connaissance de la région de l’Afrique du Nord est souhaitable ;
Orienté vers les clients, et, le cas échéant, anticiper leurs besoins et veiller à ce que ces derniers reçoivent le meilleur service possible de la part de la Banque ;
Aptitude à travailler en équipe, bonnes relations interpersonnelles, compétences en communication et gestion de projets, ingéniosité, souci du détail, disponibilité à l’égard du client et motivation à produire des résultats ;
Dynamisme, professionnalisme et souci du résultat, sens aigu de l’engagement personnel ; compétences avérées en matière d’analyse et de coordination ;
Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque ;
Solides aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français et connaissance pratique de l’autre langue.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

La BAD recrute 01 Chargé(e) en chef des questions de genre, RDGN2  » être ressortissants d’un des pays membres de la BAD »

La Banque Africaine de Développement (BAD)

Tunis, Tunisie
Banque et Assurances
Chargé(e) en chef des questions de genre, RDGN2
Titre du poste: Chargé(e) en chef des questions de genre, RDGN2
Grade: PL3
Poste N°: 50083097
Référence: ADB/19/220
Date de clôture: 02-déc-2019
Lieu d’affectation: Tunis, Tunisia
Objectifs
LA BANQUE :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (High 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
LE COMPLEXE :
La Vice-Présidence du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services est chargée de veiller à la pertinence, l’efficience et l’efficacité des activités opérationnelles du Groupe de la Banque. Elle s’assure que la Banque opère efficacement dans l’ensemble de ses pays membres régionaux et supervise l’exécution complète de tous les aspects des activités de ses directions régionales.
LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :
La mission de la Division de l’agriculture et du développement humain et social est de contribuer aux efforts de la Banque visant à réduire la pauvreté et à promouvoir le développement durable dans les pays membres régionaux, notamment en contribuant à l’élaboration des stratégies nationales et régionales et en renforçant les connaissances sectorielles et en se focalisant sur le montage et l’exécution des projets/programmes pour l’approbation des opérations définies dans le cadre des High 5.
Rattaché à la Vice-présidence de l’agriculture et du développement humain, le Département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences pilote l’action menée pour « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » et contribue à la réalisation des autres objectifs au titre des High 5. Il comprend deux divisions : la Division de l’éducation, du capital humain et de l’emploi qui met l’accent sur l’intensification de l’appui de la Banque en faveur de l’éducation et du capital humain et de l’emploi/des moyens de subsistance et ii) la Division de la santé publique, de la sécurité et de la nutrition, dont l’action porte essentiellement sur le renforcement des systèmes de santé et de la nutrition pour le bien-être des populations. Le Département héberge également différentes initiatives pertinentes.
Dans le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services, la Banque compte cinq (5) Directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services, dont une dans chaque région, à savoir : l’Afrique du Nord, l’Afrique australe, l’Afrique de l’Est, l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Chaque Direction régionale est dirigée par un directeur général et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation rapide de services aux pays clients. Les Directions régionales fournissent aux bureaux pays dans leurs régions l’orientation stratégique et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation effective globale des Cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’Alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».
LE POSTE :
Le/la Chargé(e) en chef des questions de genre contribuera à la mise en œuvre des activités dans la région de l’Afrique du Nord en vue de la réalisation de l’objectif « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » au titre des High 5. Il/elle promouvra la stratégie de la Banque en matière de genre dans la région de l’Afrique du Nord et fournira un appui technique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque pour intégrer le genre dans les opérations proposées au financement de la Banque dans la région.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division sectoriel régional RDGN.2, le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
Veiller à l’intégration des questions de genre à tous les stades du cycle de projet, de la planification à l’évaluation, et s’assurer que toutes les opérations dans la région de l’Afrique du Nord ont été évaluées en fonction du système de marqueur de genre ;
Collaborer avec d’autres membres du personnel du Département et ceux d’autres départements de la Plateforme régionale de l’Afrique du Nord afin d’assurer l’intégration des questions de genre dans leurs activités ;
Participer aux groupes de travail et aux évaluations par les pairs pour s’assurer que les documents de projets préparés par le Département traitent de manière appropriée les questions de genre ;
Prendre part aux missions opérationnelles et à l’élaboration des documents de projet afin de promouvoir la mise en œuvre de la politique de la Banque en matière de genre, de veiller à ce que les femmes soient consultées et d’améliorer le niveau d’analyse de la dimension « genre » dans le cadre des programmes/projets ;
Soutenir l’inclusion du genre dans toutes les activités de programme/projet, en veillant à une  représentation équilibrée homme-femme au sein du personnel des équipes de projet, des formations et des bénéficiaires ;
Évaluer l’impact potentiel des projets proposés du point de vue du genre, rédiger ou diriger la rédaction des projets de termes de référence pour les évaluations et les analyses des questions de genre et proposer des mesures d’atténuation le cas échéant ;
Collaborer avec les chefs de projet pour élaborer des approches innovantes concernant les projets autonomes sur la participation des femmes au développement et les projets comportant des composantes liées au genre ;
Aider à l’élaboration d’indicateurs pour le suivi de l’impact des projets financés par la Banque du point de vue du genre ;
Examiner les projets, notamment en ce qui concerne leur impact en matière de genre et proposer des mesures de redressement, le cas échéant ;
Recueillir et mettre à la disposition du personnel des directions régionales des données ventilées par genre et d’autres informations relatives au genre portant sur chacun des pays de la région (par exemple, sous la forme de « profils de genre » au niveau national) ;
Assurer la liaison avec les principales ONG, organisations multilatérales et institutions nationales des pays couverts par la Direction régionale à des fins d’échange d’informations, de réseautage et de collaboration opérationnelle ;
Entreprendre des études spécifiques en matière de genre et de développement en vue de la formulation, de la supervision et de l’évaluation a posteriori des projets ;
Veiller à ce que les rapports d’achèvement de projet identifient spécifiquement les disparités de genre et reflètent les réussites et les enseignements tirés de l’expérience des projets en matière de genre ;
Préparer et soumettre des rapports annuels sur les progrès réalisés dans la prise en compte des questions de genre dans les opérations de la Banque ;
Assurer la coordination des questions relatives à la politique du genre, au renforcement des capacités et à la collaboration entre organismes, de concert avec les organisations de promotion de l’égalité des genres, de femmes et de la société civile ;
Contribuer aux travaux de recherche et aux études relatifs à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique du genre et/ou contribuer aux activités de sensibilisation et de renforcement des compétences en matière de genre ;
Assurer le suivi de la mise en œuvre de la stratégie de la Banque en matière de genre dans les projets d’eau et d’assainissement.
Critères de sélection
Titulaire au moins d’un Master en études de Genre, Economie, Développement Rural, Développement Social, Etudes Sociales ou dans des domaines connexes ;
Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle en analyse, recherche et plaidoyer en matière de genre, de conduite d’évaluations d’impact en matière de genre et/ou de conception/mise en œuvre de projets axés sur le genre et le développement ;
Connaissances avérées des problématiques sociales régionales, de l’analyse et de la formulation des politiques dans ce domaine ; la connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales partenaires de développement dans les pays africains est essentielle ;
Capacité à travailler de façon autonome et à faire preuve de créativité et d’innovation ;
Intégrité et aptitude à travailler en équipe ;
Bon sens de l’écoute et capacités avérées à présenter des idées, à susciter l’adhésion à ces idées et à prendre des décisions efficaces et en temps voulu ;
Aptitude à gérer des demandes/priorités multiples, simultanées et changeantes dans des délais serrés et à coordonner le travail des autres ;
Aptitude à assurer un leadership efficace et capacité à atteindre des objectifs définis dans des milieux  multiculturels internationaux ;
La connaissance de la région de l’Afrique du Nord est souhaitable ;
Orienté vers les clients, et, le cas échéant, anticiper leurs besoins et veiller à ce que ces derniers reçoivent le meilleur service possible de la part de la Banque ;
Aptitude à travailler en équipe, bonnes relations interpersonnelles, compétences en communication et gestion de projets, ingéniosité, souci du détail, disponibilité à l’égard du client et motivation à produire des résultats ;
Dynamisme, professionnalisme et souci du résultat, sens aigu de l’engagement personnel ; compétences avérées en matière d’analyse et de coordination ;
Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque ;
Solides aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français et connaissance pratique de l’autre langue.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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