Alors que le rideau tombe sur les cinq saisons passées par Keylor Navas au Paris Saint-Germain, le gardien de but costaricien se retrouve au cœur d’une controverse. Un ancien employé a fait part de graves allégations à l’encontre de Navas, jetant une ombre sur son départ du club.
L’individu, qui affirme avoir travaillé pour Navas pendant 20 mois à partir de septembre 2019, a déposé une plainte officielle en invoquant le travail dissimulé. Selon le récit du plaignant, il a été soumis à des horaires de travail éreintants, allant de 60 à 90 heures hebdomadaires, pour une rémunération mensuelle de 3 200 euros, versée exclusivement en espèces. L’absence de contrat de travail formel et l’absence d’heures supplémentaires déclarées ont soulevé des questions quant à la légalité de l’arrangement de travail.
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Les pratiques d’emploi de Keylor Navas suscitent des inquiétudes
Les accusations vont au-delà des questions financières et touchent aux conditions de logement et de traitement de l’employé. Les rapports suggèrent que les logements fournis par Navas étaient inférieurs aux normes, décrits comme une cave humide, sans fenêtre et infestée d’insectes.
La déclaration « Ici, nous ne travaillons pas selon le droit français. Pas de contrat français, je vous paie en liquide, nous travaillons selon mes règles« , prétendument faite par Navas, implique un mépris des pratiques normales d’emploi.
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Pour compliquer encore les choses, l’ancien employé affirme que Navas lui a demandé de laisser son fusil de chasse au domicile du gardien de but, une arme que Navas aurait utilisée occasionnellement la nuit. Ces allégations, si elles s’avèrent exactes, pourraient considérablement ternir la réputation du célèbre athlète au moment où il quitte le PSG.
La communauté du football attend de nouveaux développements au fur et à mesure que l’enquête sur ces allégations progresse. Pour beaucoup, cette situation rappelle l’importance de pratiques d’emploi justes et légales, même dans le monde du sport professionnel, où les enjeux sont considérables.
