IRC recrute Deux (02) Officier Nutrition
IRC recrute Deux (02) Officier Nutrition
Sous la supervision de la Project Manager NORAD, l’Officier Santé Nutrition est chargé de la mise en œuvre et de la gestion des activités nutrition de la zone de son ressort.
Elle travaillera en étroite collaboration avec les partenaires selon son niveau d’implication. Elle appuiera les mobilisateurs communautaires dans l’exécution de leurs tâches.
L’officier sera basé dans l’une des localités de sa zone d’intervention. Elle fera des visites fréquentes aux formations sanitaires, et les structures communautaires. Elle sera responsable de l’ensemble des villages couverts par le volet nutrition du projet.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Veiller à la mise en œuvre des activités dans sa zone de responsabilité conformément au chronogramme du projet à travers l’établissement et le respect d’un planning mensuel et hebdomadaire :
Fournir un appui technique aux mobilisateurs sur l’ensemble des approches développées dans la localité ;
Faciliter une bonne compréhension du programme au prêt des partenaires et collectivités
Elaborer un chronogramme mensuel pour le suivi de toutes les activités en collaboration avec son superviseur
Participer au développement de toute autre activité et approches innovantes
Faire le plaidoyer auprès des acteurs pour leur implication
Assurer la formation des agents de santé afin de renforcer leurs capacités (sur le protocole de PEC, technique de CCC, gestion d’intrants etc..)
Appuyer les mobilisateurs communautaires à la formation des Relais (PB Famille, hygiène, ANJE etc.)
Organiser des supervisions conjointes Trimestrielles avec le DS de sa zone d’intervention ;
Les procédures d’IRC sont respectées à 100% lors des opérations financière, logistiques et administratives.
Veiller au des normes du protocole nationale de prise en charge de la malnutrition
Appuyer les agents de santé dans l’analyse des indicateurs de performance lors de l’élaboration du rapport statistique mensuel et veiller à l’amélioration de la qualité
Appui à la gestion/suivi des stocks pour appuyer les CSI/CS prévenir les ruptures d’intrants à temps
Evaluer et soumettre les besoins en appui des équipes terrain
Organiser des dépistages dans sa zone d’intervention ;
Veiller à la tenue correcte et à jour des outils de gestions (registres PCIMAS, fiches de suivi individuelles, fiches de gestion de stock, etc.)
S’assurer que les auto-référencements à travers l’approche PB Famille sont bien consignés dans les registres de PEC
S’assurer que les mobilisateurs respectent les normes des protocoles en vigueur pour l’ensemble des activités,
Suivre leur planification et orienter les actions vers les priorités
Conduire des supervisions sur le terrain pour s’assurer de la qualité du travail
Assurer la collecte et la transmission des données de routine issues des activités dans la plateforme
S’assurer de la fiabilité et de la concordance des données saisies, avec les supports des centres de santé
Fournir régulièrement les rapports mensuels et les rapports d’activité 72 heures après l’activité
Renseigner toutes les bases des données de toutes les approches mise en œuvre
Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans sa zone d’intervention
Former toutes les mères en âge de procréer de l’ensemble des villages de la zone d’ntervention
Verifier la disponibilité des MUAC dans les ménages
S’assurer que tous les acteurs realisent leurs tâches dans la chaine de l’approche ( de la mere a l’agent de santé)
Veiller à la continuité de la formation PB famille dans l’ensemble des ménages de sa zone d’intervantion
S’assurer de la formation de l’ensemble des conseilleur ANJE
Superviser les mobilisateurs lors de l’évaluation des ANJE et de EVISA au niveau des conseilleres
S’assurer
Disposer d’une boite d’images des images des activités et de leurs suivi et partager avec les autres collegues
Accomplir toute autre tâche à la demande de la hiérarchie
Notez bien:
Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre
autres de:
La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités indépendantes (assistance aux pop vulnérables, AGR aux femmes communautaires engagées, sessions de sensibilisation sur l’atomisation des femmes).
Programme de formation de 6 mois avec priorités accordée aux Femmes
Salle de garderie de bébés, bien équipée et sécurisée au niveau de chaque bureau
Soutien et appui du Senior Management Team (SMT) au groupe des Femmes dans l’accomplissement de leurs activités
L’épanouissement des Femmes au travail peut être un défi, mais pas pour IRC, car déjà relevé.
PROFIL RECHERCHE :
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
Licence en Nutrition Humaine , science infirmiere ou autre Bac +3 équivalent
3ans d’ expérience dans le domaine de la santé Nutrition ou un poste similaire
Expérience de travail avec les ONG Humanitaires
APTITUDES :
Bonne connaissance de la zone d’intervention et des problèmes socio-économiques de la zone est un atout ;
Capacité et volonté de voyager fréquemment dans les villages et de rester sur le terrain
Volonté et capacité d’être flexible et à s’adapter dans les conditions de travail difficiles
Français parle et écrit essentiel ;
Très bonne communication dans les langues locales : Haoussa, Zerma, Beri beri ou Tamashek….
Très bonnes aptitudes organisationnelles ;
Capacité à identifier des problèmes et à identifier des solutions ;
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
Veuillez inclure dans votre candidature une lettre de motivation de haute qualité, expliquant pourquoi vous êtes qualifié pour le poste.
NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité.
Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
ÉGALITE ENTRE LES SEXES
IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.
EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES
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IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
La candidature féminine est fortement encouragée.
Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité.
Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats/tes intéressé(e)s par ces postes peuvent soumettre leur candidature à travers les liens ci-dessous au plus tard le 25 juillet 2023 :
Pour Diffa
htps://rscue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43288?c=rescue
Pour Tillabéry
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/43289?c=rescue
IRC est employeur à opportunité égale, considéré tous les candidats sur base de leur mérite sans aucune considération de race, sexe, couleur, nationalité, religion, orientation sexuelle, âge, état civil, vétéran ou infirmité.
International Rescue Committee IRC