Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

Handicap International (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

CONTEXTE :

Présente dans plus de 60 pays, avec plus de 3000 collaborateurs dans le monde, HI fait face à des enjeux d’organisation matricielle conséquents, en parallèle de l’explosion des besoins de ses populations-cibles, auxquels elle souhaite pouvoir répondre.

Afin de faire face à ces nouveaux défis tout en maîtrisant ses coûts de structure, HI cherche à optimiser ses modes de fonctionnement, et s’est doté d’un « Pôle Simplification » début 2016.

Ce Pôle, composé d’un responsable et d’une chargée de mission, a pour but d’optimiser les processus de l’organisation et d’enclencher dans les équipes une dynamique d’amélioration continue en introduisant la culture du lean management, avec in fine une amélioration du bien-être au travail (moins de surcharge et de stress).

HI recherche à remplacer la chargée de mission à partir de fin janvier 2020.

OBJECTIFS DU POSTE :

Rattaché(e) au Responsable du Pôle Simplification, vous participez à l’implantation de la culture lean chez HI, en déployant les outils et les pratiques managériales de l’amélioration continue au sein des différents services de l’organisation et en nourrissant la stratégie du Pôle dans cet ambitieux projet de transformation culturelle.

Vos missions sont les suivantes :

• • Former et accompagner les managers au lean management ;
  • Animer des séances de résolution de problème dans un objectif d’apprentissage méthodologique et culturel des participants ;
  • Animer la mise à jour et la déclinaison de la cartographie des processus ;
  • Contribuer à la réflexion stratégique, à l’amélioration continue et à la communication interne du Pôle.

PROFIL REQUIS :

• Titulaire d’un Master, vous êtes un manager d’équipe aguerri ou vous avez une expérience confirmée de conseil en management
• Vous avez une pratique concrète du lean management en tant que manager (huddles, visual management, problem-solving, KPIs, …), si possible en lean office
• Vous savez animer des réunions et formaliser les processus métier
• Vous connaissez les méthodologies de résolutions de problèmes (Kaizen, …)
• Vos atouts ? Vous alliez écoute, bienveillance, pédagogie, persévérance et capacité à challenger et à prendre du recul
• Vous maitrisez le français, l’anglais et les outils informatiques

CONDITIONS DU POSTE:

• Type de contrat : CDI à partir de janvier 2020
• Statut cadre
• Tickets Restaurant, Mutuelle
• 39h par semaine ; 14 jours de RTT annuels, 34 jours de CP par an

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu’elles le peuvent

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org