Handicap International recrute 01 Chargé(e) de mission administration du personnel

CONTEXTE DE TRAVAIL :

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».
HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

Dans le cadre de la mise en place du premier lot du SIRH de HI (dossiers individuels, processus d’arrivée et de départ, etc), l’équipe ADP a besoin d’être renforcée pour pouvoir maintenir son niveau de service opérationnel actuel. Le poste consistera donc à s’occuper de la gestion des contrats de travail pour les salariés France et le Personnel International, à appuyer le reste de l’équipe sur la gestion de ces dossiers (gestion des absences, préparation de la paie) ainsi que de participer à la mise en place des nouveaux modules du SIRH avec le reste de l’équipe.

DESCRIPTION DE POSTE :

Mission principale, enjeux du poste: venir en renfort de l’équipe ADP sur l’ensemble des dossiers de gestion du personnel, dans le cadre du déploiement des nouveaux modules du SIRH.

Missions et responsabilités du poste:
– Responsabilité 1: rédiger les contrats de travail pour les salariés France et le Personnel International
– Responsabilité 2: gérer les dossiers des salariés France et du personnel international (gestion des absences, préparation de la paie, etc…)
– Responsabilité 3: participer à la mise en place des nouveaux modules du SIRH

PROFIL ATTENDU :

Qualifications/ formation: Bac + 2 minimum

Expérience professionnelle / Savoir – faire :
Expérience de 5 ans dans le domaine administratif (gestion du personnel, assistanat de direction, gestion de projet).
Une expérience dans la mise en place d’un SIRH serait un plus.

Compétences requises
Gestion administrative (contrats de travail, absences,…)
Vision globale sur l’amélioration de processus existants (force de proposition)
Mise en place de nouveaux outils informatiques.
Bonne communication écrite et orale (en français et en anglais)
Langues: anglais courant
Informatique: Excel, Word, Outlook, SIRH

Savoir – être: curiosité, dynamisme et esprit d’équipe

CONDITIONS :

• Type de contrat : CDD de 12 mois
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement