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GPF-SN recrute 01 Responsable Moyens Généraux et Paie
26/03/2020 à 17h55 par La redaction

GPF-SN recrute 01 Responsable Moyens Généraux et Paie

Activités du poste

Dans le cadre de ses fonctions le Responsable des SG:

  • Gestion du Développement des compétences et de la Paie, gestion de la paie (traitement des salaires) par un logiciel,
  • Préparation, suivi et gestion des contrats de travail, traitement des salaires par un logiciel, gestion des relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, IRTSS),
  • Assurer les reporting RH, gestion des congés, veiller à l’application de la législation sociale
  • Organiser les rencontres mensuelles avec les délégués du personnel, et établir un point de contact permanent avec ceux-ci
  • Appuyer le Responsable RH dans l’évaluation du personnel, la formation et dans toutes les tâches relatives à la GRH
  • Appuyer le directeur de production dans la gestion des objectifs, notamment avec un accompagnement conjoint des chefs de service et de la gestion des objectifs vis-à-vis de leur personnel
  • Détermine les ressources nécessaires, identifie et aide de manière proactive à résoudre les problèmes du personnel. A un rôle d’écoute envers les salariés et, en ce sens, il aidera le directeur de production dans sa gestion

Compétences et qualités requises 

En tant que responsable des Services Généraux :

  • Master en Management des Ressources Humaines

Bonne connaissance en :

  • Administration du personnel.
  • Gestion de la rémunération.
  • Législation sociale.
  • Gestion de la performance (Evaluation, formation, carrière).
  • Développement du personnel (Evaluation des compétences,).
  • Information et communication sociale ( Bilan social, etc.)
  • Gestion des crises et des conflits de travail.
  • L’Anglais serait un plus
  • Etre proactif et avoir le sens de l’écoute

Date limite : 24 Avril 2020

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  • Appuyer le Responsable RH dans l’évaluation du personnel, la formation et dans toutes les tâches relatives à la GRH
  • Appuyer le directeur de production dans la gestion des objectifs, notamment avec un accompagnement conjoint des chefs de service et de la gestion des objectifs vis-à-vis de leur personnel
  • Détermine les ressources nécessaires, identifie et aide de manière proactive à résoudre les problèmes du personnel. A un rôle d’écoute envers les salariés et, en ce sens, il aidera le directeur de production dans sa gestion

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  • Gestion de la rémunération.
  • Législation sociale.
  • Gestion de la performance (Evaluation, formation, carrière).
  • Développement du personnel (Evaluation des compétences,).
  • Information et communication sociale ( Bilan social, etc.)
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