Crée en 1976, le Geres – Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités – est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations. Face à l’urgence climatique, le Geres porte la cause de la Solidarité climatique qui vise à engager l’ensemble des acteurs de la société civile et les citoyens dans la lutte contre le changement climatique, tout en contribuant à la réduction des inégalités et l’adaptation des populations vulnérables en France et dans le Monde. La transition énergétique est un levier majeur de notre action pour permettre l’accès de tous à des services énergétiques durables et promouvoir la sobriété. L’association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique, en partenariat avec les communautés et les acteurs locaux. Aujourd’hui, plus de 150 collaborateurs conduisent des projets de développement durable innovants, en Afrique, Asie et Europe-Méditerranée.

Dans une logique d’engagement et de changement social, l’association mobilise les citoyens pour la Solidarité climatique, en partenariat avec les entreprises, les collectivités locales et la société civile. Le mouvement de la Solidarité climatique, lancé en 2016, fédère aujourd’hui plus de 70 organisations partenaires et anime un réseau d’acteurs engagés sur la mobilisation des citoyens pour le climat essentiellement en France. En 2018, une plateforme de mobilisation digitale a été lancée comptant plus de 5800 citoyens engagés dans 28.000 gestes pour le climat.

Dans le cadre de son projet stratégique 2019-2022, le Geres s’est fixé la mobilisation citoyenne comme un champ d’action essentiel amené à monter en puissance au service de son projet associatif, dans un objectif de changement social, d’augmentation de la notoriété de l’association et de sa capacité de levée de fonds. La priorité est mise sur la France dans un premier temps. La stratégie de communication du Geres est également en cours de révision et sera effective au dernier trimestre 2019 avec un objectif fort d’élargissement au grand public dans l’établissement de la plate-forme de marque et les outils associés.

Le service développement du Geres a pour objectifs d’assurer la notoriété du Geres auprès de ses différents publics, de sécuriser les financements des projets en cours à travers la mobilisation de financements privés, d’engager les Entreprises vers la neutralité carbone et de développer la collecte grand public. Dans le nouveau cadre stratégique, et en cohérence forte avec le reste de ses missions, il s’agira de structurer coordonner et d’amplifier l’action du Geres pour la mobilisation des citoyens, Entreprises, Collectivités, associations dans un objectif ambitieux de Solidarité Climatique.

Le Geres ouvre donc un poste de Direction du service Développement et Mobilisation dont la mission sera d’assurer la consolidation des missions de communication, de levée de fonds privés et de mobilisation. Le poste comprend une partie plus directement opérationnelle consistant en la coordination et la mise en œuvre de la Mobilisation citoyenne autour de la Solidarité Climatique.

Vous superviserez l’équipe développement et mobilisation et travaillerez en relation étroite avec la Déléguée Générale, les équipes des représentations locales du Geres, le Service Administratif et Financier et ferez partie du Comité de Direction Elargi (CODIR-E).

Missions et objectifs du poste

Activité 1 – Coordonner et suivre la mise en œuvre de la stratégie de développement du service et de mobilisation autour de la solidarité climatique

• Faire converger et coordonner l’ensemble des stratégies et actions existantes de levée de fonds, de communication et de mobilisation
• Initier et mettre en œuvre le suivi et l’évaluation des résultats atteints en termes de Développement et de Mobilisation :

• • • Sur le niveau des fonds levés
    • Sur l’aspect notoriété et élargissement du nombre de sympathisants,
    • sur le passage à l’acte effectif des publics cibles en termes de changements de pratiques

• Analyser les résultats et accompagner les évolutions éventuelles de stratégies des différentes composantes et de l’ensemble du service dans un objectif de performance

Activité 2 : Accompagner et manager le Service

• Proposer une organisation d’équipe et des modes d’animation permettant à la fois autonomie et responsabilité de chacun sur sa composante propre et une transversalité accrue dès lors qu’un objectif commun le requiert. Cela dans un souci permanent d’efficience.
• Représenter l’équipe auprès de la DG et du CODIRE en relayant l’information et les orientations stratégiques, remonter les sujets portés par l’équipe
• En concertation avec l’équipe et la Direction réfléchir aux recrutements nécessaires pour compléter les missions et compétences et assurer l’ensemble des mandats du service
• Accompagner, développer et former l’équipe pour l’atteinte collective des objectifs en veillant aux parcours individuels et aux perspectives d’évolution de chacune et chacun
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines
• Proposer et gérer le budget du service en lien avec chaque responsable de composantes

Activité 3 –Développer une stratégie de mobilisation citoyenne

• Faire le bilan de ce qui a déjà été réalisé au Geres en termes de mobilisation
• Analyser les expériences existantes de mobilisation citoyenne au sein d’autres organisations et les mettre en perspective à la fois des ambitions et des moyens dont dispose le Geres.
• Formaliser une stratégie de mobilisation citoyenne
• Développer les moyens financiers et les dispositifs humains nécessaires à l’opérationnalisation de cette stratégie

Activité 4 –Assurer la mise en œuvre de la Mobilisation à destination des différents publics concernés (Particuliers, Entreprises, Associations, Collectivités,)

Cette mise en œuvre sera initialement directement portée par la Direction Développement et Mobilisation et sera progressivement soutenue par des ressources humaines dédiées (service civique notamment) et suivant les financements disponibles. Elle mobilisera également l’équipe Communication.

Cela comprendra :

• La gestion, en lien avec l’équipe communication, de campagnes de mobilisation sur le thème de la Solidarité Climatique
• Le développement et l’animation de l’outil pédagogique de mobilisation
• La contribution au développement du Mouvement de la Solidarité Climatique à travers des partenariats stratégiques et l’animation de réseaux
  • Générer et entretenir les relations partenariales au sein des organisations de la société civile, des collectifs, des fondations et des personnalités (influenceurs) engagées sur le sujet pour faire monter en puissance la Solidarité Climatique
  • Alimenter en veille, information, idées d’actions le Responsable Mobilisation Entreprises pour l’animation du réseau d’Entreprises pour la Solidarité Climatique en PACA et au niveau national
• Participer à des événements extérieurs (événements réseaux)
• Assurer les tâches de gestion de projet associées à ces activités : rapportage aux partenaires financier de la Mobilisation (AFD notamment), suivi budgétaire en lien avec le Service Administratif et Financier.

Activité 5 – Favoriser l’engagement de l’ensemble des équipes du Geres pour la Solidarité climatique 

Le poste a une vocation importante de coordination et d’inscription de  la Solidarité climatique au sein de l’association à tous les niveaux :

• En lien avec la DG et la Présidente, accompagner les équipes pour une appropriation du message de Solidarité climatique et la formulation du lien entre son activité propre et la cause du Geres.
• En lien avec les membres du CODIRE, faciliter la remontée des éléments de terrain (pratiques, témoignages, photos, récits,…) afin d’alimenter un message de Solidarité climatique propre au Geres et de nature à susciter changement de comportements et soutien.
• En lien avec les collègues porteurs d’une expertise spécifique, permettre la production de contenus de nature à alimenter la réflexion des acteurs et actrices qui s’engagent
• Faciliter la mobilisation de compétences internes expertes pour l’appui à la réalisation de prestations plus techniques, notamment à l’accompagnement de la réduction (bilan carbone par exemple)

Activité 6 – Participer à la gouvernance exécutive du Geres

• Participer à l’exercice stratégique
• Participer à la prise de décision au niveau CODIRE
• A la demande de la DG, communiquer au CA les informations relatives à son domaine d’activité

• Formation supérieure Ecole de Commerce ou Sciences Politiques
• Expérience minimum de 7 ans dont 5 ans dans le secteur associatif-ESS
• Expérience confirmée (5 ans) dans un poste de manager d’équipe
• Connaissance des techniques d’édition et de communication, notamment digitale
• Bonne connaissance de l’éducation à l’environnement et à la solidarité internationale, des dynamiques de mobilisation citoyenne et de leurs enjeux
• Expérience de gestion de partenariat avec des Entreprises ou connaissance du domaine RSE est un plus
• Expérience de levée de fonds auprès du grand public est un plus
• Connaissance des métiers du Geres (transition énergétique et du changement climatique) et de ses acteurs est un plus

Langue, connaissance Informatique

• Anglais lu, écrit, parlé
• Maîtrise des outils informatiques classiques (Word, Excel, Power Point)
• Maitrise des outils e-mailing et réseaux sociaux professionnels

Aptitudes et compétences

• Leadership et esprit entrepreneurial ; goût du challenge et sens du résultat (incluant des objectifs chiffrés)
• Excellente communication et compétences interpersonnelles y compris avec le grand public
• Pédagogie, capacité à vulgariser, à transmettre, à convaincre
• Compétences organisationnelles (autonomie, gestion des priorités)
• Adaptabilité et ouverture d’esprit
• Capacité à trouver des solutions et à travailler en équipe

Qualités souhaitées

• Esprit d’initiatives
• Enthousiasme et optimisme

• Poste basé à Aubagne (13),
• CDI à temps plein, statut cadre, au forfait jour avec JRFA
• Déplacements professionnels à prévoir (Ile de France, PACA)
• Poste à pourvoir dès que possible
• Salaire selon grille en vigueur
• Avantages : complémentaire et sur complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur : 50%), tickets restaurant (prise en charge employeur : 60%), abonnement transport public (prise en charge employeur : 50%)

• Vous pouvez également postuler via notre page recrutement du site web: geres.eu dans la rubrique l’Association / Recrutement