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FRANCE TERRE D’ASILE RECRUTE 01 CHEF (FE) DE SERVICE DU PÔLE SOCIAL
18/07/2020 à 12h01 par La redaction

Organisation laïque, exerçant des missions de service public, France terre d’asile est une association de loi 1901 fondée en décembre 1970, qui assure la promotion des droits humains et la prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Association leader sur le secteur de l’asile d’un peu plus de 1 100 salariés, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage d’une centaine de structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui accompagnent plus de 12 000 personnes chaque jour en France.

Description du poste :

En qualité de chef (fe) de service du pôle social et sous l’autorité de la Directrice d’établissement, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle des modalités d’accompagnement d’un établissement de type CPH, d’une capacité de 400 places, en diffus sur 6 départements franciliens, assurant une prise en charge en cohabitation au sein d’environ 60 appartements et l’accompagnement vers l’autonomie de bénéficiaires d’une protection internationale.

Mission :

Vous êtes en charge principalement de l’animation managériale de l’équipe sociale composée d’intervenants sociaux : recrutement/intégration des nouveaux salariés, planification et contrôle des activités, pilotage des réunions de service, remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires…). Vous intervenez auprès d’un public réfugié et dans un contexte multiculturel. Cette animation s’exerce – avec un reporting régulier à la hiérarchie – dans le respect du projet de l’établissement et des valeurs associatives, mais aussi des procédures et règlementations en vigueur et dans le périmètre de responsabilités et délégations définies.

Principales activités :

  • Projet d’établissement : Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en cohérence avec le projet d’établissement ;
  • Management de l’équipe sociale : recrutement et intégration, remontée besoins de formation & reconnaissance, communication, animation au quotidien de l’équipe et conduite de réunion du service, entretien individuel (bilan/activités et professionnel), relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques psycho-sociaux ;
  • Développement et entretien du réseau partenarial avec les acteurs de l’inclusion/intégration des publics cibles ;
  • Organisation & planification des activités : Relais des objectifs et des priorités (Ftda et de l’établissement), fixation de la planification et déploiement opérationnel des activités du service (priorités, planning) ; Application et contrôle du respect par l’équipe du pôle des process, des procédures et de la mise à jour des bases de données définis ;
  • Négociation et optimisation des moyens : Exécution des budgets sur le périmètre d’intervention, pilotage des prestataires ; relais de l’équilibre de la charge de travail ; remontée des besoins ;
  • Contrôle/Evaluation/Reporting : Renseignement des résultats & indicateurs du service, reporting à la DE sur les activités du pôle social à l’aide des indicateurs de gestion contractualisés ; Evaluation des résultats de l’activité de l’équipe du pôle (analyse des résultats, identification des écarts en rapport avec les objectifs à atteindre, proposition d’actions correctives…) ;
  • Représentation de l’établissement lors de manifestations, colloques, évènements par délégation et information préalable du DE ;
  • Veille/Plaidoyer : Remontée des besoins spécifiques du service dans tous domaines ; relais d’informations sur les évolutions règlementaires et les pratiques professionnelles.

Expériences / Formation

Formation : BAC+ 3, Diplôme de niveau 6 dans le domaine du social : CAFERUIS et équivalents.

Expérience : Expérience professionnelle d’1 à 2 ans dans une fonction d’encadrement et au contact de populations vulnérables appréciée.

Connaissances :

  • Politiques migratoires et enjeux du secteur de l’insertion et du social
  • Réglementations et dispositifs du champ social
  • Acteurs du champ de l’asile, de l’insertion et du social
  • Publics de la migration et de l’asile
  • Management

Compétences :

  • Développer les activités, innover, enrichir le plaidoyer
  • Organiser et piloter les activités
  • Favoriser le travail collaboratif et le bien-être au travail
  • Manager la complexité, résoudre les difficultés
  • Exercer son leadership
  • Piloter les performances individuelles et collectives, obtenir des résultats

Salaire

Nature du contrat : CDI temps plein à pourvoir à partir du 01.09.2020.
Salaire : à partir de 2676€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience + indemnité de sujétion de 250 € bruts.
Avantages : mutuelle groupe + tickets restaurant + remboursement 50% transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 40€ bruts mensuels indemnité résidence IDF + 20 RTT/an.

Comment postuler

Les candidatures (CV + lettre de motivation) devront parvenir à Madame Myriam BOUSBAINE par mail [email protected]

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

Organisation laïque, exerçant des missions de service public, France terre d’asile est une association de loi 1901 fondée en décembre 1970, qui assure la promotion des droits humains et la prise en charge des personnes en besoin de protection : demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs isolés étrangers. Association leader sur le secteur de l’asile d’un peu plus de 1 100 salariés, elle est présente dans 11 régions et 60 villes, à travers le pilotage d’une centaine de structures, établissements, dispositifs et plates-formes, qui accompagnent plus de 12 000 personnes chaque jour en France.

Description du poste :

En qualité de chef (fe) de service du pôle social et sous l’autorité de la Directrice d’établissement, vous êtes en charge de la gestion opérationnelle des modalités d’accompagnement d’un établissement de type CPH, d’une capacité de 400 places, en diffus sur 6 départements franciliens, assurant une prise en charge en cohabitation au sein d’environ 60 appartements et l’accompagnement vers l’autonomie de bénéficiaires d’une protection internationale.

Mission :

Vous êtes en charge principalement de l’animation managériale de l’équipe sociale composée d’intervenants sociaux : recrutement/intégration des nouveaux salariés, planification et contrôle des activités, pilotage des réunions de service, remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires…). Vous intervenez auprès d’un public réfugié et dans un contexte multiculturel. Cette animation s’exerce – avec un reporting régulier à la hiérarchie – dans le respect du projet de l’établissement et des valeurs associatives, mais aussi des procédures et règlementations en vigueur et dans le périmètre de responsabilités et délégations définies.

Principales activités :

  • Projet d’établissement : Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en cohérence avec le projet d’établissement ;
  • Management de l’équipe sociale : recrutement et intégration, remontée besoins de formation & reconnaissance, communication, animation au quotidien de l’équipe et conduite de réunion du service, entretien individuel (bilan/activités et professionnel), relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques psycho-sociaux ;
  • Développement et entretien du réseau partenarial avec les acteurs de l’inclusion/intégration des publics cibles ;
  • Organisation & planification des activités : Relais des objectifs et des priorités (Ftda et de l’établissement), fixation de la planification et déploiement opérationnel des activités du service (priorités, planning) ; Application et contrôle du respect par l’équipe du pôle des process, des procédures et de la mise à jour des bases de données définis ;
  • Négociation et optimisation des moyens : Exécution des budgets sur le périmètre d’intervention, pilotage des prestataires ; relais de l’équilibre de la charge de travail ; remontée des besoins ;
  • Contrôle/Evaluation/Reporting : Renseignement des résultats & indicateurs du service, reporting à la DE sur les activités du pôle social à l’aide des indicateurs de gestion contractualisés ; Evaluation des résultats de l’activité de l’équipe du pôle (analyse des résultats, identification des écarts en rapport avec les objectifs à atteindre, proposition d’actions correctives…) ;
  • Représentation de l’établissement lors de manifestations, colloques, évènements par délégation et information préalable du DE ;
  • Veille/Plaidoyer : Remontée des besoins spécifiques du service dans tous domaines ; relais d’informations sur les évolutions règlementaires et les pratiques professionnelles.

Expériences / Formation

Formation : BAC+ 3, Diplôme de niveau 6 dans le domaine du social : CAFERUIS et équivalents.

Expérience : Expérience professionnelle d’1 à 2 ans dans une fonction d’encadrement et au contact de populations vulnérables appréciée.

Connaissances :

  • Politiques migratoires et enjeux du secteur de l’insertion et du social
  • Réglementations et dispositifs du champ social
  • Acteurs du champ de l’asile, de l’insertion et du social
  • Publics de la migration et de l’asile
  • Management

Compétences :

  • Développer les activités, innover, enrichir le plaidoyer
  • Organiser et piloter les activités
  • Favoriser le travail collaboratif et le bien-être au travail
  • Manager la complexité, résoudre les difficultés
  • Exercer son leadership
  • Piloter les performances individuelles et collectives, obtenir des résultats

Salaire

Nature du contrat : CDI temps plein à pourvoir à partir du 01.09.2020.
Salaire : à partir de 2676€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience + indemnité de sujétion de 250 € bruts.
Avantages : mutuelle groupe + tickets restaurant + remboursement 50% transports en commun + 6ème semaine de congés annuels + 40€ bruts mensuels indemnité résidence IDF + 20 RTT/an.

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