Mission d’appui au renforcement et à la mobilisation RH à la FIDH

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La FIDH (Fédération Internationale des Ligues des Droits Humains) est une ONG internationale de défense des droits humains. Depuis 1922, nous sommes engagés dans la défense de tous les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme.

Nous fédérons 184 associations nationales de défense des droits humains actives dans 112 pays. Pour nous, la transformation des sociétés est d’abord du ressort des acteurs locaux. Nos activités visent à renforcer leur capacité d’action et leur influence.

Le Secrétariat International de la FIDH est une organisation à taille humaine (45 salariés à Paris et plusieurs bureaux à l’étranger) composée d’une équipe internationale engagée. Nos locaux sont situés dans un quartier vivant et central de Paris (proche de Bastille et Gare de Lyon).

Dans un contexte de financement restreint, la FIDH souhaite identifier les mécanismes alternatifs à l’emploi permettant de développer sa capacité de travail . Il pourra s’agir par exemple de développer le mécénat d’entreprise, le bénévolat, les dispositifs de volontariat (service civique français, européen, VSI,…) ou de partenariat universitaire.

Nous avons identifié les besoins de renforcement suivants :

– support par des personnes qualifiées dans les services supports : Finance, RH, IT, archivage et capitalisation, communication, …

– support par des personnes qualifiées en droits humains (Justice Internationale, Droit des Femmes, Droits des Migrants, Entreprise et Mondialisation, Protection des Défenseurs, …) et/ou Relations Internationales (analyse de contexte, diplomatie, plaidoyer, …).

– support sur des tâches de secrétariat et administrative

– support pour la mise en place de formations en langues aux équipes et la mise en place de Coaching individuel ou d’équipe (dont le management)

2) Identifier les dispositifs d’appui possibles, notamment les différents volontariats et les mécénats d’entreprises.

3) Développer une analyse globale des besoins et proposer des dispositifs adaptés en distinguant les besoins permanents des besoins temporaires et en optimisant via des mutualisations inter-service.

Bien prioriser les besoins en lien avec le CODIR (Comité de Direction) et le planning de mise en place.

4) Mettre en place des dispositifs en accompagnant les managers à l’ :

– Appui à la recherche et l’obtention de mécénat d’entreprise en lien avec le département Fundraising.

– Appui à l’obtention des agréments sur les volontariats en lien avec la Responsable RH

– Appui au recrutement des bénévoles

Le/la bénévole sera placé.e sous la responsabilité du Directeur RH. Nous cherchons un profil ayant de l’expérience en Ressources Humaines ou en Administration notamment sur des volets organisationnels avec des qualités d’analyse, d’organisation et d’adaptation (au contexte associatif : équipes jeunes, qualifiées et engagées).

La durée de la mission est d’un an minimum, avec la possibilité de renouveler. Le temps alloué serait d’environ 2 jours par semaine avec une flexibilité sur les horaires, les jours de mission et la possibilité de break pendant les vacances. Une partie du travail peut être effectué depuis chez soi.