La FIDH (Fédération Internationale des Ligues des Droits de l’Homme) est une ONG internationale de défense des droits humains. Depuis 1922, nous sommes engagés dans la défense de tous les droits civils, politiques, économiques, sociaux et culturels tels que définis dans la Déclaration universelle des droits de l’Homme.

Nous fédérons 192 associations nationales de défense des droits humains actives dans 117 pays. Pour nous, la transformation des sociétés est d’abord du ressort des acteurs locaux. Nos activités visent à renforcer leur capacité d’action et leur influence.

Le Secrétariat International de la FIDH est une organisation à taille humaine (45 salariés à Paris et plusieurs bureaux à l’étranger) et composé d’une équipe internationale engagée. Nos locaux sont situés dans un quartier vivant et central de Paris (proche de Bastille et Gare de Lyon). L’effectif global varie autour de 95 personnes sur une douzaine de pays avec 31 nationalités.

La FIDH recrute un-e Directeur-rice des Ressources Humaines.

Le/la DRH est sous la responsabilité directe de la Directrice générale

Mission du poste

A. Définir la stratégie en ressources humaines

– Elaborer le plan stratégique pluriannuel et annuel en matière de gestion, d’animation et de

développement des ressources humaines sur la base des objectifs de la FIDH, des attentes de la direction et des salariés, et des ressources de l’association

– Décliner les orientations de ce plan et le calendrier de sa réalisation

– Préparer, participer et assurer le suivi, avec la Directrice Générale, des réunions mensuelles avec les délégués au C.S.E.

– Elaborer et suivre le budget RH, être impliqué sur la gestion de la masse salariale avec la DAF et être force de proposition pour l’optimisation des ressources.

B. Animer, suivre et superviser la gestion administrative du personnel effectué par la Responsable RH

– Superviser la contractualisation avec les personnes sélectionnées et les fins de contrats pour une douzaine de type de contrats différents (France, Belgique, Suisse, Pays-Bas, Tunisie, Etats-Unis, Thailande, Taiwan, Centreafrique, Mali, Guinée, Cote d’Ivoire).

– Contrôler la paye et les données de préparation liées à la paye et aux déclarations y afférentes (France, Belgique, Pays-Bas, Suisse, Etats-Unis, Tunisie)

– Superviser et assurer la veille sur la conformité avec les obligations légales et sociales en France en lien avec la Responsable RH

– Garantir le suivi de l’application des conditions légales, fiscales et sociales des salariés basés hors de France en lien avec la Responsable RH, les avocats, nos prestaires payes et nos partenaires.

– Assurer la prévention et la gestion des contentieux avec les salarié-es.

C. Animer, suivre et superviser le développement RH

– Superviser le système de recrutement : valider les profils de poste, stratégie de diffusion, participer aux entretiens pour tous les cadres et être impliqué dans le recrutement des non-cadres (environ 25 recrutements par an)

– Elaboration et suivi du plan de formation

– Pilotage et suivi de la campagne d’évaluation du personnel, des revues RH.

– Etre force de propositions en matière de gestion des carrières et de mobilité

– Elaborer et mettre à jour les Manuels des Ressources Humaines (l’un pour les salarié-es et l’autre pour l’équipe RH).

– Superviser et assurer le conseil RH auprès des managers (animation et formation / procédures, suivi des demandes individuelles et collectives)

– Renforcer la communication RH

– Conduire les projets Ressources Humaines (Code de Conduite, renforcement du leadership, accords d’entreprises, modernisation des outils RH,…) et participer à d’autres chantiers internes (RGPD, Diversité et équité, qualité de vie au travail…)

– Planifier la gestion et l’attribution des stages en lien avec les directeurs-rices.

D. Superviser les services généraux, l’accueil et les SI

– Accompagner l’assistante services généraux et l’assistante administrative dans la priorisation des tâches, des activités et des projets, et dans la mise en place de solutions adaptées

– Superviser le suivi et la priorisation du plan d’action des systèmes d’informations

– Superviser la gestion des contrats de consultance et de droit d’auteur en français, anglais et espagnol (70 contrats par an)

– Superviser l’élaboration et le suivi des budgets de ses équipes

E. Encadrer le travail de l’équipe

– Motiver et encadrer son équipe et renforcer leurs compétences (une Responsable RH, une Assistante Administrative, une Assistante Services Généraux, le Responsable Système d’information)

– Recruter, former et évaluer les collaborateurs placés sous sa responsabilité.

– Animer l’équipe

Profil recherché

– Master en Ressources Humaines et une dizaine d’expériences au sein de la fonction RH avec des responsabilités croissantes et management d’équipe

– Expérience dans le secteur associatif (si possible dans une ONG internationale)

– Maîtrise du Droit Social Français

– Expérience de gestion RH à l’international (droit local, expatriation,…)

– Français et anglais courant , espagnol intermédiaire.

– Bonne maîtrise des outils informatiques

– Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation

– Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver des solutions

– Capacité de résistance au stress et à la pression

– Intérêt pour la supervision des services généraux et Systèmes d’Information

Contrat : CDI, temps plein

Date de début du contrat : 10 février 2019

Rémunération mensuelle à partir de 52 000 sur 13 mois selon expérience.

25 jours de congès payés + 24 jours de RTT par an (Régime des 35 heures)

1 jour de télétravail possible par semaine

Lieu : siège de la FIDH à Paris (17 passage de la main d’or dans le 11ème).

Vous vous retrouvez dans la description du profil recherché ?

Envoyez votre CV (de préférence au format Europass) et une Lettre de Motivation avant le 3 janvier 2020 avec l’intitulé du mail «référence DRH-12-19 » à :

[email protected]

Un recrutement à un niveau différent sur la base d’un profil de poste modifié reste possible.

La FIDH s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité en ne faisant aucune discrimination dans ses pratiques d’embauches. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.