Expertise France recrute 02 Experts.es en Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes (H/F)

Expertise France

Nouakchott,Mauritanie

Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

2 Experts.es en Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes (H/F)
Département Capital humain et Développement social – CHDS > Projet SOCIEUX+
Mis en ligne le : 25/09/2020
AFRIQUE DU NORD/MOYEN-ORIENT AFRIQUE SUBSAHARIENNE MAURITANIE
RÉF.2020/EESPDLEDJ/5872
TYPE D’OFFREExperts
TYPE DE CONTRATContrat de prestation de services
SECTEURS D’ACTIVITÉProtection sociale et travail décent
DATE LIMITE DE CANDIDATURE18/10/2020 23:59
DURÉE DE LA MISSIONCourt terme
CONTRATSalarié
DURÉE18 jours
Description de la mission
Titre de l’action : Conception d’une ingénierie de formation et formalisation d’un parcours de formation pour les jeunes créateurs d’entreprise en Mauritanie axée sur la mise en valeur des soft skills.
Institution partenaire : Fédération Patronale des services et professions libérales (FSPL)
Activité #1 – État des lieux du parcours « créateurs d’entreprise » destiné aux futurs jeunes entrepreneurs/euses et élaboration d’une feuillede route pour la formation axée sur la valorisation de leurs compétences transversales (soft skills)
Objectif généralLes capacités institutionnelles des institutions de l’emploi, du travail et de la protection sociale sont renforcées et consolidées.
Objectifs spécifiquesS1 : Élaborer un parcours de formation idoine pour la création d’entreprises adapté aux besoins des jeunes demandeurs d’emploi des deux sexes ayant un projet de création d’entreprise, en ligne avec les enjeux économiques, sociaux et environnementaux du pays (Stratégie Nationale de l’Emploi, SNE) et en complémentarité avec les interventions de la coopération bilatérale et multilatérale (BIT et AFD, etc.).
S2 : Développer une démarche d’ingénierie de la formation – analyse, conception, réalisation et évaluation – axée sur le développement des compétences transversales (soft skills) afin d’accentuer les chances de réussite des jeunes entrepreneurs/neuses ;
S3 : Pérenniser le parcours de formation destiné à la promotion de l’entreprenariat et de l’esprit d’entreprise par le biais du renforcement des capacités des formateurs (Job développeur).
Les principales tâches attendues des experts sont les suivantes :
Tâche 1 – Établir les contacts préliminaires avec le Partenaire en vue de la définition de la méthodologie et l’agenda de l’assistance technique et organiser un briefing initial à distance avec l’équipe de la Fondation Deyahi;
Tâche 2 – Prendre contact avec la Délégation de l’Union Européenne à Nouakchott (Jorge Valiente, Chargé de Programme –Fonds Judiciaire d’urgence pour l’Afrique Section Coopération – Equipe Économique et Sociale);
Tâche 3 – Préparation du matériel et de l’agenda pour réaliser l’état des lieux et une feuille de route pour les formations de formateurs, avec l’appui technique d’un expert national commissionné par la Fondation Deyahi;
Tâche 4 – Mise en œuvre des sessions de travail et des entretiens;
Tâche 5 – Session de rétro-alimentation avec les formateurs de la Fondation Deyahi et des autres structures bénéficiaires des formations et réponse des participants au questionnaire en ligne PAF ;
Tâche 6 – Élaboration de la feuille de route du plan de formation axé sur la valorisation des compétences transversales des jeunes entrepreneurs /neuses;
Tâche 7 – Rédaction des rapports et réponse au questionnaire en ligne (ExF);
Jusqu’à nouvel ordre, dans le contexte actuel de crise sanitaire, les missions sur site des experts mobilisés par SOCIEUX+ ne sont pas envisageables. Cette première activité de l’action 2020-08, sera une mission à distance menée via l’utilisation d’une plateforme de vidéoconférence et éventuellement du campus en ligne de SOCIEUX+.
Description du projet ou contexte
Les activités suivantes ont été programmées pour l’action :
Activité 1 – État des lieux du parcours « créateurs d’entreprise » destiné aux futurs jeunes entrepreneurs/euses et élaboration d’une feuille de route pour la formation axée sur la valorisation de leurs compétences transversales (soft skills)
Activité 2 – Élaboration des modules de formation des formateurs axés sur les compétences transversales et identification des institutions partenaires
Activité 3 – Renforcement de capacités des formateurs par le biais de formation axées sur la mise en valeur des compétences transversales des jeunes createurs/trises d’entreprise
Les présents termes de référence couvrent les services attendus pour la/les activité(s) du plan de travail décrits ci-dessus :
Activité #1.
La méthodologie de mise en œuvre sera définie par les experts mobilisés par SOCIEUX+. Elle portera sur les interventions suivantes :
1. Réalisation d’un état des lieux du parcours de formation actuellement proposé aux jeunes créateurs d’entreprise et une évaluation de la capacité des formateurs à identifier les compétences transversales de jeunes chercheurs d’emploi et à les valoriser.
2. Co-construction d’une feuille de route pour le cycle de formation axé sur la valorisation des compétences transversales des jeunes futurs entrepreneurs/euses.
Les bénéficiaires ciblés sont les formateurs des structures publiques et associatives impliquées auprès des jeunes entrepreneurs /euses.
Profil souhaité
Expert (e) principal(e) [Expert (e) #1]:
Domaine(s) d’expertise : Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes
Compétences spécifiques : Gestion et développement des ressources humaines, Prestation de services
Critères (essentielles/requises) :-Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
-Au moins 15 ans d’expérience dans les métiers emploi/formation (expériences des activités de conseil au public en recherche d’emploi puis management intermédiaire/ directeur de structure spécialisée), et en particulier dans la conduite d’actions d’intermédiation active sur le marché de l’emploi, au bénéfice de la population jeune.-Expérience de missions de diagnostic systémique et organisationnel de services d’intermédiation sur le marché du travail, de formation professionnelle et de renforcement des capacités institutionnelles (formation de formateurs) ;-Expériences de responsabilités dans le déploiement de services et/ou plans d’action spécifiques d’insertion professionnelle pour des publics jeunes ;-Ayant exercé des fonctions managériales et/ou de gestion des ressources humaines d’une structure de prestation de services emploi/ formation/insertion et/ou création d’entreprise ;-Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française).
Qualifications supplémentaires (avantageux en sélection) :-Une connaissance des démarches SWOT et de la formulation de plans de formation pour les services d’intermédiation, axés sur l’emploi des jeunes, l’entreprenariat et l’identification et la valorisation des compétences transversales ;
-Une connaissance pointue des actes métier de l’emploi de conseiller et de manager ;-Excellente maîtrise des outils bureautiques tant textuels que schématiques ou de communication (type powerpoint) et expériences avérées de formulation et formalisation de plans d’action-Une connaissance de la zone géographique d’intervention et de ses différents acteurs
Expert (e) #2 :
Domaine d’expertise : Services publics de l’emploi ; emploi des jeunes
Compétence(s) d’expertise spécifique(s) : Gestion et développement des ressources humaines, Prestation de services
Critères (essentielles/requises) :-Formation universitaire en sciences politiques, sciences sociales, juridiques ou autres, en lien avec la thématique de la mission ;
-Au moins 10 ans d’expérience dans les métiers emploi/formation (expériences des activités de conseil au public en recherche d’emploi puis management intermédiaire/ directeur de structure spécialisée), et en particulier dans la conduite d’actions d’intermédiation active sur le marché de l’emploi, au bénéfice de la population jeune.-Expérience de missions de diagnostic systémique et organisationnel de services d’intermédiation sur le marché du travail, de formation professionnelle et de renforcement des capacités institutionnelles (formation de formateurs) ;-5 ans de formation de formation « métier » et de formation de formateurs.-Excellentes compétences en communication orale et écrite (langue française).
Qualifications supplémentaires (avantageux en sélection) :-Expérience d’animation de séminaires à l’intention de jeunes demandeurs d’emploi et des porteurs de projets ;
-Une connaissance approfondie des actes métier de l’emploi de conseiller et de manager ;-Une connaissance des démarches SWOT et de la formulation de plans de formation pour les services d’intermédiation axés sur l’emploi des jeunes, l’entreprenariat et la valorisation des compétences transversales ;
Informations complémentaires
Documents à soumettreCurriculum Vitae au format Europass – téléchargeable en suivant le lien : http://europass.cedefop.europa.eu/en/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

Soumission des candidaturesLes experts intéressés postulent en ligne en cliquant sur le lien suivant : https://pmt.socieux.eu

La procédure de soumission des candidatures se fait en deux temps :S’il n’en possède pas déjà un, l’expert·e crée son compte personnel SOCIEUX+ (« create an account »). Pour avoir accès à tous les appels à candidatures, l’expert·e doit au moins renseigner les informations accompagnées d’un astérisque.

Une fois le compte validé par l’équipe SOCIEUX+, il suffit de rechercher le numéro de mission 20-08/MRT/1 en cliquant sur l’onglet « Call for Experts ». Il suffit enfin de cliquer sur « Apply » pour soumettre sa candidature.
Sans réponse de notre part dans un délai de 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier dans les meilleurs délais, l’équipe de SOCIEUX+ se réservant la possibilité de procéder à la présélection avant cette date.
Merci de noter que les dates sont susceptibles d’être modifiées selon l’évolution de la situation sanitaire
Critères de sélection des candidatures
Le processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :-Expériences du candidat en lien avec la mission d’expertise
-Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
Date limite de candidature : 18/10/2020 23:59POSTULER