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EMPOWER Talents and Careers Recrute 01 Directeur Ingénierie de Transport

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EMPOWER Talents and Careers Recrute 01 Directeur Ingénierie de Transport

Description de l’offre
EMPOWER Talents and Careers Recrute pour le Millennium Challenge Account (MCA-CI)
DIRECTEUR INGÉNIERIE DE TRANSPORT (DIT) MCA-CI – H/F : GRADE D
 Référence de l’annonce : DIRENGATP011
 Date de clôture : 31 Juillet 2019
 Pays : Côte d’Ivoire
CADRE ORGANISATIONNEL ET RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats-Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».
Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs:
Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l’employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l’offre et l’accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;
Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur Exécutif-ATP (Abidjan Transport Project), le Directeur Ingénierie de transport aura pour missions principales de :
Assurer la responsabilité de l’activité d’infrastructures de transport qui se concentrera sur les études et la réhabilitation de près de 32 kilomètres de routes critiques et d’infrastructures adjacentes sur des corridors centraux d’Abidjan pour améliorer les temps de déplacement globaux.
Améliorer le mouvement de la circulation grâce à l’alignement géométrique amélioré et à la signalisation,
Améliorer la sécurité routière et intégrer la planification multimodale (Coordination avec des systèmes de transport alternatifs, correspondants ou à proximité),
Réduire les coûts de transport des ménages et accroître les revenus pour les entreprises.
Etre responsable de l’ensemble des travaux d’entretien financés par les fonds de contingences.
S’assurer que les études d’ingénierie et les travaux de construction et d’entretien sont réalisés dans le respect des délais, du budget et des exigences de qualité stipulées par les entités de mise en œuvre relevant du Gouvernement Ivoirien et du Millennium Challenge Corporation.
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Directeur Exécutif-ATP (Abidjan Transport Project), le Directeur Ingénierie de transport aura pour activités principales de :
Gestion du Projet
Assurer la préparation des études de conception du Projet Transport Abidjan (PTA) dans le respect les délais, du budget et des exigences de qualité stipulées par les entités de mise en œuvre relevant du Gouvernement Ivoirien et du Millennium Challenge Corporation ;
Veiller, à titre de principal responsable, à la bonne gestion des activités du consultant A&E (Architect &Engineer) en charge des études et veiller à la communication diligente avec toutes les parties prenantes ;
Veiller, à titre de principal responsable, à la mise à disposition des terrains pour le stationnement des camions, des bases vies et industrielles dans le respect des exigences du Compact, y compris les délais impartis ;
Veiller, à titre de principal responsable, de l’identification/déplacement des réseaux des concessionnaires dans les délais impartis ;
Assurer l’achèvement des travaux du PTA dans le respect les délais, du budget et des exigences de qualité stipulées par les entités de mise en œuvre ;
Assurer une gestion saine des fonds de contingence dont le surplus sera versé dans un fond de contrepartie pour l’entretien des routes urbaines y compris la conformité de la passation des marchés associée et le suivi des versements de la contrepartie gouvernementale ;
Assurer le déroulement de la préparation, de la passation des divers marchés et des travaux d’entretien dans les délais prévus ;
Assurer et intégrer l’optimisation, l’analyse du risque et l’analyse de la valeur dans son travail ;
Développer et s’assurer des indicateurs de performance objectifs pour ce qui concerne les entrepreneurs, les consultants, les fournisseurs et son équipe, en assurer le suivi et les rapporter au Directeur Exécutif – ATP;
Analyser et assurer le suivi de toutes les non-conformités associées aux études de conception et à la réalisation des travaux et mettre en œuvre les mesures de mitigation pour les prévenir et les clôturer ;
Maintenir durant la conception et la construction, la communication franche et la coordination avec tous les intervenants et toutes les parties prenantes ;
Recruter ou participer au recrutement d’une équipe de spécialistes qui seront sous sa supervision, leur assigner des tâches et des objectifs à court (jours), moyen (semaines) et long terme (mois) et assurer le suivi de leurs activités et livrables pendant toute la durée du Compact ;
Entreprendre des visites régulières sur le terrain visant à constater, vérifier et dialoguer avec les différents acteurs de manière à mesurer les performances réelles, et identifier les éventuels manquements et risques potentiels et proposer des solutions préventives ou curatives de gestion des risques ou manquements identifiés ;
Assurer le suivi de la progression de l’exécution physique et financière des projets, contrôler les coûts, et élaborer des rapports d’avancement basés sur les visites de terrain ;
Assurer le suivi et la mise en œuvre effective de toutes les activités d’Ingénierie et de travaux du PTA de manière cohérente avec les plans de travail, la participation au suivi des travaux de construction ainsi que les activités des Ingénieurs de contrôle et autres consultants, le rapportage immédiat à la connaissance du directeur ATP de toutes les informations qui requièrent une intervention urgente et la mise à jour régulière de l’information sur l’état d’avancement du projet ;
Toute autre tâche confiée par le directeur exécutif ATP dans le cadre de ses attributions.
Qualité du Projet
Superviser toutes les facettes associées à la qualité des études et des travaux afin de maintenir une politique de zéro défaut, y compris la supervision des non-conformités et des moyens de mitigation mis en œuvre ;
Veiller à assurer le suivi du progrès et de l’efficacité du système de gestion des chantiers sur les plans de la qualité, du coût et des délais ;
Participer à l’élaboration de l’ensemble des procédures de travail conformément au manuel qualité du MCA-CI ;
Assurer du suivi du manuel de qualité de MCA-CI et de la mise en œuvre de toutes les procédures par l’équipe ;
Mettre en œuvre et assurer le suivi d’un programme d’évaluation des performances ;
Assurer la prise en compte par toute l’équipe des procédures d’assurance qualité de MCA-CI y compris le système de non- conformité ;
Assurer la fermeture des non conformités par projet dans un délai acceptable et raisonnable et la proposition de solutions pour améliorer la qualité ;
Coordination du Projet
Assurer la coordination et l’harmonisation des activités des sous-projets, y compris pour ce qui concerne les aspects sécurité, environnement et social et participer à la gestion des interdépendances des sous-projets ;
Vérifier la performance des entités de mise en œuvre indépendamment des directions techniques et proposer les solutions en cas de manquement ;
Fournir des orientations et des avis aux autres directions/services du MCA-CI, au besoin, pour gérer et coordonner le développement des plans de mise en œuvre du PTA, y compris l’approbation finale des budgets, les plans de travail, les plans de passation des marchés, les dossiers de demande de décaissement, les plans de suivi et évaluation (S&E), le plan d’Assurance Qualité ;
Participer à l’élaboration du Système de gestion environnemental et social (SGES) et superviser la mise en œuvre de celui-ci ainsi que du système de santé et de sécurité selon les besoins conformément à la norme de performance N ° 1 de la Société Financière Internationale (SFI), à maintenir tout au long du Compact ;
Participer à l’élaboration et soutenir la mise en œuvre du Plan S&E, y compris fournir les données et informations nécessaires pour les rapports trimestriels et les évaluations indépendantes ;
Participer à l’élaboration et assurer la mise en œuvre du Plan Stratégie d’intégration sociale et du genre (SGIP) à maintenir tout au long de la durée de vie du Compact tel qu’exigé par la politique du genre du MCC ;
Travailler en étroite collaboration avec les responsables des unités gouvernementales compétentes pour la diffusion d’informations techniques critiques pour susciter l’engagement des ressources liées au Compact.
S’assurer que les données relevant de SIG et Construction Management system sont à jour et correct ;
Formation du Projet
Participer à la formation (On the Job Training) du consultant ESOC (Environmental ans Social Oversight Consultant) puis du consultant A&E et obtenir une évaluation satisfaisante;
Participer (avec obtention du diplôme) le programme de Master avec INP-HB/ENSEA et le Partner Université ;
Participer à la formation portant sur la gestion environnementale et sociale (ESMS), manuel de qualité et les formations du FIDIC et HDM-4 ;
PROFIL DU CANDIDAT
   Éducation, Expérience, Compétences
Avoir une maîtrise en génie civil avec une spécialisation en transport / génie routier.
Maîtriser les outils de conception de chaussées.
Avoir au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la gestion de projets de réhabilitation ou de construction de routes en milieu urbain.
Être capable d’assurer le suivi des taux de rendement des travaux tout en assurant une bonne gestion du trafic et des déviations en milieu urbain ;
Avoir une expérience dans la mise en œuvre des normes de SFI est un grand ajout;
Démontrer une compréhension de l’inclusion sociale et du genre dans les projets d’envergure et une expérience dans l’application de ces exigences dans les projets internationaux est un atout ;
Démontrer une capacité de fonctionner efficacement sous pression, de satisfaire des échéances serrées et de gérer les priorités
Démontrer l’expérience et la capacité de travailler efficacement avec une équipe multidisciplinaire internationale de haut niveau ;
Démontrer une capacité d’adaptation culturelle.
Être d’une éthique et intégrité irréprochable
Être capable d’anticiper les risques et proposer des solutions adéquates ;
Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
Aptitudes principales requises :
Leadership
Capacité à créer un consensus et des relations entre les membres de l’équipe et les partenaires publics et privés ;
Capacité à animer des ateliers et des rencontres avec les parties prenantes.
Capacité à résoudre des problèmes, à identifier et à communiquer des solutions créatives.
Compétences éprouvées en négociation ;
Capacité à comprendre rapidement les nouveaux problèmes et à prendre des décisions éclairées ;
Capacité à inspirer la confiance et à créer la confiance ;
Identifier et proposer des solutions permettant d’atténuer et gérer les risques ;
Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et de déléguer des tâches.
Flexibilité
Être capable d’adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation ;
Connaissances linguistiques et informatiques
Avoir une très bonne maîtrise du logiciel MS/PROJECT et/ou PRIMAVERA ;
Maîtriser MS Office (Word, Excel, PPT; etc…) ;
Maîtriser parfaitement le français. La connaissance de l’Anglais est un atout ;
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
Les copies des diplômes obtenus ;
Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03)
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.
Avis aux candidats
En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ;
Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : empowertaca.com/signin-signup
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à [email protected] ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.

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Actualités

Côte d’Ivoire : Modification de la constitution ivoirienne, un député s’oppose à Alassane

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Côte D’ivoire ,modification ,constitution Ivoirienne, Un Député ,alassane
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Le climat politique devient de plus en plus sensible en Côte d’Ivoire. Alors qu’on approche à grand pas des élections présidentielles, le président Alassane Ouattara sort le grand jeu.

Le 07 août 2019, Ouattara a émis le souhait de revisiter les textes de la constitution ivoirienne adoptés en 2016 avant d’entamer la  phase des élections présidentielles en 2020.

Avis mitigés !

D’accord ou pas ? Certains membres du gouvernement affichent déjà leurs positions.

Au congrès du Mouvement pour la promotion des valeurs citoyennes en Côte d’ivoire (MVCI) le week-end dernier, le député Alain Lobognon s’est dressé contre la volonté du chef de l’Etat de réviser la constitution.

« Le président de la République l’a dit. Nous allons modifier la Constitution. Non. La Constitution ne sera pas modifiée. L’Assemblée nationale et le Sénat réunis ne peuvent pas modifier la Constitution. Maintenant, si on vient devant le peuple pour un referendum, le peuple décidera. Mais celui qui a perdu devra démissionner », a martelé l’ancien ministre de la jeunesse et des sports de Soro.

Alassane Ouattara chercherait t-il à sortir Bédié et Gbagbo de la course ? Les experts politologues sont en pleine réflexion sur la question.

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Côte d’Ivoire: un pasteur affirme qu’il peut ”ressusciter” Dj Arafat [Vidéo]

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Côte D’ivoire, Un Pasteur, Affirme ,ressusciter, Dj Arafat,vidéo
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En moins d’une semaine le décès de Dj Arafat a suscité plusieurs réactions. Un pasteur a même promis de le ramener à la vie.

« Dieu m’a dit de faire ce direct et d’attendre un délai de 5 jours, c’est-à-dire au plus tard le vendredi, que je rentre en contact avec la famille de Dj Arafat… Cette nuit même, je dois m’occuper d’un fidèle et un frère, je vais finir…Si la famille de Dj Arafat m’appelle toute suite je partirai et quelque soit le nombre de formole qu’ils ont mis dans le corps d’Arafat, le Seigneur Jésus va le ressusciter », déclare le pasteur dans sa vidéo

Va-t-il vraiment ressusciter dj Arafat? Serait-il à la recherche d’un buzz?

Telles sont les questions que se posaient les ivoiriens.

Ledit pasteur a promis le ressusciter à 00h dans la nuit du jeudi 15 au vendredi 16 Août en se rendant à Ivosep. Et les fans du défunt se sont même rendus sur les lieux pour assister à ce prétendu miracle qui n’a pas eu lieu.

 

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La BAD recrute 01 Chargé Supérieur de la Gestion des Contrats

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La BAD recrute 01 Chargé Supérieur de la Gestion des Contrats

Chargé supérieur de la gestion des contrats , CHGS2
Titre du poste: Chargé supérieur de la gestion des contrats , CHGS2
Grade: PL5
Poste N°: 50000327
Référence: ADB/18/195/2
Date de clôture: 08-sep-2019
Lieu d’affectation: Abidjan, Cote D’ivoire
Objectifs
La Banque :
Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.
Le complexe :
La Vice-présidence chargée des ressources humaines et des services institutionnels (CHVP) veille à la fourniture de services institutionnels efficaces axés sur les personnes et orientés client, pour garantir l’efficacité globale de l’institution dans tous les aspects des services institutionnels. Le Complexe pilote les efforts visant à garantir la compétitivité de la Banque en tant qu’employeur de choix et est chargé d’assurer le leadership en matière de formulation et de mise en œuvre des stratégies de la Banque axées sur le personnel, les technologies de l’information, les services généraux et les acquisitions par l’institution, les services linguistiques, la continuité des affaires et les stratégies pour la santé et la sécurité.
Le département/la division QUI recrute :
Les rôles principaux du département des services généraux et des achats institutionnels (CHGS) sont de gérer les actifs de la Banque, superviser l’ensemble des achats institutionnels de biens, de services, de travaux et de biens immobiliers, coordonner l’ensemble des voyages du personnel et le transport des biens et du personnel de la Banque, les services de restauration et d’autres structures logistiques et les services de courrier, ainsi que de tenir le personnel informé des services offerts. À cette fin, CHGS formule et applique des règles d’acquisition, de stockage et d’entretien du mobilier, de l’équipement et des fournitures de bureau ; conçoit, prépare et met en œuvre des programmes pour la construction ou l’acquisition et l’entretien de bâtiments et de locaux ; élabore et garantit l’application appropriée et efficace des politiques d’administration au sein de la Banque dans des domaines tels que la communication, le transport, les voyages, la sécurité, la protection et la sécurité du personnel et des biens de la Banque ; et exécute les tâches connexes. Le département est chargé de la gestion des immobilisations de la Banque (évaluées à plus de 100 000 000 d’UC). CHGS comprend trois divisions supervisées par le directeur des services généraux et des achats, à savoir : i) la division des opérations et de la maintenance (CHGS.1) ; ii) la division des achats institutionnels (CHGS.2) ; et iii) la division des services de soutien (CHGS.3).
La division des achats institutionnels est chargée de la formulation, de l’application et de la mise en œuvre effective de la formulation, ainsi que de l’évaluation des procédures et pratiques concernant les achats et la passation de marchés de biens, de travaux et de services pour la Banque.
Le poste :
Le titulaire du poste devra fournir des avis et des orientations sur tous les aspects des fonctions de passation de marchés, fournir des avis spécialisés sur l’administration des contrats, élaborer et assurer le suivi du programme d’administration des contrats afin de soutenir l’exécution des actions liées aux contrats.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chargé principal des achats (chef d’équipe), le chargé supérieur de la gestion des contrats assume les responsabilités ci-après :
fournir des avis et des orientations sur tous les aspects des fonctions de passation de contrats, y compris la fourniture d’avis spécialisés sur la passation de contrats, fournir des conseils à la direction et aux clients sur un large éventail de problèmes techniques très complexes et d’autres problèmes liés aux achats institutionnels ;
élaborer, exécuter et administrer des contrats très complexes pour divers services/produits (par exemple, des contrats particulièrement complexes portant sur les technologies de l’information, les télécommunications, l’octroi de licences de logiciels) ;
élaborer et mettre en œuvre des procédures relatives à la gestion des contrats, ainsi qu’à leur exécution et à leur administration ;
assurer le suivi et l’examen en temps opportun de l’évaluation des performances des fournisseurs ;
veiller à ce que les fournisseurs satisfassent aux exigences contractuelles obligatoires de la Banque pendant la durée du contrat ;
élaborer des outils pour corriger les performances insatisfaisantes ;
fournir des orientations sur les questions contractuelles aux gestionnaires des contrats ou autres membres du personnel opérationnel, et assurer la formation des nouveaux agents chargés des achats sur les pratiques et procédures de gestion des contrats ;
veiller à ce que les contrats signés soient communiqués aux parties prenantes pour faciliter la visibilité, la sensibilisation et l’interprétation des contrats en vue de la mise en œuvre ;
contrôler la conformité à l’accord sur les niveaux de service ;
en lien étroit avec les utilisateurs finaux, veiller à la clôture, à la prolongation ou au renouvellement des contrats ;
planifier et assurer le suivi de la qualité des résultats de l’équipe chargée des contrats, en examinant tous les contrats avant leur signature pour en vérifier l’adéquation, l’exhaustivité et la précision ;
piloter le travail avec les autres collègues pour maximiser l’utilisation des ressources en personnel et rationaliser les efforts, en prenant en compte les prévisions globales des exigences des clients, ainsi que les tendances en matière d’achat, pour garantir une planification globale efficiente ;
élaborer et assurer le suivi du programme d’administration des contrats avant et après l’adjudication, en fournissant des conseils et des orientations pour soutenir la mise en œuvre des activités liées aux questions contractuelles ;
élaborer et gérer les calendriers de renouvellement de contrats pour tous les contrats en cours ;
planifier, élaborer et mettre en œuvre des programmes de sensibilisation pour fournir des orientations sur l’administration des contrats, ainsi que le contrôle (par exemple, les audits ex-post et ex-ante) ; soutenir les efforts des clients visant à produire des estimations et des plans de programmes annuels de travail ;
travailler en toute indépendance sous l’orientation générale du chef d’équipe, guider et encadrer le personnel subalterne ;
préparer des rapports spéciaux, des statistiques et des prévisions et exécuter d’autres tâches, qui pourraient lui être confiées par le superviseur.
Critères de sélection
Être titulaire d’au moins un master ou un diplôme équivalent en administration, commerce, économie, droit, gestion de la passation de marchés et des chaînes d’approvisionnement, ingénierie et toute autre discipline connexe ;
Justifier d’un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans la gestion de contrats, notamment les achats et la passation de marchés ;
Innovation et créativité : l’engagement en faveur de la recherche et l’élaboration d’approches innovantes et créatives axées sur les activités afin d’en améliorer les performances et de créer de la valeur ajoutée pour la Banque et ses clients ;
Communication : fournir des communications orales et écrites claires et concises ; présenter des informations orales avec clarté dans un style approprié et adapter le langage et le style aux attentes spécifiques du public concerné ;
Résolution de problèmes : appliquer les connaissances professionnelles à la résolution des problèmes et identifier les solutions au bénéfice des clients (internes et externes) et de l’organisation ;
 : veiller à ce que le client soit considéré comme étant d’une importance primordiale dans toutes les transactions et interactions ; s’efforcer de comprendre et, le cas échéant, d’anticiper les besoins des clients et veiller à ce que les clients reçoivent le meilleur service possible de la Banque ;
Travail en équipe et relations au sein des équipes : travailler avec d’autres personnes pour maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, veiller au partage des connaissances et de la charge de travail ; tisser de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à la création d’un environnement de travail propice à l’esprit d’équipe;
Efficacité opérationnelle : faire montre d’engagement à garantir l’exploitation complète des systèmes, des procédures et des cultures au sein de l’organisation, afin d’obtenir les résultats requis ;
Exploiter la connaissance des tendances des activités pour prendre des décisions efficaces ;
Faire preuve de connaissances et de compétences professionnelles, anticiper et gérer les risques, appliquer les principes fondamentaux permettant de garantir la réduction des risques auxquels les produits des opérations de la Banque sont exposés;
administrer la preuve que l’on possède les connaissances techniques requises pour l’emploi, y compris les aptitudes juridiques pour les contrats de marchés publics, les compétences dans l’utilisation et l’interprétation des modèles et analyses financiers, les aptitudes nécessaires à la mise en œuvre des plans opérationnels dans les délais, au contrôle de la qualité et des coûts, à la gestion des projets, la connaissance et la compréhension de la responsabilité sociale d’entreprise et des principes d’acquisition durables ;
Posséder d’excellentes capacités de négociation, de communication et de relations interpersonnelles. Être capable de comprendre, de conceptualiser et de résoudre des problèmes contractuels complexes ;
Posséder de solides capacités d’analyse pour la vision stratégique, avoir le souci du détail et être capable de travailler sous pression ;
Être capable de disséquer des informations complexes et de les regrouper en différentes composantes, de comprendre et d’utiliser les données et les statistiques de performance pour la gestion des contrats et des performances ;
Être capable de comprendre, d’interpréter et d’appliquer les règles et procédures de la Banque ainsi que les principes de passation des marchés publics ;
Pouvoir analyser les informations en vue de favoriser une compréhension conceptuelle de la signification d’un éventail d’informations ;
Agir avec intégrité et préserver la confidentialité en permanence ;
Respecter les normes d’éthique, d’honnêteté et de responsabilité les plus rigoureuses ;
Pouvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
Être capable d’utiliser les applications de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel) et Outlook est un critère indispensable ; avoir des compétences dans l’utilisation de SAP et SRM (gestion de la relation fournisseurs) est souhaitable.
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.
Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]
Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

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