Lieu: Addis Ababa, Ethiopia

Organisation: African Union

Valeurs de l’UA

• Respect de la diversité et du travail d’équipe                  • L’Afrique en premier

• Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité

• Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Commissaire en charge des HHS

Direction/Département : Santé, Affaires humanitaires et Développement social

Division : Développement social, culture et sports

Nombre de rapports directs: 2

Nombre de rapports indirects: 21

Nombre de postes : 1

Grade du poste: D1

Type de contract: Permanent

Lieu: Addis-Abeba/Éthiopie

Objectif du poste

Assurer un leadership stratégique dans la planification, le développement et la mise en œuvre des politiques stratégiques de la direction tout en favorisant la collaboration avec les autres directions/départements.

Principales fonctions

•    Développer et tenir à jour les règles et procédures de fonctionnement ;

•    Assurer la direction technique et le fonctionnement efficace de toutes les Divisions au sein de la Direction/Département ;

•    Gérer le travail de la Direction/Département et superviser les subordonnés directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;

•    Diriger la Direction/Département et assurer une gestion efficace du personnel, du budget, de la performance, de la qualité, des relations professionnelles avec les employés et de la formation du personnel en conformité avec les règles et procédures applicables de l’organisation ;

•    Déterminer, développer et exécuter la stratégie globale du Département et assurer l’alignement sur la stratégie globale de l’organisation ;

•    Concevoir et développer un plan de continuité des activités pour répondre à des circonstances imprévues ;

•    Élaborer et superviser l’élaboration des politiques et des lignes directrices conformément au cadre juridique de l’organisation ;

•    Élaborer des politiques conformes aux objectifs de l’UA afin d’attaquer les problèmes pertinents dans le cadre approprié ;

•    Gérer les risques et recommander des stratégies d’atténuation ;

•    Préparer et superviser les programmes et projets intégrés, ainsi que les activités générales de l’organisation ;

•    Établir et tenir à jour des plans stratégiques pour établir de bonnes relations de travail avec les autres directions et départements ;

•    Établir et entretenir des relations de travail régulières avec les parties prenantes de haut niveau représentant les agences appropriées des États membres et des partenaires ;

•    Organiser des réunions de coordination entre l’organisation et d’autres partenaires pertinents ;

•    Préparer les rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et d’autres rapports ;

•    Superviser la collecte des contributions financières versées à l’Organisation ;

•    Initier et prendre les mesures nécessaires pour collecter les fonds de l’ensemble de l’Union africaine ;

•    Assurer un leadership stratégique, novateur, et opérationnel pour la mise en œuvre des programmes du Département et veiller à la contribution du Département dans l’élaboration des stratégies et de la vision globales de l’UA ;

•    Proposer des programmes de formation sur la conception et la coordination de programmes ;

•    Promouvoir les activités de sensibilisation et les formations aux meilleures pratiques dans son domaine d’expertise ;

Responsabilités spécifiques

•    Fournir des conseils techniques et superviser la préparation et la formulation de programmes, politiques et stratégies appropriés relatifs au développement social, au travail, à l’emploi, à la migration, à la culture, aux sports, à la lutte contre la drogue et à la prévention du crime au niveau continental et assurer le suivi de la mise en œuvre de ces programmes, politiques et stratégies ;

•    Superviser les activités des agences et institutions spécialisées de l’Union africaine au sein du Département chargé du développement social, du travail, de l’emploi, des sports et de la culture ;

•    Faciliter les relations avec l’autre direction de l’Union africaine, y compris les agences et les institutions chargées des migrations ;

•    Superviser la préparation et la gestion des conférences ministérielles et autres réunions et activités de haut niveau pertinentes dans les domaines de compétence de la Direction ;

•    Développer et promouvoir une démarche-cadre fondée sur les droits pour chaque programme de travail thématique au sein du Département ;

•    Fournir des conseils techniques pour l’analyse des situations problématiques et des grandes tendances, ainsi que pour l’harmonisation des programmes de développement et des enjeux connexes en vue de la création d’une société inclusive dans laquelle tous les êtres humains, y compris ceux qui se trouvent dans une situation vulnérable, tels que les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes atteintes d’albinisme, les enfants et les populations autochtones, ont une voix forte et une place équitable au sein des États membres ;

•    Fournir une assurance qualité des programmes en veillant à ce qu’ils répondent à l’objectif global du Département ;

•    Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires de l’Union africaine qui travaillent sur les thèmes sociaux et sur les thèmes relatifs au développement ;

•    Superviser, orienter et déléguer les Chefs de Division dans leurs fonctions, en s’assurant que les politiques et les lignes directrices du Département sont clairement communiquées tout en évaluant et gérant les développements et les situations problématiques et en y apportant des solutions.

Key Relationships

Internal Relationships

Who    Frequency    Why

•    Commissioner, health, humanitarian Affairs and Social Development    Daily     For seeking guidance, reporting and technical briefings

•    The Other Department    Weekly    Support and integrate relevant joint activities

•    Other |AU Departments, relevant AU Offices and Organs     Monthly    Coordinate, compliment and collaborate on relevant programme and activities

•    PRC, Relevant PRC Sub-Committees and AU Decision making bodies    Monthly    Support and facilitate their activities as well as prepare draft documents, report and draft decisions and support monitor and report situations and activities at national level

External Relationships

Who    Frequency    Why

•    Member States    Regularly     Support and facilitate their activities as well as prepare documents, report and draft decisions and support monitor and report situations and activities at national level

•    RECS    Regularly     Collaborate, coordinate, harmonize and support implementation of AU policies and activities at regional level

•    Relevant Partners    Regularly     Collaborate and facilitate joint programmes and activities at national, regional, continental, and global levels

Formations universitaires et expériences requises

•    Le candidat doit être titulaire d’unMaster (Bac+5) en sociologie, arts, droit, études internationales, administration publique ou dans un domaine connexe des sciences sociales et humaines.

•    Il doit avoir une expérience pertinente d’au moins 15 ans, dont 8 ans à des postes de direction et 5 ans à des postes de supervision.

Compétences requises

•    Compétences managériales ;

•    Aptitude à travailler efficacement avec des personnes de divers horizons et à créer un environnement respectueux de la diversité ;

•    Aptitude à collaborer et à communiquer efficacement avec des parties prenantes de haut niveau ;

•    Aptitude à identifier les principaux enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ;

•    Aptitude à activement rechercher, identifier et utiliser les technologies appropriées en vue d’améliorer la réalisation des programmes ;

•    Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et le développement professionnel ;

•    Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

Compétences en leadership

Orientation stratégique

.Développer les capacités organisationnelles

Leadership en matière de changement

Gestion stratégique des risques

Compétences de base

Etablissement de partenariats

Promotion de la culture de la responsabilité

Perception de l’apprentissage

Utilisation d’une communication à impact

Compétences fonctionnelles

Réflexion conceptuelle

.Partage des connaissances professionnelles

Soucieux des résultats

Promotion de l’innovation

ÉGALITÉ DE CHANCES :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.

DES LANGUES:

Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.

RÉMUNÉRATION :

À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de  78,138.00 $ EU (D1 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26208,00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 11 décembre 2023 à 23h59 GMT+3.

-Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés.

-Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne, avec un curriculum vitae (CV), un passeport africain et les qualifications universitaires requises, telles qu’un diplôme de niveau Bac+2, une Licence, un Master ou tout autre certificat pertinent en rapport avec le domaine d’expertise, seront examinés.

-L’Union africaine est un employeur qui respecte l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

-Les ressortissants des pays les moins représentés au sein de l’Union africaine sont vivement encouragés à soumettre leurs candidatures pour des postes qui correspondent à leurs profils : Algérie, Angola, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Égypte Guinée équatoriale, Erythrée, Eswatini Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Libye, Madagascar, Mali, Maroc, Namibie, Niger, R.D. Sahraoui, Sao Tomé-et-Principe Seychelles, Somalie, Tunisie.

Requisition ID: 2061