CRS recrute un (01) chargé des risques et de conformité

CRS est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les activités de secours et de développement dans plus de 99 pays dans le monde. Les programmes CRS aident les personnes en fonction des besoins, sans distinction de croyance, d’origine ethnique ou de nationalité. CRS est un leader mondial dans la programmation des activités agricoles, des moyens de subsistance et de renforcement de la résilience dans les régions pauvres, touchées par les catastrophes et les changements climatiques.

CRS a établi sa présence au Niger en 1991 et travaille actuellement dans toutes les régions, en se concentrant sur des programmes de l’Agriculture, des Moyens de Subsistance, de la Santé/Nutrition et des Réponses aux Urgence.

Résumé du poste :

Vous mènerez les activités en lien avec les risques pour le programme-pays (CP), y compris la conformité des sous-récipiendaires, en adhérant aux politiques de CRS, au droit local et aux réglementations des bailleurs de fonds pour aider à fournir efficacement des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et vos directives aideront à réduire les risques pour le personnel, pour l’efficacité de nos programmes et pour les personnes que nous servons, grâce à l’application des principes de gestion vertueuse, d’intégrité, de transparence et de redevabilité.

Responsabilités du poste :

Collaborer avec le gestionnaire de la conformité et la direction du CP au renforcement des systèmes et processus de contrôle interne.

Aider à identifier les risques et les difficultés et les solutions pour y répondre.

Aider à mettre en œuvre la politique de gestion financière des sous-récipiendaires (SRFMP) et donner des conseils à ce sujet.

Appuyer la planification et la réalisation d’audits internes, de revues de contrôle et d’évaluations de la conformité, mener des activités d’audit selon les besoins. Aider à analyser les résultats et à faire des recommandations.

Appuyer la conception et l’animation de formations sur les risques et de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.

Appuyer les audits externes et la coordination de plans d’action pour clôturer les constatations d’audit.

Formation, expérience et capacités requises

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Études et expérience

 

Baccalauréat exigé. Licence en comptabilité, administration des entreprises ou une autre licence pertinente souhaitée. Une certification en comptabilité ou d’autres certifications pertinentes sont un plus.

Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle, dans l’idéal dans une organisation internationale, avec de plus en plus de responsabilités dans les opérations et/ou les programmes. Au moins 2 de ces années comprendront une expérience en audit, conformité ou gestion des risques.

Connaissance des normes d’audit et des réglementations touchant à la conformité et connaissance de normes internationales de contrôle interne et de gestion des risques et de la conformité (par ex. COSO, ISO, COBIT)

Connaissance des systèmes comptables.

Maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

 

Bonnes compétences en gestion des relations

Bonnes compétences analytiques, et de pensée systémique.

Capacité à porter un bon jugement

Conduite éthique, conformément à des codes professionnels et organisationnels reconnus d’éthique

Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats

Langue étrangère exigée/souhaitée

 

Voyages nécessaires (mettre le cas échéant le pourcentage de voyages demandé)

 

Principales relations de travail :

Supervision : R&C Manager

Interne : Opérations et programmes

Externe :  Auditeurs

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :

Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.

Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.

Agit avec intégrité – Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS.  Est considéré comme honnête.

Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.

Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.

Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership de l’Organisme :

Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.

Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.

Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Compétences personnelles

Bonne gestion du temps et capacité à travailler à des tâches multiples

Souci du service au client et bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles

Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue étrangère souhaitée : anglais

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

Relations de confiance

Croissance professionnelle

Partenariat

Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

 

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse https://launchpadrecruitsapp.com/apply/2da2fcf2a6097337dabf551a   « Offre N°2307454 Chargé des Risques et de la Conformité » à envoyer, au plus tard le 15 Août 2023 à 17h30.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.

 

Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

 

N.B. : Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir soumettre votre candidature exclusivement par le biais d’un ordinateur.

 

Veuillez noter que les candidatures transmises par d’autres moyens ne seront pas prises en considération.

 

Une fois connecté(e) à la plateforme, vous pourriez être invité(e) à répondre à des questions techniques, veuillez donc y prêter une attention particulière.

 

Catholic Relief Services CRS

https://launchpadrecruitsapp.com/apply/2da2fcf2a6097337dabf551a