Description du poste

• Garantir la fiabilité des comptes des différentes entités de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation ;
• Élaborer le budget et le plan des différentes entités de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la direction générale.
• Être le garant du respect des obligations sociales et fiscales et de la législation en vigueur;
• Assurer une veille juridique ;
• Superviser les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) ;
• Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation ;
• Mettre en place la politique de rémunération en liaison avec les directeurs opérationnels ;
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel ;
• Développer le dispositif de contrôle interne, le promouvoir et piloter sa mise en œuvre dans l’ensemble de l’organisation ;
• Veiller à l’application des normes et procédures comptables pour une meilleure maîtrise du risque comptable ;
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques en diffusant une culture commune notamment en termes d’intégrité et d’attitude vis-à-vis des risques ;
• Participer à l’alimentation de la cartographie des risques, et plus généralement au dispositif de maîtrise des risques ;
• Mettre en place les outils et les indicateurs de suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne ;
• S’assurer du suivi de l’efficacité du dispositif de contrôle interne notamment à travers le suivi de la mise œuvre des plans d’actions et la réalisation de certains plans de tests ;
• Organiser les contrôles sur place (par exemple en testant la mise en œuvre d’activités de contrôle ou de plans de résolution de défaillances).

Profil du poste

Formation

• Maîtrise ou Master 2 en Comptabilité, Finance, Gestion OU Diplôme équivalent;

Expérience

• 7 ans d’expériences minimum à un poste similaire et une expérience en cabinet d’expertise comptable;

Connaissances – Savoir

• Bonnes connaissances en comptabilité générale et une bonne maîtrise du fonctionnement des comptes; La maitrise de l’ERP ODOO serait un atout -Bonne connaissance des schémas comptables;-Connaissance en analyse financière; Compétences Techniques-Maîtrise de la Comptabilité générale;-Maîtrise de l’analyse des suspens;-Maîtrise des schémas comptables;

Compétences Comportementales & Transversales

• Avoir le sens des responsabilités;- Capacité à collaborer;-Capacité à s’adapter;-Capacité d’organisation;-Rigueur et précision;-Capacité d’analyse;-Capacité de synthèse;-Capacité à communiquer;-Faire preuve d’une très grande discrétion et avoir un sens élevé de confidentialité;-Avoir le sens du risque, de l’organisation et du travail en équipe;-Avoir un esprit objectif, constructif et de synthèse;Anglais professionnel.