COOPI recrute un (01) Consultant

En effet, c’est dans l’optique d’apporter un appui technique au programme national de la santé mental (PNSM) que ces formations à l’aide du Guide d’intervention humanitaire mhGAP (GIH-mhGAP) ont été dispensées par l’UNHCR aux agents de santé étatiques pour améliorer la qualité de l’offre des soins en santé mentale.

Elles visent également à aider les établissements de santé générale en situation d’urgence humanitaire à évaluer et prendre en charge les troubles mentaux, neurologiques et liés à l’utilisation de substances psychoactives.

En collaboration avec les différentes directions régionales de la santé publique (DRSP) concernées, le consultant aura la tâche majeure de superviser les agents de sante formés à l’aide de la deuxième version (2016) du Guide d’intervention mhGAP (MHGAP-IG) qui est utilisé par les médecins, les infirmières, les autres agents de santé ainsi que les planificateurs de la santé et les gestionnaires.

Les présents TDRs définissent les différents axes sur lesquels va s’appuyer le consultant, afin de mener à bien sa mission de supervision. Les résultats attendus sont :

Les agents formés utilisent le guide MHGAP-IG pour les diagnostics en santé mentale.

Les agents formés utilisent le guide dans les activités courantes des centres de soins primaires.

Les agents formés renseignent les données de santé mentale dans le registre du centre de santé intégré.

I.MISSIONS ET RESPONSABILITES

GESTION DES ACTIVITES

Contribuer à la supervision du personnel soignant formé en 2022 comme indiqué dans les listes de HCR à l’utilisation du MHGAP-IG Version 2.0 ;

Renforcer les compétences cliniques des agents de santé formés à l’utilisation du MHGAP-IG Version 2.0 afin qu’ils soient en mesure d’évaluer, de gérer et de suivre les personnes souffrant d’affections MNS prioritaires ;

Etudier l’impact des formations dans la pratique quotidienne des participants à travers le monitorage dans leurs zones d’intervention ;

Mettre en place un outil de suivi des données et des informations pour assurer une analyse des besoins et monitorer l’impact ;

RAPPORTAGES et LIVRABLES

Remise d’un état mensuel des activités réalisées, dans un format donné par COOPI

Rédaction et transmission à COOPI et UNHCR d’un rapport d’activité trimestriel et d’un rapport final. Ces rapports, tout en gardant la confidentialité liée au secret professionnel contiendront :

Le planning des activités réalisées

Le nombre de rencontres

Une analyse des besoins identifiés et des recommandations

Les éventuelles difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de la prestation et des propositions d’amélioration

L’analyse des données récoltées dans les activités de suivi.

Cette liste des tâches est non-exhaustive et peut être adaptée au besoin des activités sur demande du superviseur direct.

Être de nationalité nigérienne ;

Bonne connaissance des outils MHGAP;

Une expérience antérieure au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;

Être de bonne moralité et ouvert(e) d’esprit ;

Être minutieux et endurant ;

Avoir un esprit de synthèse et d’analyse ;

Être disposé (e) à travailler dans des situations de stress et à faire face à l’imprévu ;

Être doté(e) d’un esprit d’équipe et d’un forte capacité d’adaptation.

Avoir un diplôme de Technicien supérieur en santé mentale ou supérieur ;

Avoir d’expérience dans les formations et/ou la supervision sur le mhGAP ;

Excellente maîtrise de l’outil informatique, particulièrement Microsoft (Excel obligatoire) et plusieurs autres logiciels couramment utilisés.

Le dossier de candidature devra contenir :

Un CV détaillé avec les références d’au moins trois personnes à contacter pour la vérification des expériences antérieures ;

Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Cheffe de Mission de COOPI Niger ;

Le dossier de candidature est à envoyer exclusivement par mail avec en objet la mention « RECRUTEMENT Consultant mhGAP » au plus tard le 19/03/2023 à l’adresse suivante : [email protected]

Notes :

En raison du volume important de candidatures, COOPI ne serait pas en mesure de donner suite à l’ensemble des dossiers à recevoir ; seuls les candidats sélectionnés seront invités pour un test écrit suivi d’un entretien.

COOPI est un employeur qui tient compte de la balance du genre dans son staff : les candidatures féminines sont donc vivement encouragées.