Contrôleur de Gestion, Reporting et Réglementaire (h/f)
Ref :CCIV1982
Date limite de candidature : 21 sept. 2023
Abidjan
Votre rôle
Rattaché(e) au Chef de Département Contrôle de Gestion et Reporting, vous avez pour mission de :
Respecter le dispositif règlementaire (PCB Révisé, reporting et ratios) ;
Effectuer le reporting financier et de gestion d’aide à la prise de décision ;
Maintenir à jour le système d’information financier (CBS, ERP, PBCS, BI, …)
A ce titre, vous êtes chargé(e) de :
Contribuer à l’élaboration du Budget et au Contrôle Budgétaire
Contribuer à la collecte des informations auprès de toutes les entités de la banque pour l’élaboration du budget ;
Contribuer à la compilation des données et à l’élaboration du projet de budget ;
Contrôler les dépenses en ligne avec le budget approuvé et les faire valider par le Responsable Contrôle Financier ; s’assurer du respect des limites de pouvoirs ;
Contrôler quotidiennement et mensuellement l’exécution du budget à travers des tableaux de bord de suivi des performances (niveau global, niveau directions et niveau agences) ;
Contribuer à l’élaboration des reportings périodiques destinés à la Direction Générale et au Groupe : Radar, Preflash, Business Review… ;
Elaborer des tableaux de bord et analyser la performance de la banque dans le cadre de reporting à la direction locale et à la direction régionale ;
Analyser les indicateurs et les évolutions des indicateurs d’activité en vue d’être force de proposition ;
Elaborer et transmettre des tableaux de bord de suivi de l’activité aux directions demandeuses : assister dans le pilotage de leurs activités.
Contribuer à l’élaboration des documents stratégiques
Contribuer à l’élaboration des plans d’affaires ;
Contribuer à l’élaboration du plan stratégique quinquennal ;
Contribuer à la réalisation des études de faisabilité économique et financière des projets.
Elaborer les rapports statutaires et déclarations destinées aux autorités de tutelle
Elaborer et transmettre les états périodes (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) à la Banque Centrale suivant la liste des rapports en vigueur ;
Elaborer et transmettre le FODEP à la BCEAO ;
Elaborer et transmettre les rapports destinés à la Commission Bancaire ;
Elaborer les rapports destinés à l’APBEF, au TRESOR PUBLIC, à la Direction Générale de l’Economie ;
Répondre à toute requête des organes de contrôles ;
Faire valider les différents rapports par son superviseur avant transmission ;
Assurer l’archivage des évidences de transmission des rapports ;
Veiller au respect des délais.
Maintenir à jour le système d‘information financière (CBS, ERP, PBCS, BI,…)
Faires les mises à jour dans le CBS, ERP, PBCS, BI (création/maintenance de produits, de chapitres comptables…) ;
Régler en collaboration avec la direction du système d’information les problèmes liés aux d’information : analyser et proposer des solution (création, maintenance de taux, etc.) ;
Assurer la chronologie et la cohérence de toutes les données.
Faire le rapprochement des états comptables vs les états de la Direction des Risques
Rapprocher l’état des engagements de la Balance générale et s’assurer de l’adéquation entre solde de la balance générale et niveau des engagements ;
Rapprocher la balance détaillée et les balances axillaires de la balance générale
Rapprocher l’état des impayés DFC à l’état des impayés DR
Identifier et analyser les écarts ;
Proposer des options et les documenter via des mémorandums ;
Contrôler et faire le suivi des transactions intra-groupes ;
Assurer la chronologie et la cohérence de toutes les données.
Effectuer tout autre tâche relevant de la Direction Finances & Comptabilité à lui confier par sa hiérarchie.
Votre profil
Être titulaire d’un BAC + 4/5 Gestion, finance, Comptabilité, Economie, Audit ou équivalent et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans à une fonction similaire au sein d’une banque, secteur financier ou dans un cabinet comptable.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Compétences
A/ Compétences métiers
Bonnes connaissances de la réglementation bancaire.
Nouveau dispositif prudentiel ;
PCB Révisé ;
Pratique des normes IFRS.
B/ Compétences Comportementales
Rigueur, capacité d’adaptation, capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et de la responsabilité, esprit d’équipe ;
Capacité à travailler sous pression ;
Autonomie, Leadership, Intégrité, Discrétion.
Contrat
CDI
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