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CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) recruis 01 Technical Associate II SERA

Publié par La redaction

CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS) recruis 01 Technical Associate II SERA

 

Technical Associate II Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) – H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une pièce d’ identité en cours de validité, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 03 Mai 2019 à l’adresse email suivante : [email protected] avec comme objet : « Candidature au poste de Technical Associate II SERA – ARDT SMS».

NB : Toute candidature ne comportant pas l’objet susmentionné ne sera pas considérée. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

DESCRIPTION DE POSTE

Titre : Project Manager (PM) Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA)

Projet : ARDT-SMS

Département : Agriculture et des Moyens de subsistance

Superviseur immédiat : PM ARDT-SMS

Lieu d’affectation : Sévaré

Band : 7

Durée :  Douze (12) mois (conditionné à la signature de contrat avec le bailleur à compter du 1er mai 2019)         

A Propos de CRS

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.

Contexte

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet de diffusion/dissémination des techniques/ technologies d’amélioration de la production et de la productivité du mil et sorgho dans les Région de Mopti et de Sikasso, Catholic Relief Services (CRS) en partenariat avec ICRISAT/Mali (Financement USAID) recrute un (e) Responsable SERA. Le projet vise la diffusion de techniques/technologies agricoles pour une augmentation du potentiel de production du mil et du sorgho dans un contexte d’adaptation au changement climatique. Le projet intervient dans 4 cercles de la Région de Mopti (Bankass, Koro, Bandiagara et Mopti) et 2 cercles de la Région de Sikasso (Sikasso, Koutiala) avec les objectifs suivants :

  • Améliorer les connaissances des producteurs et productrices sur les nouvelles technologies de production de mil et de sorgho dans les zones de Feed the Future (FTF) de l’USAID (Régions de Mopti et de Sikasso) ;
  • Faciliter l’accès des producteurs et productrices de mil et de sorgho aux nouvelles technologies apportant de la valeur ajoutée dans la chaine de valeur du mil et du sorgho ;
  • Améliorer la production et la productivité du mil et sorgho,
  • Diffuser/disséminer a grand échelle les techniques de production du mil et du sorgho afin d’atteindre un maximum de producteurs/productrices dans les deux régions

Responsabilités spécifiques

L’objectif de cette position est de coordonner et maintenir un système de Suivi-Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) spécifique au projet ARDT SMS au Mali. Le/la Technical Associate II/SERA collaborera avec les agents d’ICRISAT pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national de l’agriculture collaborera avec les autres agents SERA du programme de CRS et des partenaires du Consortium pour assurer l’alignement du système de CRS avec le plan national de Suivi-Evaluation, et l’harmonisation avec le système d’information de gestion national d’Agriculture et de moyens de subsistance.

Les Fonctions généraux

  • Aide au respect des exigences MEAL de l’agence et des bailleurs de fonds ;
  • Forme les agents de terrain à la conduite d’activités MEAL du projet ;
  • Contribue à la conception du système MEAL et aux discussions de revue ;
  • Organise et supervise les activités de collecte et de gestion de données de qualité ;
  • Mène des analyses simples et des discussions de réflexion sur les données de suivi continu ;
  • Apporte aux discussions sur le projet des premières constatations et des renseignements venant du terrain ;
  • Encourage des relations respectueuses avec les membres de la communauté et les parties prenantes ;
  • Promeut l’honnêteté et l’intégrité dans le travail des agents MEAL ;
  • Met en œuvre les activités conformément au DIP MEAL ;

Le suivi du projet

  • Mettre en œuvre le système de suivi selon le Plan détaillé des activités (DIP) et le Manuel Opérationnel de SERA, prenant compte des politiques et procédures de SERA de CRS et les exigences de bailleur de fond ;
  • Assurer l’analyse et le rapportage des données de suivi en temps opportuns et les analyses annuelles sur la qualité des données ;
  • Faciliter l’utilisation des données de suivi pendant les évènements participatifs de réflexion chaque trimestre et les autres forums avec les partenaires pour guider la prise de décision du projet ;
  • Assurer la mise à jour régulier des données qualitatives et quantitatives du projet en collaboration avec le chef d projet pour des fins de rapportage technique du projet
  • Documenter et communiquer les réussites, les défis et l’apprentissage interne du projet et les communiquer avec les parties prenantes externes ; 

Les évaluations des projets

  • Assurer le développement des termes de référence pour les évaluations et revues, y compris la méthodologie qualitative et quantitative et les questions de l’évaluation et de revue ;
  • Conduire une collecte annuelle des données pour informer les principaux indicateurs du projet ;
  • Assurer la gestion de données des évaluations pour rendre les données disponibles pendant la vie du projet ;
  • Coordonner le processus logistique et administrative des évaluations et revues
  • Faciliter l’utilisation des résultats des évaluations et les revus avec les partenaires pour informer la prise des décisions et l’identification des leçons apprises et les bonnes pratiques.

La Redevabilité

  • Etablir et maintenir les mécanismes de feedback et réponses appropriés à la zone locale selon les exigences des bailleurs de fonds et les politiques et procédures SERA de CRS
  • Démontrer les comportements de redevabilité dans les efforts participatifs, les communications avec les parties prenantes et l’utilisation des résultats de SERA
  • Documenter tous les feedbacks reçus de la communauté et des parties prenantes et les partager afin d’être utilisé dans la mise à jour de la stratégie du projet. 

L’Apprentissage

  • Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage
  • Encourager l’apprentissage en partageant et utilisant la connaissance, les compétences et les attitudes pour améliorer la performance ;
  • Soutenir l’élaboration des plans d’apprentissage en collaboration avec le Chef du projet et le Chef de Département de l’Agriculture et des moyens de susbsistance, avec l’appui du Chef de département SERA au Mali en questionnant les hypothèses critiques de la théorie de changement et qui répondent aux gaps de connaissance;

Les Analyses Critiques

  • Démontrer une valeur pour la preuve et le besoin de faire profondeur la connaissance avec les réflexions comme la base pour la prise de décisions.
  • Utiliser l’analyse logique, statistique et / ou les techniques économétriques pour comprendre les données et les informations du projet au contexte approprié pour analyser et interpréter les données qualitatives et quantitatives.

Les nouvelles technologies (ICT4D) pour le SERA

  • Soutenir l’utilisation des technologies pour la collecte, la gestion et l’analyse des données et l’élaboration des rapports

Qualifications et compétences requises

  • Masters en suivi-évaluation, économie, agro-économie, statistique, démographie ou autre domaine connexe
  • Trois (3) ans de responsabilité progressive dans le Suivi-Evaluation pour les programmes humanitaires ou de développement
  • Maîtrise du français oral et écrit exigée, maîtrise de l’anglais oral et écrit exigée
  • Connaissance approfondie des principes et des approches de suivi, évaluation, conduite des enquêtes, redevabilité envers les bénéficiaires tels que les bailleurs, documentation des leçons apprises et promotion de l’apprentissage dans des programmes humanitaires et de développement
  • Expérience d’analyse des données solides, y compris l’expérience avec les méthodes qualitatives et quantitatives, la conception de bases de données et l’utilisation d’un ou des logiciels appropriés
  • Expérience dans la production de rapports analytiques
  • Engagement aux analyses critiques en utilisant les preuves (qualitative et quantitative) pour traiter les questions clés et contester les hypothèses
  • Engagement à œuvrer dans des activités transformatives par rapport au genre
  • Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, PowerPoint, Access et Outlook
  • Une bonne maîtrise du logiciel d’analyse statistique SPSS et du Logiciel de gestion de base de données Access serait un atout important ;
  • Une maîtrise des plateforms numériques de collecte des données IformBuilder comme CommCare, ODK Collect, koBo Collect est nécessaire :
  • Capacité de voyager dans le pays jusqu’à 40% de son temps

Compétences MEAL

Suivi

Mettre en œuvre des activités de Suivi comme la collecte dans les delais de données de qualité, la mise en place et maintenance de base de données, la facilitation d’une réflexion participative sur les résultats de Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activités de suivi

Evaluation

Appuyer les évaluations et des examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualité des méthodes, outils et données des évaluations et en facilitant l’utilisation des résultats pour guider la prise de décision et ameliorer l’apprentissage

Redevabilité

Ameliorer notre redevabilité de toute une gamme de parties prenantes grâce à une plus grande participation, une communication transparente des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de la qualité des données

Apprentissage

Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de décision et l’influence.

Relations de travail :

Internes : Chef de département SERA au Mali, Responsable SERA/ICT4D, Chef de département Agriculture et des moyens de subsistance, Chef de projet, Assitants programmes du projet, superviseurs de terrain, l’équipe du projet

Externes : Directeurs Régionaux de l’Agriculture de Sikasso et Mopti et leurs représentants aux niveaux cercles et communes, les Organisations membres du consortium, Staffs de ICRISAT et autres intervenants.

Compétences au sein de toute l’Agence (pour tout le personnel CRS) :

Ceux-ci sont enracinés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.

  • Servir avec Intégrité
  • Elaborer la Gérance
  • Cultiver des Relations Constructives
  • Favoriser l’Apprentissage 

Clause d’Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités en rapport avec le poste.

Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

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A propos du rédacteur

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