Il.elle développe l’action et le plaidoyer du CEDRE afin de lutter contre la pauvreté sous toutes ses formes et de promouvoir la participation citoyenne des personnes exilées.

Pour ce faire il.elle encadre une équipe de salarié.e.s et les conseille dans le soutien qu’ils.elles apportent aux bénévoles dans leurs actions.

En tant que membre de l’équipe de direction il.elle est coresponsable de la mise en œuvre du projet du CEDRE.

Pilote opérationnellement la mise en œuvre de la partie In Situ du projet du CEDRE

• Avec l’équipe de chargé.e.s d’accompagnement, met en œuvre la partie In Situ du projet de l’antenne qu’il.elle décline en objectifs, projets spécifiques et plans d’animation
• S’assure de la mobilisation ou mobilise les bénévoles autour du projet de l’antenne
• Soutient les différentes équipes dans l’élaboration de leurs priorités annuelles

Coordonne les activités d’accueil, de soutien et de lien aux personnes exilées

• Garantit le bon fonctionnement des équipes In Situ et le déroulement de leurs actions dans le cadre des orientations et principes d’action du SC
• S’assure de la bonne collaboration entre salariés et bénévoles

Assure les responsabilités d’encadrement d’une équipe

• Encadre, coordonne et anime une équipe de chargés d’accompagnement étrangers qui, avec les équipes de bénévoles, a pour mission de permettre le développement de la mission du Secours Catholique auprès des personnes exilées
• Définit et organise leurs missions et responsabilités pour les actions In Situ du CEDRE en lien avec la directrice
• Avec la directrice et les RH, procède au recrutement, à l’accompagnement et au développement des compétences des salariés de son équipe

Développe les actions plaidoyer

• Initie ou accompagne les salariés et équipes sous sa responsabilité au développement d’actions de plaidoyer et d’interpellation
• Co-construit des stratégies de plaidoyer pour lutter contre les dénis de droits, les injustices et la pauvreté subies par les personnes exilées en cohérence avec la stratégie nationale Migrants
• Mobilise à l’aide des salariés tous les acteurs dans ces actions (bénévoles et personnes migrantes) en cohérence avec le projet associatif

Agit à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs

• Participe à ou garantit, avec les autres membres de la direction, la représentation du CEDRE auprès des acteurs institutionnels et associations d’accueil et de défense des personnes exilées
• Initie et/ou associe les équipes sous sa responsabilité dans le développement de partenariats

Participe au pilotage du CEDRE en tant que membre de l’équipe de direction

• Participe à la conception du projet, des objectifs et plans d’action
• Contribue aux décisions stratégiques, à l’analyse des enjeux et à la proposition de solutions
• Veille en lien avec l’équipe de direction, à la cohésion de l’équipe de salariés, bénévoles, stagiaires et volontaires, et à son bon fonctionnement
• Soutient la directrice dans l’exercice de ses fonctions (notamment les relations extérieures, le pilotage de la stratégie)

Activités secondaires

• Participe aux travaux de l’équipe nationale Migrants et de la direction Action et Plaidoyer
• Développe, coordonne ou soutient l’animation de thématiques structurantes pour l’ensemble de l’antenne
• Assure la continuité de gestion en l’absence de la directrice
• Impulse/soutient l’organisation événements et participe à l’animation des instances de réflexion de l’antenne

• Vous avez au minimum 3 ans d’expérience réussie de management (hiérarchique ou fonctionnel)
• Vous avez l’expérience du travail auprès de personnes en grande précarité.
• Vous avez de solides connaissances en droits des étrangers.
• Vous avez travaillé en coopération avec des bénévoles.
• Vous parlez l’anglais (indispensable)

Compétences / savoir-faire / qualités / aptitudes :

• Vous savez accompagner la montée en compétence de salariés et bénévoles (méthodologie, stratégie, gestion de projet, pilotage d’animation).
• Vous possédez le sens de l’analyse et une forte capacité à structurer, vous savez prendre la hauteur nécessaire pour arbitrer tout sachant rester agile et faire preuve de souplesse dans une organisation toujours en mouvement.
• Vous êtes à l’aise dans le travail en partenariat et savez porter un positionnement auprès d’acteurs divers (autres acteurs associatifs et citoyens, institutions, politiques, …).
• Vous avez l’esprit d’équipe et développez des modes de travail participatifs. Vous êtes reconnus pour vos qualités relationnelles forte et votre adaptation à une diversité d’interlocuteurs.
• Vous gérez la pression et les tensions dans un esprit d’apaisement et avec bonne humeur.