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CARE International Bénin/Togo recruits 01 Project manager & accountability  advisor
19/02/2020 à 14h09 par Steven Ablam Kpoglo

CARE International Bénin/Togo recruits 01 Project manager & accountability  advisor

CARE International Bénin/Togo

Cotonou, Bénin
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Avis d’appel à candidatures
Projet « Social Accountability for Nutrition (SA4N) »
PROJECT MANAGER & ACCOUNTABILITY ADVISOR
Nos valeurs : Intégrité, Diversité, Respect, Egalité, Transformation et Excellence
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
CARE International est une organisation humanitaire de lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale.  A CARE International, nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International jouit d’une excellente réputation pour son sérieux et son professionnalisme, et combat activement toute fraude, corruption, discrimination, exploitations, malversation, harcèlement sexuel et toutes autres conduites inconvenantes.
Nous recherchons des personnes dynamiques et innovantes pour faire avancer notre mission et réaliser notre vision. Si vous partagez nos croyances fondamentales : la pauvreté est une injustice ; la pauvreté est soluble ; et ensemble, nous avons le pouvoir de la réduire ; rejoignez-nous !
Pour la mise en œuvre du projet « Social Accountability for Nutrition (SA4N) », financé par la BANQUE MONDIALE, CARE International Bénin/Togo recrute pour une durée de 36 mois un (e) PROJECT MANAGER & ACCOUNTABILITY ADVISOR.
Le projet « Social Accountability for Nutrition (SA4N) » vise à améliorer la transparence, la responsabilisation et la redevabilité dans les services de nutrition et de la petite enfance pour les enfants de 0 à 12 ans grâce à des mécanismes collaboratifs de redevabilité sociale aux niveaux national, régional et local dans douze (12) communes du Bénin.
I. Poste :  Un(e) PROJECT MANAGER & ACCOUNTABILITY ADVISOR
Sous la responsabilité du Coordonnateur du programme « Sécurité Alimentaire et Nutrition », La/le Gestionnaire sera responsable de la mise en œuvre, de la gestion des partenaires et plaidoyer pour atteindre les objectives du financement du projet Social Accountability for Nutrition (SA4N). Il/elle assurera la coordination de la mise en œuvre des actions du projet avec une stratégie cohérente de qualité, intégrant entre autres, les principes programmatiques de CARE International et la mesure de l’impact en lien avec la théorie de changement.  Il/elle assurera la promotion de la participation de chacun des membres de son équipe et des ONG impliquées à l’atteinte de la vision programmatique de CARE International Bénin/Togo, ce qui contribuera à accroître la responsabilité/redevabilité et une meilleure gestion des talents et des connaissances ainsi que la participation des membres de l’équipe à l’atteinte de la vision programmatique de CARE International Bénin/Togo.   Il/elle sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de l’initiative du programme intégrant entre autres le cadre conceptuel du programme « Sécurité Alimentaire et Nutrition », les principes programmatiques de CARE International, la gestion de l’apprentissage et des connaissances.  Il/elle sera aussi responsable de la gestion budgétaire, de la budgétisation et du suivi et rapportage budgétaire (gestion financière).
En tant que premier responsable de l’exécution cohérente, efficace et efficiente du projet, elle/il veillera à l’application rigoureuse des règles et régulations de CARE International et des bailleurs, des principes de suivi de la qualité et la mesure de l’impact en lien avec la théorie de changement. Il/elle sera également responsable du renforcement des capacités du personnel du projet et de la redevabilité vis-à-vis des participants en les intégrant dans la prise de décision liée aux stratégies à la redevabilité et à la mesure d’impact.  Le/la Gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec la société civile, le Gouvernement, les parlementaires et autres décideurs, en vue d’influencer la politique nutritionnelle et sa mise en œuvre au Bénin. Il/elle agira en tant que leader et aura à promouvoir une responsabilité collégiale au sein de l’équipe de projet.
1. Responsabilités et taches
Le/le Gestionnaire devra assumer les principales fonctions et responsabilités suivantes :
• Faire le suivi de la gestion saine et transparente des ressources et être garant de la qualité et de la fiabilité des rapports techniques et financiers conformément aux standards de qualité et d’excellence (procédures et politiques) de CARE et des donateurs;
• Etre responsable pour la préparation de plan détaillé et de la mise en œuvre ;
• Etre responsable de la préparation et suivi d’un plan d’achat ;
• Etre responsable de la gestion budgétaire, de la budgétisation et du rapportage budgétaire ;
• Etre responsable du suivi du budget direct et des partenaires ;
• Participer à des groupes de travail spécifiques (Apprentissage et Alliances) ainsi qu’à des groupes de coordination liés à la sécurité alimentaire et la nutrition ;
• Appuyer le renforcement des capacités du staff et des partenaires autour du plaidoyer en rapport avec la nutrition et tous les autres domaines d’intervention de la Mission ;
• Mettre en place une stratégie de plaidoyer et de communication de l’initiative sur le plan national et en assurer une mise en œuvre réussie ;
• Coordonner les activités de communication et de plaidoyer de l’Initiative, élaborer des matériels dans ce sens pour le public cible et apporter un appui aux différents équipes de la Mission dans ces domaines ;
• Superviser la sélection des partenaires ainsi que l’évaluation des risques ;
• Négocier et établir des partenariats ;
• Établir tous les aspects des partenariats y compris (incluant) les contrats et les plans de travail ;
• Assurer le renforcement des capacités des organisations partenaires ;
• Assurer la prise en charge des procédures de CARE et des bailleurs par tous les partenaires ;
• Veiller aux évaluations et audits transparents des partenaires ;
• Elaborer des plans d’opération annuels qui prennent en compte les éléments de la théorie du changement et le contexte sociopolitique des zones d’intervention ;
• S’assurer que les résultats des activités énoncés dans les rapports au bailleur sont bien vérifiés, et qu’ils concordent aux rapports des visites sur terrain et autres documents à l’appui ;
• Accompagner les équipes de projet (CARE et partenaires) dans la collecte des données, le suivi régulier des interventions et la documentation des résultats, effets et impact ;
• Mettre en place un dispositif d’apprentissage, innovation et de gestion des connaissances ;
• Travailler avec le personnel et les partenaires pour créer des programmes viables conformes à la stratégie du bureau de pays et aider à identifier et à garantir le financement de ces programmes ;
• Baser sur le système intégré de suivi et évaluation, assurer la gestion et l’apprentissage continu des connaissances ;
• Veiller à ce que les systèmes de suivi et d’évaluation renforcent la responsabilité de la mission vis-à-vis des communautés avec lesquelles nous travaillons ainsi que des autres parties prenantes (société civile, donateurs et homologues gouvernementaux) ;
• Veiller à la documentation des leçons, meilleures pratiques et les innovations ;
• Veiller à ce que les questions de genre et diversité soient correctement prises en compte et traitées dans tous les programmes / projets ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre du système de gestion de la performance de CARE pour les rapports directs, y compris la description des fonctions et le développement des objectifs annuels, le feedback régulier, les revues à mi-parcours et les évaluations annuelles ;
• Répondre de manière proactive aux problèmes de performance grâce à un feedback et à un encadrement régulier, constructif et honnête ;
• Identifier les stratégies de développement du personnel, de développement de carrière et de planification de la relève nécessaires pour les superviseurs directs ;
• Veiller à ce que l’espace et les incitations soient disponibles pour permettre au personnel de se développer et d’innover ;
• Superviser le recrutement et l’orientation du nouveau personnel du projet ;
• Développer et maintenir un esprit d’équipe et promouvoir une culture de responsabilité, transparence et de redevabilité entre les membres de l’équipe ;
• Planifier et mettre en œuvre des formations répondant aux nouvelles compétences à acquérir par le personnel et garantir un système permettant l’apprentissage et le développement de la carrière des membres de l’équipe ;
• Veiller à la création d’un climat de convivialité entre les membres de l’équipe du projet, et au respect des normes et bonnes conditions de travail pour réduire le stress ;
• Exécuter toutes autres fonctions organisationnelles a confié par la hiérarchie.
2. Qualifications et compétences requises
La/le titulaire de ce poste devra posséder les qualifications expériences professionnelles suivantes :
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 5) au moins en Sciences Sociales, en Gouvernance et Redevabilité, en Sécurité Alimentaire et Nutrition ou tout autres diplômes pertinents ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences réussies dans le domaine de la gestion d’initiatives de programme, en particulier la gestion d’initiatives de gouvernance, redevabilité et plaidoyer en lien avec la sécurité alimentaire et nutrition ;
• Avoir une maitrise parfaite du contexte nutritionnel du Bénin ;
• Avoir de l’expérience en matière de stratégies de nutrition ;
• Avoir de l’expérience en matière de gouvernance surtout dans le domaine de la nutrition.
• Avoir une expérience avérée de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs ;
• Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;
• Avoir des connaissances sur la nutrition, la santé maternelle et infantile la sécurité alimentaire et les questions d’eau, hygiène et assainissement ;
• Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté et les défis pour les femmes enceintes et allaitantes ;
• Avoir de l’expérience et de la capacité de travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion de projet ;
• Avoir la capacité de promouvoir de nouvelles idées, développer des approches participatives et faire des applications pratiques dans le travail ;
• Avoir de bonnes aptitudes de planification stratégique, opérationnelle ;
• Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ;
• Avoir une bonne maîtrise du concept de genre et diversité, les relations de pouvoir, et son application dans le contexte béninois ;
• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
• Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ;
• Etre disponible, intègre, rigoureux, passionnât, curieux, méthodique et de bonne moralité.
• Etre apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et multi-acteurs et bailleurs ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, de patience quant à la flexibilité du temps de travail.
II. Lieu d’affectation
Le poste sera basé à Cotonou, en République du Bénin.
III. Dossiers de Candidatures
Les dossiers de candidatures doivent contenir les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation ;
• Un Curriculum Vitae détaillé actualisé ;
• Les coordonnées (noms & prénoms, numéro de téléphone, adresse e-mail et fonction) de trois (3) personnes de référence.
 NB :
o Les diplômes et attestations de travail seront demandés aux candidat(e)s présélectionné(e)s ;
o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel :  SA4N_PROJECT MANAGER & ACCOUNTABILITY ADVISOR
o Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée.
IV. Soumission des candidatures
Les personnes intéressées et qui répondent aux critères ci-dessus énumérés sont invitées à envoyer leur dossier à l’adresse électronique ci-après : [email protected] au plus tard le Jeudi 20 février 2019 à 12 heures précises.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Organisation au Tel. +229 21 30 44 00 /   21 30 90 09.
Joyce SEPENOO

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Le projet « Social Accountability for Nutrition (SA4N) » vise à améliorer la transparence, la responsabilisation et la redevabilité dans les services de nutrition et de la petite enfance pour les enfants de 0 à 12 ans grâce à des mécanismes collaboratifs de redevabilité sociale aux niveaux national, régional et local dans douze (12) communes du Bénin.
I. Poste :  Un(e) PROJECT MANAGER & ACCOUNTABILITY ADVISOR
Sous la responsabilité du Coordonnateur du programme « Sécurité Alimentaire et Nutrition », La/le Gestionnaire sera responsable de la mise en œuvre, de la gestion des partenaires et plaidoyer pour atteindre les objectives du financement du projet Social Accountability for Nutrition (SA4N). Il/elle assurera la coordination de la mise en œuvre des actions du projet avec une stratégie cohérente de qualité, intégrant entre autres, les principes programmatiques de CARE International et la mesure de l’impact en lien avec la théorie de changement.  Il/elle assurera la promotion de la participation de chacun des membres de son équipe et des ONG impliquées à l’atteinte de la vision programmatique de CARE International Bénin/Togo, ce qui contribuera à accroître la responsabilité/redevabilité et une meilleure gestion des talents et des connaissances ainsi que la participation des membres de l’équipe à l’atteinte de la vision programmatique de CARE International Bénin/Togo.   Il/elle sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie cohérente de qualité de l’initiative du programme intégrant entre autres le cadre conceptuel du programme « Sécurité Alimentaire et Nutrition », les principes programmatiques de CARE International, la gestion de l’apprentissage et des connaissances.  Il/elle sera aussi responsable de la gestion budgétaire, de la budgétisation et du suivi et rapportage budgétaire (gestion financière).
En tant que premier responsable de l’exécution cohérente, efficace et efficiente du projet, elle/il veillera à l’application rigoureuse des règles et régulations de CARE International et des bailleurs, des principes de suivi de la qualité et la mesure de l’impact en lien avec la théorie de changement. Il/elle sera également responsable du renforcement des capacités du personnel du projet et de la redevabilité vis-à-vis des participants en les intégrant dans la prise de décision liée aux stratégies à la redevabilité et à la mesure d’impact.  Le/la Gestionnaire travaillera en étroite collaboration avec la société civile, le Gouvernement, les parlementaires et autres décideurs, en vue d’influencer la politique nutritionnelle et sa mise en œuvre au Bénin. Il/elle agira en tant que leader et aura à promouvoir une responsabilité collégiale au sein de l’équipe de projet.
1. Responsabilités et taches
Le/le Gestionnaire devra assumer les principales fonctions et responsabilités suivantes :
• Faire le suivi de la gestion saine et transparente des ressources et être garant de la qualité et de la fiabilité des rapports techniques et financiers conformément aux standards de qualité et d’excellence (procédures et politiques) de CARE et des donateurs;
• Etre responsable pour la préparation de plan détaillé et de la mise en œuvre ;
• Etre responsable de la préparation et suivi d’un plan d’achat ;
• Etre responsable de la gestion budgétaire, de la budgétisation et du rapportage budgétaire ;
• Etre responsable du suivi du budget direct et des partenaires ;
• Participer à des groupes de travail spécifiques (Apprentissage et Alliances) ainsi qu’à des groupes de coordination liés à la sécurité alimentaire et la nutrition ;
• Appuyer le renforcement des capacités du staff et des partenaires autour du plaidoyer en rapport avec la nutrition et tous les autres domaines d’intervention de la Mission ;
• Mettre en place une stratégie de plaidoyer et de communication de l’initiative sur le plan national et en assurer une mise en œuvre réussie ;
• Coordonner les activités de communication et de plaidoyer de l’Initiative, élaborer des matériels dans ce sens pour le public cible et apporter un appui aux différents équipes de la Mission dans ces domaines ;
• Superviser la sélection des partenaires ainsi que l’évaluation des risques ;
• Négocier et établir des partenariats ;
• Établir tous les aspects des partenariats y compris (incluant) les contrats et les plans de travail ;
• Assurer le renforcement des capacités des organisations partenaires ;
• Assurer la prise en charge des procédures de CARE et des bailleurs par tous les partenaires ;
• Veiller aux évaluations et audits transparents des partenaires ;
• Elaborer des plans d’opération annuels qui prennent en compte les éléments de la théorie du changement et le contexte sociopolitique des zones d’intervention ;
• S’assurer que les résultats des activités énoncés dans les rapports au bailleur sont bien vérifiés, et qu’ils concordent aux rapports des visites sur terrain et autres documents à l’appui ;
• Accompagner les équipes de projet (CARE et partenaires) dans la collecte des données, le suivi régulier des interventions et la documentation des résultats, effets et impact ;
• Mettre en place un dispositif d’apprentissage, innovation et de gestion des connaissances ;
• Travailler avec le personnel et les partenaires pour créer des programmes viables conformes à la stratégie du bureau de pays et aider à identifier et à garantir le financement de ces programmes ;
• Baser sur le système intégré de suivi et évaluation, assurer la gestion et l’apprentissage continu des connaissances ;
• Veiller à ce que les systèmes de suivi et d’évaluation renforcent la responsabilité de la mission vis-à-vis des communautés avec lesquelles nous travaillons ainsi que des autres parties prenantes (société civile, donateurs et homologues gouvernementaux) ;
• Veiller à la documentation des leçons, meilleures pratiques et les innovations ;
• Veiller à ce que les questions de genre et diversité soient correctement prises en compte et traitées dans tous les programmes / projets ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre du système de gestion de la performance de CARE pour les rapports directs, y compris la description des fonctions et le développement des objectifs annuels, le feedback régulier, les revues à mi-parcours et les évaluations annuelles ;
• Répondre de manière proactive aux problèmes de performance grâce à un feedback et à un encadrement régulier, constructif et honnête ;
• Identifier les stratégies de développement du personnel, de développement de carrière et de planification de la relève nécessaires pour les superviseurs directs ;
• Veiller à ce que l’espace et les incitations soient disponibles pour permettre au personnel de se développer et d’innover ;
• Superviser le recrutement et l’orientation du nouveau personnel du projet ;
• Développer et maintenir un esprit d’équipe et promouvoir une culture de responsabilité, transparence et de redevabilité entre les membres de l’équipe ;
• Planifier et mettre en œuvre des formations répondant aux nouvelles compétences à acquérir par le personnel et garantir un système permettant l’apprentissage et le développement de la carrière des membres de l’équipe ;
• Veiller à la création d’un climat de convivialité entre les membres de l’équipe du projet, et au respect des normes et bonnes conditions de travail pour réduire le stress ;
• Exécuter toutes autres fonctions organisationnelles a confié par la hiérarchie.
2. Qualifications et compétences requises
La/le titulaire de ce poste devra posséder les qualifications expériences professionnelles suivantes :
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 5) au moins en Sciences Sociales, en Gouvernance et Redevabilité, en Sécurité Alimentaire et Nutrition ou tout autres diplômes pertinents ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expériences réussies dans le domaine de la gestion d’initiatives de programme, en particulier la gestion d’initiatives de gouvernance, redevabilité et plaidoyer en lien avec la sécurité alimentaire et nutrition ;
• Avoir une maitrise parfaite du contexte nutritionnel du Bénin ;
• Avoir de l’expérience en matière de stratégies de nutrition ;
• Avoir de l’expérience en matière de gouvernance surtout dans le domaine de la nutrition.
• Avoir une expérience avérée de l’approche partenariale et du processus multi-acteurs ;
• Avoir une bonne capacité dans la gestion de projets de développement communautaire et le développement de rapports efficaces avec les autorités locales, les services techniques et les communautés ;
• Avoir des connaissances sur la nutrition, la santé maternelle et infantile la sécurité alimentaire et les questions d’eau, hygiène et assainissement ;
• Avoir des compétences d’apprentissage, innovation et une forte curiosité sur les causes profondes de la pauvreté et les défis pour les femmes enceintes et allaitantes ;
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• Avoir une compétence prouvée dans la gestion et le contrôle budgétaire, les approches participatives de Suivi/Evaluation et de rédaction de rapports ;
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• Avoir des capacités de travailler, d’animer et de gérer les connaissances et les talents d’une équipe ;
• Avoir des aptitudes en matière de leadership (supervision, coaching, counseling etc.) ;
• Avoir une parfaite maîtrise du français (écrit et parlé) et une bonne capacité de communication (orale et écrite) en anglais ;
• Etre disponible, intègre, rigoureux, passionnât, curieux, méthodique et de bonne moralité.
• Etre apte à travailler sous pression, en équipe, dans un environnement multiculturel et multi-acteurs et bailleurs ;
• Avoir une bonne capacité d’adaptation, de patience quant à la flexibilité du temps de travail.
II. Lieu d’affectation
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• Une lettre de motivation ;
• Un Curriculum Vitae détaillé actualisé ;
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o Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
o Le titre du poste auquel vous postulez doit être clairement indiqué sur la ligne « objet » de l’e-mail comme tel :  SA4N_PROJECT MANAGER & ACCOUNTABILITY ADVISOR
o Toute soumission dont l’objet du mail n’est pas précis, ne sera pas considérée.
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