BESOIN D’UN RESPONSABLE D’ECOLE

Le cabinet global strategic management et innovation recrute pour une école de management de tourisme,

Hôtellerie et restauration: un RESPONSABLE D’ECOLE

MISSION

Assurer le pilotage et le fonctionnement de l’école dans les domaines pédagogique, administratif, financier

et des ressources humaines, et dans l’évaluation des politiques et des actions conduites dans le cadre du

projet d’école

Activités principales

• Diriger et administrer l’école et ses centres rattachés (politique budgétaire, gestion des ressources humaines, sécurité des personnes et des biens)
• Présider les instances délibératives de l’école et veiller à l’exécution de leurs décisions
• Conduire et animer lensemble des ressources humaines de l’école
• Impulser et conduire une politique pédagogique et éducative propre à l’école dans le cadre des orientations nationales et académiques
• Concevoir le contrat d’objectifs passé avec I autorité académique ainsi que. dans une approche collective, le projet d’école : les mettre en œuvre et les évaluer
• Organiser les enseignements et l ensemble des missions gérer dans une optique d’efficience les moyens humains, horaires, matériels et financiers au service de la réussite des apprenants accueillis
• Assurer la qualité des relations et de la communication avec les usagers (élèves, apprentis, stagiaires de formation continue,)
• Assurer les relations avec autres institutions, les partenaires économiques et culturels de l’école ; agir et situer 1 école au sein de réseaux
• Définition de la politique formation de l’école
• Élaboration du plan de formation
• Lancement du plan et des projets de formation
• Gestion administrative des formations

Compétences principales Connaissances

• Système éducatif et ses enjeux
• Pilotage d’une école
• Règles et modalités de prise en charge d’étudiants spécifiques
• Techniques de management et de performance
• Connaissance réglementaire du domaine
• Connaissance des textes législatifs et réglementaires du domaine

Compétences opérationnelles

• Travailler en équipe
• Savoir déléguer
• Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles
• Jouer un rôle de conseil ou d’aide à la décision
• Déléguer et évaluer
• Évaluer des compétences et détecter des potentiels
• Évaluer et hiérarchiser des besoins

Compétences comportementales

• Capacité à gérer le stress
• Leadership
• Capacité prospective
• Sens relationnel

DIPLOMES REQUIS

• master 2 en management des activités touristiques, hôtelières et restauration
• master 2 en ressources humaines
• master 2 en ingénierie de formation
• master 2 en sciences de gestion
• master 2 en marketing opérationnel
• avoir une expérience dans la formation

Lire aussi : Un Inspecteur aénéral-20/11/2019

Dossiers A Fournir :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae avec photo
• Copie des diplômes ou attestations

Date limite de dépôt : 23 Novembre 2019

Les dossiers de candidatures sont à envoyer par Email : [email protected]

Pour plus d’informations, veuillez contacter la Cellule de recrutement : 93 49 86 60