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Bénin : Energy Access Recrute Directeur des Ressources Humaines
11/02/2021 à 14h02 par Virgile DANSOUVI
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ENGIE est le premier producteur indépendant d'électricité au monde et l'un des acteurs majeurs du gaz naturel et des services énergétiques. Le Groupe a plus de 50 ans d'expérience sur le continent africain et a la capacité unique de mettre en œuvre des solutions intégrées tout au long de la chaîne de valeur énergétique, de la production d'électricité centralisée aux solutions hors réseau (Kits Solaires Domestiques, mini-grids) et aux services énergétiques. ENGIE Africa compte près de 4000 employés, dispose de 3,15 GW de capacité de production d'électricité - en exploitation ou en construction, et est un leader sur le marché décentralisé de l'énergie hors réseau (Access to Energy) fournissant de l'électricité propre à plus de 4 millions de personnes grâce au solaire domestique installations et mini-réseaux locaux.

ENGIE Africa a créé une nouvelle division Access to Energy (A2E) qui regroupe les activités de Fenix, Mobisol (2 sociétés fournissant des solutions Kits Solaires Domestiques) et ENGIE PowerCorner (active dans la construction et l'exploitation de mini-réseaux). Avec ces trois entités, ENGIE Afrique a souligné qu'elle apportait de l'électricité décentralisée à plus de quatre millions de personnes dans neuf pays. Cette initiative illustre également la forte croyance d'ENGIE Afrique dans l'énorme potentiel de ces activités et a construit une position de leader et unique sur le marché africain A2E et est disposé à apporter toutes les ressources nécessaires pour rendre ces activités évolutives et se développer et tenir ses promesses, en termes de revenus et d'impact social.

La mission d'A2E est de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle. Nous faisons cela pour améliorer la qualité de vie de nos clients et soutenir la prospérité économique grâce à l'accès à une énergie propre. www.engie-africa.com  www.linkedin.com/company/engie-africa

Objectif/Mission du poste : Le Directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il prend en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Responsabilités : Stratégie et Politique des Ressources Humaines

  • Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille similaire et se tenir au courant des innovations.
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et la faire valider par la direction.
  • Décliner la stratégie par problématique RH et fixer des objectifs
  • Représenter la direction dans les instances de représentation du personnel pour informer les salariés des projets d’organisation RH.
  • Participer au budget global en élaborant le budget lié au fonctionnement de son département et des activités liées à ses responsabilités.
  • Piloter la politique de rémunération de l’entreprise en lien avec ses projections et son positionnement actuel et futur sur le marché, en en liaison avec les orientations centrales.
  • Définir la politique de formation en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH 

  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
  • Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
  • Impulser les grands chantiers/projets RH.
  • Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
  • Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels ...).

Gestion et développement des Talents et de la formation  

  • Piloter la politique de gestion des Talents (sur le marché et dans l’entreprise)
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents et piloter les plans de succession
  • Publicité
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
  • Agir en conseil et support auprès des managers sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

Gestion administrative  

  • Piloter la gestion administrative et la conformité de l’entreprise aux exigences légales
  • Faire une veille légale et des évolutions des Ressources Humaines;

Qualité de Vie au Travail 

  • Animer la démarche de prévention des risques psycho-sociaux
  • Animer le comité Bien être au travail
  • Piloter un plan annuel de Qualité de Vie au Travail
  • Piloter la Survey bi-mensuelle de Bien-être et mettre en place des actions correctives et d’amélioration;

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

  • Sensibiliser les employés à la responsabilité sociétale de l’Établissement (RSE)
  • Sensibiliser le personnel aux questions touchant à la santé et la sécurité, aux enjeux environnementaux et de développement durable du territoire, à l’aide à l’enfance et à la protection du patrimoine (axes choisis par l’entreprise en matière de RSE), par des actions de communication, de formation, et de discussions ouvertes.
  • Proposer des actions visant à encourager les collaborateurs aux comportements socialement responsables, aux éco gestes, à l’implication dans la vitalité du territoire ; communiquer sur les initiatives mises en œuvre;

Compétences et expériences :

  • Conduire une politique de ressources humaines
  • Concevoir un plan d'action
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Contrôler la gestion de la paie
  • Superviser la gestion des carrières
  • Définir une politique de rémunération
  • Superviser le recrutement du personnel
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Établir un reporting social
  • Réaliser un bilan social
  • Réaliser une enquête interne
  • Analyser un poste de travail
  • Evaluer des compétences professionnelles
  • Concevoir des référentiels de compétences
  • Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
  • Concevoir des référentiels de formations
  • Suivre un budget
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Diriger un service, une structure

Expériences souhaitées:

  •  12 ans d’expérience.
  • Connaissance du Français et un bon niveau d’Anglais

Qualifications : BAC+5 Ressources Humaines Droit du Travail, Gestion ou Management / Tout autre diplôme équivalent.

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ENGIE est le premier producteur indépendant d'électricité au monde et l'un des acteurs majeurs du gaz naturel et des services énergétiques. Le Groupe a plus de 50 ans d'expérience sur le continent africain et a la capacité unique de mettre en œuvre des solutions intégrées tout au long de la chaîne de valeur énergétique, de la production d'électricité centralisée aux solutions hors réseau (Kits Solaires Domestiques, mini-grids) et aux services énergétiques. ENGIE Africa compte près de 4000 employés, dispose de 3,15 GW de capacité de production d'électricité - en exploitation ou en construction, et est un leader sur le marché décentralisé de l'énergie hors réseau (Access to Energy) fournissant de l'électricité propre à plus de 4 millions de personnes grâce au solaire domestique installations et mini-réseaux locaux.

ENGIE Africa a créé une nouvelle division Access to Energy (A2E) qui regroupe les activités de Fenix, Mobisol (2 sociétés fournissant des solutions Kits Solaires Domestiques) et ENGIE PowerCorner (active dans la construction et l'exploitation de mini-réseaux). Avec ces trois entités, ENGIE Afrique a souligné qu'elle apportait de l'électricité décentralisée à plus de quatre millions de personnes dans neuf pays. Cette initiative illustre également la forte croyance d'ENGIE Afrique dans l'énorme potentiel de ces activités et a construit une position de leader et unique sur le marché africain A2E et est disposé à apporter toutes les ressources nécessaires pour rendre ces activités évolutives et se développer et tenir ses promesses, en termes de revenus et d'impact social.

La mission d'A2E est de fournir des solutions énergétiques abordables, fiables et durables et des services qui changent la vie avec une expérience client exceptionnelle. Nous faisons cela pour améliorer la qualité de vie de nos clients et soutenir la prospérité économique grâce à l'accès à une énergie propre. www.engie-africa.com  www.linkedin.com/company/engie-africa

Objectif/Mission du poste : Le Directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il prend en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

Responsabilités : Stratégie et Politique des Ressources Humaines

  • Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille similaire et se tenir au courant des innovations.
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et la faire valider par la direction.
  • Décliner la stratégie par problématique RH et fixer des objectifs
  • Représenter la direction dans les instances de représentation du personnel pour informer les salariés des projets d’organisation RH.
  • Participer au budget global en élaborant le budget lié au fonctionnement de son département et des activités liées à ses responsabilités.
  • Piloter la politique de rémunération de l’entreprise en lien avec ses projections et son positionnement actuel et futur sur le marché, en en liaison avec les orientations centrales.
  • Définir la politique de formation en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise.

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH 

  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
  • Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
  • Impulser les grands chantiers/projets RH.
  • Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques (voir le paragraphe consacré aux activités éventuelles).
  • Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, éditeurs de logiciels ...).

Gestion et développement des Talents et de la formation  

  • Piloter la politique de gestion des Talents (sur le marché et dans l’entreprise)
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents et piloter les plans de succession
  • Publicité
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
  • Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
  • Agir en conseil et support auprès des managers sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

Gestion administrative  

  • Piloter la gestion administrative et la conformité de l’entreprise aux exigences légales
  • Faire une veille légale et des évolutions des Ressources Humaines;

Qualité de Vie au Travail 

  • Animer la démarche de prévention des risques psycho-sociaux
  • Animer le comité Bien être au travail
  • Piloter un plan annuel de Qualité de Vie au Travail
  • Piloter la Survey bi-mensuelle de Bien-être et mettre en place des actions correctives et d’amélioration;

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

  • Sensibiliser les employés à la responsabilité sociétale de l’Établissement (RSE)
  • Sensibiliser le personnel aux questions touchant à la santé et la sécurité, aux enjeux environnementaux et de développement durable du territoire, à l’aide à l’enfance et à la protection du patrimoine (axes choisis par l’entreprise en matière de RSE), par des actions de communication, de formation, et de discussions ouvertes.
  • Proposer des actions visant à encourager les collaborateurs aux comportements socialement responsables, aux éco gestes, à l’implication dans la vitalité du territoire ; communiquer sur les initiatives mises en œuvre;

Compétences et expériences :

  • Conduire une politique de ressources humaines
  • Concevoir un plan d'action
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Contrôler la gestion de la paie
  • Superviser la gestion des carrières
  • Définir une politique de rémunération
  • Superviser le recrutement du personnel
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Établir un reporting social
  • Réaliser un bilan social
  • Réaliser une enquête interne
  • Analyser un poste de travail
  • Evaluer des compétences professionnelles
  • Concevoir des référentiels de compétences
  • Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...)
  • Concevoir des référentiels de formations
  • Suivre un budget
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Diriger un service, une structure

Expériences souhaitées:

  •  12 ans d’expérience.
  • Connaissance du Français et un bon niveau d’Anglais

Qualifications : BAC+5 Ressources Humaines Droit du Travail, Gestion ou Management / Tout autre diplôme équivalent.

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