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AVIS DE RECRUTEMENT Intitulé du poste : Chef du service juridique
12/09/2020 à 19h01 par La redaction


Poste basé à Cotonou- BENIN

Type de contrat : CDD de deux ans renouvelables avec période d’essai de six (06) mois

Chef du service juridique

1.  Liens hiérarchiques et fonctionnels :

Cadre de la société, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur administratif et financier qui le note en
premier ressort.

Chef du service juridique, il a sous sa responsabilité hiérarchique et note personnellement – en premier ressort en ce qui
concerne les cadres – l’ensemble du personnel de ce service. Il aura sous sa responsabilité hiérarchique directe un ou
plusieurs juristes, en fonction du développement de la société et de ses besoins futurs en la matière.

Il a une liaison fonctionnelle avec le directeur commercial, le directeur des opérations et les chefs des services achats et
Ressources Humaines auxquels il apporte le soutien de son service dans son domaine de compétence.

2. Missions principales

2.1. Élaboration des contrats de la société

Il est responsable de la qualité des contrats signés par la société. Pour ce faire :

2.1.1. En liaison selon les cas avec le directeur commercial, le directeur des opérations ou le chef du service achats, il rédige,
à partir de contrats types qu’il a préalablement établis, les contrats qui doivent être proposés par la société et les soumet pour
validation au directeur administratif et financier.

2.1.2. En liaison selon les cas avec le directeur commercial, le directeur des opérations ou le chef du service achats, il vérifie
les contrats proposés à la société et, le cas échéant, en propose une version amendée.

2.1.3. À la demande du directeur commercial, du directeur des opérations ou du chef du service achats, il participe à la
négociation des contrats en cours de signature, dans leur aspect juridique.

2.2. Suivi des contrats en cours

Il est responsable de la bonne exécution des contrats en cours. Pour ce faire :

2.2.1. En liaison selon les cas avec le directeur commercial, le directeur des opérations ou le chef du service achats, il suit la
bonne application des différentes clauses des contrats liant la société.

2.2.2. Il tient un échéancier des dates importantes de la vie de chaque contrat et vérifie que cette chronologie est dûment
respectée.

2.2.3. Il alerte sa hiérarchie et les services concernés de tout retard constaté dans l’application des contrats et participe à la
solution de ce problème, éventuellement en lien avec son homologue de l’autre partie contractante.

2.3. Résolution des litiges

Il est responsable de la bonne issue des litiges pouvant apparaître lors de l’exécution d’un contrat.
Pour ce faire :

2.3.1. Il analyse d’un point de vue juridique le litige apparu et détermine les risques qu’il représente pour la société. Il en fait
rapport à sa hiérarchie.

2.3.2. Il élabore et propose à sa hiérarchie les solutions pouvant mettre un terme à ce litige, en précisant les risques que
présente chaque solution. Le cas échéant, il participe à la mise en œuvre de cette solution.

2.3.3. Lorsqu’une solution contentieuse reste la seule issue possible du litige, il prépare le dossier qui sera remis aux avocats
de la société, dont il reste le principal interlocuteur tout au long de la procédure qu’il suit pas à pas et dont il rend compte à sa
hiérarchie.

3. Missions complémentaires

3.1. Il apporte son soutien juridique au chef du service Ressources Humaines, à la demande de ce dernier, en particulier en
cas de contentieux du travail.

3.2. Il suit attentivement l’évolution de la législation mauritanienne, analyse les conséquences pour la société de cette
dernière et en informe sa hiérarchie, en lui proposant les mesures éventuellement à prendre.

3.3. À la demande du directeur administratif et financier, il participe aux travaux préparatoires des réunions du Conseil
d’Administration et des Assemblées Générales.

3.4. Il tient à jour le dossier juridique permanent de la société.

3.5. À la demande du directeur administratif et financier, il participe à l’élaboration des modifications éventuelles du manuel de
procédures.

3.6. À la demande de sa hiérarchie, il participe à toute étude ayant un volet juridique.

4. Profil Recherché:

-Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3/4 au moins en sciences sociales ou sciences juridiques;
-Justifier d'un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire;
-Avoir une bonne connaissance de l’environnement juridique (lois, codes, décrets,…)  en République du Bénin ;
-Avoir une maitrise des outils informatiques ;
-Avoir l’esprit d’initiative et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
-Disposer des aptitudes à communiquer et de bonnes capacités rédactionnelles en français et une bonne élocution en Anglais;
-Etre partisan(ne) du développement durable, avoir des notions en sécurité et avoir travailler dans un environnement
international seront considérés comme des atouts déterminants.

Si vous pensez être à la hauteur de ce challenge envoyez-nous votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV,
attestations de travail, diplômes, casier judiciaire, lettres de recommandation) qui sera étudié en toute confidentialité à
l’adresse électronique suivante : [email protected],  au plus tard le 15 octobre 2020  à 23 Heures 00.

Seuls les dossiers complets et répondants aux critères seront pris en compte.

Veuillez compiler les éléments du dossier en deux ou trois fichiers maximum avant l’envoi.

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NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS DE DOSSIERS POUR UNE OFFRE D’EMPLOI

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Poste basé à Cotonou- BENIN

Type de contrat : CDD de deux ans renouvelables avec période d’essai de six (06) mois

Chef du service juridique

1.  Liens hiérarchiques et fonctionnels :

Cadre de la société, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur administratif et financier qui le note en
premier ressort.

Chef du service juridique, il a sous sa responsabilité hiérarchique et note personnellement – en premier ressort en ce qui
concerne les cadres – l’ensemble du personnel de ce service. Il aura sous sa responsabilité hiérarchique directe un ou
plusieurs juristes, en fonction du développement de la société et de ses besoins futurs en la matière.

Il a une liaison fonctionnelle avec le directeur commercial, le directeur des opérations et les chefs des services achats et
Ressources Humaines auxquels il apporte le soutien de son service dans son domaine de compétence.

2. Missions principales

2.1. Élaboration des contrats de la société

Il est responsable de la qualité des contrats signés par la société. Pour ce faire :

2.1.1. En liaison selon les cas avec le directeur commercial, le directeur des opérations ou le chef du service achats, il rédige,
à partir de contrats types qu’il a préalablement établis, les contrats qui doivent être proposés par la société et les soumet pour
validation au directeur administratif et financier.

2.1.2. En liaison selon les cas avec le directeur commercial, le directeur des opérations ou le chef du service achats, il vérifie
les contrats proposés à la société et, le cas échéant, en propose une version amendée.

2.1.3. À la demande du directeur commercial, du directeur des opérations ou du chef du service achats, il participe à la
négociation des contrats en cours de signature, dans leur aspect juridique.

2.2. Suivi des contrats en cours

Il est responsable de la bonne exécution des contrats en cours. Pour ce faire :

2.2.1. En liaison selon les cas avec le directeur commercial, le directeur des opérations ou le chef du service achats, il suit la
bonne application des différentes clauses des contrats liant la société.

2.2.2. Il tient un échéancier des dates importantes de la vie de chaque contrat et vérifie que cette chronologie est dûment
respectée.

2.2.3. Il alerte sa hiérarchie et les services concernés de tout retard constaté dans l’application des contrats et participe à la
solution de ce problème, éventuellement en lien avec son homologue de l’autre partie contractante.

2.3. Résolution des litiges

Il est responsable de la bonne issue des litiges pouvant apparaître lors de l’exécution d’un contrat.
Pour ce faire :

2.3.1. Il analyse d’un point de vue juridique le litige apparu et détermine les risques qu’il représente pour la société. Il en fait
rapport à sa hiérarchie.

2.3.2. Il élabore et propose à sa hiérarchie les solutions pouvant mettre un terme à ce litige, en précisant les risques que
présente chaque solution. Le cas échéant, il participe à la mise en œuvre de cette solution.

2.3.3. Lorsqu’une solution contentieuse reste la seule issue possible du litige, il prépare le dossier qui sera remis aux avocats
de la société, dont il reste le principal interlocuteur tout au long de la procédure qu’il suit pas à pas et dont il rend compte à sa
hiérarchie.

3. Missions complémentaires

3.1. Il apporte son soutien juridique au chef du service Ressources Humaines, à la demande de ce dernier, en particulier en
cas de contentieux du travail.

3.2. Il suit attentivement l’évolution de la législation mauritanienne, analyse les conséquences pour la société de cette
dernière et en informe sa hiérarchie, en lui proposant les mesures éventuellement à prendre.

3.3. À la demande du directeur administratif et financier, il participe aux travaux préparatoires des réunions du Conseil
d’Administration et des Assemblées Générales.

3.4. Il tient à jour le dossier juridique permanent de la société.

3.5. À la demande du directeur administratif et financier, il participe à l’élaboration des modifications éventuelles du manuel de
procédures.

3.6. À la demande de sa hiérarchie, il participe à toute étude ayant un volet juridique.

4. Profil Recherché:

-Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC+3/4 au moins en sciences sociales ou sciences juridiques;
-Justifier d'un minimum de 5 années d’expérience professionnelle dans un poste similaire;
-Avoir une bonne connaissance de l’environnement juridique (lois, codes, décrets,…)  en République du Bénin ;
-Avoir une maitrise des outils informatiques ;
-Avoir l’esprit d’initiative et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
-Disposer des aptitudes à communiquer et de bonnes capacités rédactionnelles en français et une bonne élocution en Anglais;
-Etre partisan(ne) du développement durable, avoir des notions en sécurité et avoir travailler dans un environnement
international seront considérés comme des atouts déterminants.

Si vous pensez être à la hauteur de ce challenge envoyez-nous votre dossier de candidature (lettre de motivation et CV,
attestations de travail, diplômes, casier judiciaire, lettres de recommandation) qui sera étudié en toute confidentialité à
l’adresse électronique suivante : [email protected],  au plus tard le 15 octobre 2020  à 23 Heures 00.

Seuls les dossiers complets et répondants aux critères seront pris en compte.

Veuillez compiler les éléments du dossier en deux ou trois fichiers maximum avant l’envoi.

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