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AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE: Associé(e) de Protection, Services Généraux, GL6
09/03/2020 à 11h16 par Steven Ablam Kpoglo

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE: Associé(e) de Protection, Services Généraux, GL6

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE N° 001/2020

Titre du poste : Associé(e) de Protection.
Numéro du poste : 10014856
Lieu d’affectation : Lomé, Togo

Catégorie et niveau : Services Généraux, GL6
Date de prise de fonction : Immédiate

Type et durée du contrat : Contrat de durée déterminée (01 an) renouvelable

Date limite de candidature : 19 Mars 2020

Le Bureau du HCR au Togo procède au recrutement d’un (e) Associé (e) de Protection.

La ou le titulaire du poste aura à assumer les tâches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR :

DESCRIPTION DES TACHES

Sous la supervision du Chef de Bureau, la ou le titulaire du poste aura à exécuter les tâches ci-après :

  1. Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, écono¬miques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.

  2. Appliquer de manière cohérente le droit international et national et la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU / HCR et du CPI.

  3. Aider à formuler des commentaires sur la législation existante et sur les projets de législation relatifs aux personnes relevant de la compétence du responsable.

  4. Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes relevant de la compétence du HCR ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la publication des documents personnels et autres documents pertinents.

  5. Aider à mener l’éligibilité et participer à la détermination du statut des personnes relevant de la compétence du responsable.
  6. Contribuer mesures d’identification, de prévention et de réduction des cas d’apatridie.
  7. Contribue?.à un plan de protection de l’enfant au niveau national dans le cadré de la stratégie de protection.
  8. Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
    9.. Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
  9. Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux relatifs à la violence sexuelle et sexiste et à la protection des enfants. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
  10. Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre de personnes relevant de sa compétence par le biais du rapatriement librement consenti, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
  11. Contribuer à la conception, la mise en oeuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur AGD liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en oeuvre.
  12. Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données ventilées sur les personnes relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.
  13. Participer aux initiatives visant à renforcer les capacités des autorités, des institutions concernées et des ONG pour renforcer la législation et les procédures nationales liées à la protection.
  14. Aider le superviseur à hiérarchiser les personnes relevant de la compétence du HCR pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien de protection pour les cas individuels.
  15. Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires d’exécution locaux les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
  16. Assister le superviseur pour assurer le respect et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
  17. Soumettre une demande de paiement individuelle pour les personnes relevant de la compétence du HCR pour approbation.
  18. S’acquitter de toute autre tâche au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES :
Formation : Fin d’études secondaires. Certificat/formation complémentaire en Droit International, Sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Pertinente pour le poste : 6 ans.
• Maîtrise de l’anglais et bonne connaissance d’une autre langue pertinente de l’ONU ou d’une langue locale.

COMPETENCES SOUHAITEES :

Expérience de travail avec les Nations Unies et/ou de I’UNHCR est un atout ;
Programme de formation en matière de protection. Faire montre discrétion et savoir gérer des dossiers confidentiels sensibles.
• Faire preuve de disponibilité et de flexibilité et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• Bonnes connaissances en informatique.
• La connaissance des langues locales est un atout.

IV. DEPOT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation et un curriculum vitae
• Les copies scannées des diplômes et attestations
• Les copies scannées des certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle
• Une copie de la pièce d’identité ou du passeport.
• Une notice personnelle des Nations Unies (P11) à jour, signée et scannée. Document disponible sur ce lien : http://www.unhcr.org/ recruit/p11-FR.zip
• Les 2 derniers rapports d’évaluation de performance (e-PAD) pour les candidats internes ou ayant un/une expérience professionnelle dans le système des Nations Unies et/ou lettres de recommandation.
• Les candidats présélectionnés peuvent être tenus de passer un test. Seuls les candidats présélectionnés seront notifiés. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

V. CONDITIONS :

Les personnes intéressées par cette annonce doivent envoyer leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :

Bureau de l’UNHCR
Bd Jean Paul II, Angle rue YEBU-YEBU, 31 Saint Joseph,
B. P.: 911, Lomé-TOGO
Tél. : (00228) 22 20 96 61/22 20 99 81

Veuillez porter la mention suivante sur l’enveloppe : « Candidature pour le poste Associé(e) de Protection». Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour les tests écrits et l’entretien. Aucun dossier ne sera rendu aux candidats. Ne joignez donc que des photocopies.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. L’UNHCR est un environnement NON-FUMEUR.

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Titre du poste : Associé(e) de Protection.
Numéro du poste : 10014856
Lieu d’affectation : Lomé, Togo

Catégorie et niveau : Services Généraux, GL6
Date de prise de fonction : Immédiate

Type et durée du contrat : Contrat de durée déterminée (01 an) renouvelable

Date limite de candidature : 19 Mars 2020

Le Bureau du HCR au Togo procède au recrutement d’un (e) Associé (e) de Protection.

La ou le titulaire du poste aura à assumer les tâches suivantes, en accord avec les principes et valeurs humaines des Nations Unies et en adhésion avec le Code de Conduite de l’UNHCR :

DESCRIPTION DES TACHES

Sous la supervision du Chef de Bureau, la ou le titulaire du poste aura à exécuter les tâches ci-après :

  1. Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, écono¬miques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.

  2. Appliquer de manière cohérente le droit international et national et la politique, les normes et les codes de conduite applicables de l’ONU / HCR et du CPI.

  3. Aider à formuler des commentaires sur la législation existante et sur les projets de législation relatifs aux personnes relevant de la compétence du responsable.

  4. Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes relevant de la compétence du HCR ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la publication des documents personnels et autres documents pertinents.

  5. Aider à mener l’éligibilité et participer à la détermination du statut des personnes relevant de la compétence du responsable.
  6. Contribuer mesures d’identification, de prévention et de réduction des cas d’apatridie.
  7. Contribue?.à un plan de protection de l’enfant au niveau national dans le cadré de la stratégie de protection.
  8. Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
    9.. Surveiller les procédures opérationnelles standard (SOP) pour toutes les activités de protection / solutions.
  9. Gérer les cas de protection individuelle, y compris ceux relatifs à la violence sexuelle et sexiste et à la protection des enfants. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
  10. Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre de personnes relevant de sa compétence par le biais du rapatriement librement consenti, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
  11. Contribuer à la conception, la mise en oeuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur AGD liée à la protection avec les partenaires opérationnels et de mise en oeuvre.
  12. Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données ventilées sur les personnes relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.
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  14. Aider le superviseur à hiérarchiser les personnes relevant de la compétence du HCR pour les entretiens, les conseils et proposer un soutien de protection pour les cas individuels.
  15. Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires d’exécution locaux les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
  16. Assister le superviseur pour assurer le respect et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.
  17. Soumettre une demande de paiement individuelle pour les personnes relevant de la compétence du HCR pour approbation.
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QUALIFICATIONS REQUISES :
Formation : Fin d’études secondaires. Certificat/formation complémentaire en Droit International, Sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Pertinente pour le poste : 6 ans.
• Maîtrise de l’anglais et bonne connaissance d’une autre langue pertinente de l’ONU ou d’une langue locale.

COMPETENCES SOUHAITEES :

Expérience de travail avec les Nations Unies et/ou de I’UNHCR est un atout ;
Programme de formation en matière de protection. Faire montre discrétion et savoir gérer des dossiers confidentiels sensibles.
• Faire preuve de disponibilité et de flexibilité et capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• Bonnes connaissances en informatique.
• La connaissance des langues locales est un atout.

IV. DEPOT DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation et un curriculum vitae
• Les copies scannées des diplômes et attestations
• Les copies scannées des certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle
• Une copie de la pièce d’identité ou du passeport.
• Une notice personnelle des Nations Unies (P11) à jour, signée et scannée. Document disponible sur ce lien : http://www.unhcr.org/ recruit/p11-FR.zip
• Les 2 derniers rapports d’évaluation de performance (e-PAD) pour les candidats internes ou ayant un/une expérience professionnelle dans le système des Nations Unies et/ou lettres de recommandation.
• Les candidats présélectionnés peuvent être tenus de passer un test. Seuls les candidats présélectionnés seront notifiés. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

V. CONDITIONS :

Les personnes intéressées par cette annonce doivent envoyer leur demande sous pli fermé à l’adresse suivante :

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Tél. : (00228) 22 20 96 61/22 20 99 81

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