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Emploi/Concours Opportunité

OIM recrute pour un(01) Profil



OIM recrute pour un(01) Profil

l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration  et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, il offre des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef de  l’unité d’appui au programme (PSU) et en coordination avec les chefs de projet concernés, le responsable du développement du programme et des rapports sera chargé de contribuer au développement de nouveaux projets en Bureau de pays de l’OIM au Niger (CO), ainsi que le soutien aux activités de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de communication externe avec les principaux partenaires, y compris les principaux donateurs. Cela comprend le soutien aux processus de développement de projets et de rapports axés sur les résultats, la rédaction de supports d’information à des fins de communication et de présentation liés

aux priorités du programme du CO du Niger.

 

En étroite coordination avec les unités du CO du Niger, le responsable du développement du programme et des rapports  contribuera aux efforts du CO en matière de plaidoyer, de travail de communication avec / vers les autorités compétentes, les donateurs, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales et les autres parties prenantes.

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Responsabilités :

 

  1. Fournir des contributions pour le développement de nouveaux programmes / projets qui répondent aux tendances et priorités émergentes, en étroite coordination avec les gestionnaires de programme concernés, le chef de l’UAP / CoM / bureau régional et les partenaires externes, conformément aux intérêts et aux exigences des donateurs et aux procédures de l’OIM et documents d’orientation.

 

  1. Modifier, réviser et relire les documents du programme et les documents connexes, y compris les documents complexes ou politiquement sensibles, pour faciliter l’exactitude, la clarté, la cohérence et la conformité avec les normes et pratiques éditoriales établies de l’OIM.

 

  1. Aider à l’intégration globale des résultats du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) dans les projets existants et nouveaux en partenariat avec l’unité MEAL et les gestionnaires de programme ; et soutenir le développement d’outils de collecte de données de S&E et d’assurance qualité pour les projets ou programmes.

 

  1. Soutenir et analyser les données sur la mise en œuvre du programme et les indicateurs et coordonner avec les gestionnaires de programme, le CoM / le chef de l’UAP pour la rédaction de rapports d’avancement réguliers à soumettre aux donateurs, aux partenaires et au siège régional et au siège de l’OIM.

 

  1. Soutenir les actions de collecte de fonds en maintenant des contacts réguliers avec les homologues des relations avec les donateurs, notamment en organisant et en assistant à des réunions et des visites sur le terrain, en contribuant à l’élaboration, à l’examen et à la distribution des soumissions/propositions et appels de financement de projets, et en compilant des informations sur les politiques et les priorités des donateurs.

 

  1. En coordination avec les chefs de projet, fournir un soutien technique aux besoins du système d’information de gestion de projet de l’OIM (PRIMA-pour-tous) liés aux rapports de projet.

 

  1. Aider à coordonner la compilation de rapports et de documents sur les approches stratégiques et les priorités de l’OIM pour distribution interne et externe ; et rechercher, rédiger et présenter les documents nécessaires à l’élaboration du projet, à l’établissement de rapports et à la liaison avec les donateurs.

 

  1. Soutenir le superviseur direct si nécessaire pour fournir des informations et des contributions au CoM / Head PSU, et pour assurer la liaison avec les autorités compétentes, les agences des Nations Unies, les organisations non gouvernementales (ONG), le gouvernement et les autres parties prenantes.

 

  1. Tenir des registres précis et pertinents de toute la correspondance, des fichiers de développement et de rapport de projet et des informations d’administration, y compris la maintenance de la matrice de suivi du projet, des fichiers SharePoint et PRIMA.

 

  1. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expérience requises :

Éducation

 

  • Maîtrise en développement international, relations internationales, études sur la migration, sciences politiques, sciences sociales, communication ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée

 

avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou

 

  • Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

 

Expérience

 

  • Expérience dans la rédaction de rapports, l’édition, la relecture, le développement de projets et/ou la gestion de projets avec un accent privilégié sur l’aide humanitaire et/ou le développement ;

 

  • Expérience dans la communication, la liaison avec les donateurs et/ou le travail de plaidoyer, de préférence dans le domaine de l’aide humanitaire et/ou du développement ; et,

 

  • Une expérience de travail avec des agences des Nations Unies et/ou des ONG est préférable.

Compétences

 

  • La connaissance de la région du Sahel est un atout ;

 

  • Compétences éprouvées en communication écrite et orale; et,

 

  • Connaissance démontrée des connaissances informatiques/logicielles, y compris Microsoft PowerPoint.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser

anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue des Nations Unies (arabe,  chinois, français, russe ou espagnol).

Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection,  qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Remarques

 

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur

 

( https://whed.net/home.php ).

 

Compétences requises :

 

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

 

  • Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

 

  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.

 

  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.

 

  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

 

  • Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

 

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

 

  • Travail d’équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

 

  • Livrer des résultats : produit et livre des résultats de qualité d’une manière axée sur le service et en temps opportun . Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.

 

  • Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

 

  • Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.

 

  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.pdf

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à  confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation.

Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période  de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans  la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination,  à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité. Sous réserve de certaines dérogations, la vaccination contre le COVID-19 sera en principe requise pour les personnes embauchées à partir du 15 novembre 2021. Cela sera vérifié dans le cadre du processus d’autorisation médicale.

Les postes vacants se clôturent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune  candidature tardive ne sera acceptée.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via PRISM,  le système de recrutement en ligne de l’OIM,

au plus tard le 30 mars 2023, en se référant à cette annonce.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le  système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter : www.iom.int/recruitment

Période d’affichage : Du 17.03.2023

au 30.03.2023

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien,  traitement, formation ou autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires

https://recruit.iom.int/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_posting_apply?PARAM=cG9zdF9pbnN0X2d1aWQ9MDAwRDNBQUE5N0RDMUVEREIxOEQyNTExNDExMzIxMjgmY2FuZF90eXBlPUVYVA%3d%3d&sap-wd-configid=ZHRRCF_A_POSTING_APPLY&sap-theme=iom_corbu&sap-client=100&sap-language=EN#

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