Abidjan, Cote d’Ivoire

Locations

Abidjan, Côte d’Ivoire

Apply Before

12/23/2023, 05:59 AM

Job Schedule

Full time

Agency

UNDP

Grade

NPSA-9

Vacancy Type

Partner PSA

Practice Area

Governance

Bureau

Regional Bureau for Africa

Contract Duration

1 Year

Education & Work Experience

Master’s Degree – 2 year(s) experience OR Bachelor’s Degree – 4 year(s) experience

Required Languages

Une excellente maîtrise de la langue française et de la langue locale est exigée ;

Desired Languages

Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est souhaitable.

Vacancy Timeline

2 Weeks

Mobility required/no mobility

no mobility required

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/15059/?utm_medium=jobshare

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Job Description

Contexte

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

2.   Office/Unit/Project Description

Depuis 2011, la Côte d’Ivoire, pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure, est engagée dans un processus de consolidation de la paix et de reconstruction économique après une décennie (2000-2010) de difficultés politiques qui ont déchiré le tissu socio-économique du pays, compromis la coexistence pacifique et affecté négativement son économie. Après la fin des troubles post-électoraux en 2011, le pays a enregistré une forte croissance économique d’environ 8,4 % par an (2012-2019), ce qui a entraîné une baisse importante du taux de pauvreté de 44,4 % en 2015 à 39,45 % en 2018. Malgré les efforts déployés par le Gouvernement avec l’appui de ses partenaires depuis la sortie de crise, le secteur de la justice est confronté à de nombreux défis aussi bien institutionnels, opérationnels que humains. Ces difficultés se traduisent notamment par l’insuffisance de ressources humaines, le faible maillage des juridictions installées sur l’ensemble du territoire, le manque de moyens matériels et d’infrastructures, l’insuffisante connaissance par les acteurs des processus et procédures, les suspicions de corruption du fait de la faible digitalisation des services, les difficultés dans la collaboration entre Magistrats et Officiers de Police judiciaire. Les infrastructures dans certaines juridictions ou établissements pénitentiaires sont vétustes ou pas suffisamment adaptées aux fonctions d’un palais de justice ou d’un établissement pénitentiaire. Bien souvent, les greffiers et les magistrats ne disposent pas des équipements et outils informatiques suffisant pour réaliser leurs missions. Ces difficultés impactent négativement l’accès à la justice qui est un droit fondamental et indéniable, consacré tant dans le droit interne ivoirien que dans plusieurs instruments juridiques internationaux. Pour autant, l’effectivité de ce droit est confrontée à de nombreux défis : Coût économique, Inadéquation de l’offre de justice par rapport à la demande, Ignorance par la population de ses droits et des procédures pour les faire valoir devant le système judicaire, Confiance de la population qui pense que tous les magistrats ou la majorité d’entre eux sont corrompus et ou sont impliqués dans des affaires de corruption, la coexistence entre le droit positif et le droit coutumier, les dysfonctionnement de l’assistance judiciaire.

En réponse donc à ces défis, le Gouvernement de la République de Côte d’Ivoire et le PNUD, avec l’appui technique et financier des Etats Unis d’Amérique, viennent de lancer le Projet d’ « Appui au renforcement de l’accès à la justice et à la modernisation de l’institution judicaire ». Ce projet vise à soutenir les efforts nationaux visant à améliorer l’accès à la justice en Côte d’Ivoire grâce à une justice moderne et équitable à tous les citoyens en vue de garantir la paix et la cohésion sociale sur toute l’étendue du territoire national. De façon spécifique, il s’agira de : 1) renforcer les capacités des magistrats dans l’exercice de leurs fonctions en matière de droit pénal, procédures pénales, techniques de plaidoyers ; 2) améliorer l’administration et le fonctionnement des tribunaux ; 3) renforcer les cadres juridique, règlementaire et législatif des institutions de justice ; 4) outiller les services de sécurité intérieure pour une collaboration efficace avec la justice.

Dans ce cadre, et pour une mise en œuvre optimale dudit projet, le bureau Pays du PNUD en Côte d’Ivoire recrute un(e) Analyste (e) National(e) Justice et Droits de l’Homme.

3.   Scope of Work

Basé au ministère de la Justice et des Droits de l’Homme, l’Analyste (e) National(e) Justice et Droits de l’Homme travaillera en étroite collaboration avec le du Directeur de Cabinet, sous l’autorité du PNUD et la supervision directe du/de la Coordonnateur(trice) du projet. Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l’Analyste(e) National(e) Justice et Droits de l’Homme accomplira les fonctions suivantes :

Appuyer le/la Coordonnateur(trice) National(e) dans la mise en œuvre du projet ;

Apporter son expertise technique à l’ensemble de la mise en œuvre et du suivi des activités du projet ;

Contribuer à assurer les échanges et synergies avec d’autres interventions dans le domaine des Droits Humains ;

Réaliser le diagnostic des besoins des acteurs et bénéficiaires finaux et proposer des actions pertinentes en réponse à ces besoins ;

Fournir un appui-conseil au ministère de la Justice et des Droits de l’Homme et au PNUD, ainsi qu’aux différents partenaires sur les stratégies de mise en œuvre permettant l’atteinte des résultats escomptés ;

Elaborer les Termes de Référence des activités, des ateliers, consultations, consultance et de toute autre sous-traitance requise dans le cadre du projet ;

Participer au suivi quotidien des activités du projet ;

Appuyer le/la coordonnateur(trice) à élaborer les rapports mandataires (trimestriels, annuels ainsi que le rapport final) conformément aux indications contenues dans le document du projet, et selon les formats et standards convenus ;

Appuyer le/la Coordonnateur(trice) National(e) dans l’assurance qualité du projet, l’évaluation de l’impact ;

Assurer la liaison avec le ministère de la Justice et des Droits de l’Homme, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur les études réalisées dans le cadre du projet ;

Appuyer la production, la dissémination de rapports de monitoring judiciaire et analyses des données sur les questions des de modernisation de la justice, de formation des magistrats, des droits de l’homme, du genre.

Apporter son expertise aux activités de renforcement des capacités prévues dans le projet et autres questions s’y rapportant et renforcer les capacités des parties prenantes ;

S’acquitter d’autres tâches connexes et accomplir toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

4.     Institutional Arrangement

L’Analyste(e) National(e) Justice et Droits de l’Homme travaille en étroite collaboration avec le ministère de la Justice et les programmes et projets du PNUD dans le pays. L’Analyste(e) National(e) Justice et Droits de l’Homme travaille également avec les assistants du projet, les institutions nationales, des institutions bénéficiaires du gouvernement, des organisations internationales et d’autres acteurs concernés.

5. Competencies Core

Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination: LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition

Business Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system

Business Development Collective Intelligence Design Ability to bring together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions

Business Management Project Management Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals.

Business Management Risk management Ability to identify and organize action around mitigating and proactively managing risks

Partnership Management Resource Mobilization Ability to identify funding sources, match funding needs (programmes /projects/initiatives) with funding opportunities, and establish a plan to meet funding requirements

Partnership Management Multi-stakeholder engagement and funding Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms

Partnership Management Strategic Engagement Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectives

Thematic competency

6.      Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Minimum Education requirements

Diplôme universitaire superieur (maîtrise/ Master ou équivalent), de préférence en droit, en sciences politiques, en relations internationales ou d’autres disciplines ayant un rapport avec les droits de l’homme ou domaine connexe est requis Un diplôme de fin de premier cycle universitaire (licence) avec 2 annees d’experience supplémentaires peut être considére en lieu du diplôme avance

Une formation complémentaire ou un certificat en Droits de l’homme serait un atout.

Minimum years of relevant work experience

à Minimum 2 ans d’experience (avec le Master) ou 4 ans d’experience (avec la licence) a  des niveaux de responsabilité élevée, en rapport avec la justice et les droits de l’homme, les sciences politiques, les relations internationales, le droit ou d’autres disciplines connexes est requis.

Required skills

Expérience de travail dans un environnement pluriculturel et pluriethnique en faisant preuve de tact et de respect de la diversité et du Genre de race, de nationalité et d’âge ;

Expérience de d’organisation et de coordination des actions de formation et de partage de connaissance

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

Expérience et Connaissance dans les questions relatives à la justice et aux droits de l’homme et au droit judiciaire ;

Connaissance avérée de la recherche et l’analyse des problèmes d’accès à la justice, à la digitalisation du système judiciaire et à participer à la recherche de solutions ;

Connaissance des mandats, des politiques et principes institutionnels etc., concernant les droits de l’homme ;

Connaissance de la structure et de la hiérarchie des Nations Unies / PNUD,

Required Language(s)

Une excellente maîtrise de la langue française et de la langue locale est exigée ;

Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé est souhaitable.

Professional Certificates N/A

7.       The following documents shall be required from the applicants:

CV personnel ou P11 indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les references peuvent également inclure des pairs.

Une lettre de motivation (1 page maximum) indiquant pourquoi le candidat estime qu’il convient pour le poste.

Les managers peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document utile à la pré-évaluation de la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.