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AMD Corporate recrute 01 Directeur Administratif et financier
1xnbet
21/04/2020 à 13h10 par La redaction

AMD Corporate recrute 01 Directeur Administratif et financier

Description du poste

Intitulé du poste :

Directeur Administratif et Financier

Le positionnement du poste dans l’organisation :

Ce poste est sous l’autorité du Directeur Général.

Missions

Mission principale

  • Définir et mettre en œuvre  les procédures de gestion administrative et financière et les indicateurs nécessaires au suivi d’activité et au reporting à l’endroit de la direction générale ;
  • Garantir la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.

Attributions

Finances /Trésorerie

  • Élaborer le budget prévisionnel de la structure, le présenter aux instances dirigeantes et effectuer les ajustements ;
  • Suivre l’évolution des résultats financiers de la structure ;
  • Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l’allocation des ressources financières ;
  • Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.

Droit/Fiscalité

  • Organiser les conseils d’administration dans le respect des obligations légales ;
  • Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis ;
  • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle, superviser le règlement des contentieux ;
  • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.

Gestion des ressources humaines

  • Garantir le respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.
  • Superviser le service ressources humaines (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).
  • Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation, la paie, la politique de rémunération.
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Moyens généraux

  • Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes ;
  • Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs ;
  • Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…) ;
  • Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ;
  • Gérer les travaux de rénovation des locaux.

Conditions d’exercice

Relations professionnelles

En interne :

  • Président du Conseil d’Administration ;
  • Directeur Général ;
  • Toutes les directions fonctionnelles et opérationnelles.

En externe :

  • Les établissements financiers ;
  • La direction générale des Impôts et domaines, celle du trésor ;
  • Les institutions de prévoyance sociale ;
  • Les fournisseurs ;
  • Les prestataires de service;
  • Les clients du centre de formation…

Champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité du poste

  • Donner sa vision pour une meilleure visibilité de l’entité dirigée ;
  • Etre créatif, proposer des outils efficaces de gestion, prendre des initiatives ;
  • Piloter la préparation et la mise en œuvre de la politique administrative et financière ;
  • Nouer un dialogue privilégié avec les partenaires du centre de formation.

Difficultés, spécificités et  les contraintes du poste

  • Poste stratégique et transversal ;
  • Heures supplémentaires en dehors des horaires de travail ;
  • Descente tardive.

Profil

Formation: Master 2 en Finance et Comptabilité d’une grande école de commerce ou de gestion.

Expériences professionnelles: Minimum cinq (05) ans d’expérience dans un poste similaire.

Compétences et aptitudes requises

  • Savoir-faire (compétences techniques)
  • Travail en équipe ;
  • Pragmatisme (savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise) ;
  • Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs ;
  • Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité ;
  • Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes ;
  • suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels ;
  • Capacité rédactionnelle et d’écoute ;
  • Rigueur, réactivité ;
  • Bonne organisation et méthodes.
  • Savoir- être (compétences relationnelles)
  • Travail et discret ;
  • Courtois, disponible et serviable ;
  • Sens du relationnel, ouvert et intègre ;
  • Sens des responsabilités et de l’engagement au travail.

Pour pouvoir postuler, nous vous invitons à envoyer une demande d’emploi et un CV à jour, à l’adresse suivante: [email protected]

Merci de mettre l’intitulé ”DAF” en objet du mail.

Bonne chance!

AMD CORPORATE, détenir votre talent de demain!

Date limite : 30 Avril 2020

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Ce poste est sous l’autorité du Directeur Général.

Missions

Mission principale

  • Définir et mettre en œuvre  les procédures de gestion administrative et financière et les indicateurs nécessaires au suivi d’activité et au reporting à l’endroit de la direction générale ;
  • Garantir la bonne gestion administrative et financière de l’entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services dont il a la charge.

Attributions

Finances /Trésorerie

  • Élaborer le budget prévisionnel de la structure, le présenter aux instances dirigeantes et effectuer les ajustements ;
  • Suivre l’évolution des résultats financiers de la structure ;
  • Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l’allocation des ressources financières ;
  • Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux  besoins de financements externes.

Droit/Fiscalité

  • Organiser les conseils d’administration dans le respect des obligations légales ;
  • Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise (assurances, sous-traitance,…) en centralisant et validant l’ensemble des contrats établis ;
  • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle, superviser le règlement des contentieux ;
  • Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeur), assurer les relations avec les services fiscaux.

Gestion des ressources humaines

  • Garantir le respect des obligations sociales et de la législation en vigueur. Assurer une veille juridique.
  • Superviser le service ressources humaines (paie, contrats de travail, dossiers du personnel).
  • Superviser les recrutements, la gestion de carrière, la formation, la paie, la politique de rémunération.
  • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel.

Moyens généraux

  • Superviser le service Achats en charge de la centralisation des commandes ;
  • Appuyer les opérationnels dans les négociations avec les fournisseurs ;
  • Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (téléphonie, entretien, fournitures…) ;
  • Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ;
  • Gérer les travaux de rénovation des locaux.

Conditions d’exercice

Relations professionnelles

En interne :

  • Président du Conseil d’Administration ;
  • Directeur Général ;
  • Toutes les directions fonctionnelles et opérationnelles.

En externe :

  • Les établissements financiers ;
  • La direction générale des Impôts et domaines, celle du trésor ;
  • Les institutions de prévoyance sociale ;
  • Les fournisseurs ;
  • Les prestataires de service;
  • Les clients du centre de formation…

Champ d’autonomie, de responsabilité et de technicité du poste

  • Donner sa vision pour une meilleure visibilité de l’entité dirigée ;
  • Etre créatif, proposer des outils efficaces de gestion, prendre des initiatives ;
  • Piloter la préparation et la mise en œuvre de la politique administrative et financière ;
  • Nouer un dialogue privilégié avec les partenaires du centre de formation.

Difficultés, spécificités et  les contraintes du poste

  • Poste stratégique et transversal ;
  • Heures supplémentaires en dehors des horaires de travail ;
  • Descente tardive.

Profil

Formation: Master 2 en Finance et Comptabilité d’une grande école de commerce ou de gestion.

Expériences professionnelles: Minimum cinq (05) ans d’expérience dans un poste similaire.

Compétences et aptitudes requises

  • Savoir-faire (compétences techniques)
  • Travail en équipe ;
  • Pragmatisme (savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise) ;
  • Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs ;
  • Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité ;
  • Capacité à anticiper les conséquences économiques et financières des activités quotidiennes ;
  • suivre l’évolution des dossiers en cours, gérer les dossiers conjoncturels ;
  • Capacité rédactionnelle et d’écoute ;
  • Rigueur, réactivité ;
  • Bonne organisation et méthodes.
  • Savoir- être (compétences relationnelles)
  • Travail et discret ;
  • Courtois, disponible et serviable ;
  • Sens du relationnel, ouvert et intègre ;
  • Sens des responsabilités et de l’engagement au travail.

Pour pouvoir postuler, nous vous invitons à envoyer une demande d’emploi et un CV à jour, à l’adresse suivante: [email protected]

Merci de mettre l’intitulé ”DAF” en objet du mail.

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