Aide et Action recrute 01 Directeur des Ressources Humaines

Convaincue que, sans éducation, aucun progrès économique, social, sanitaire ou politique n’est possible, Aide et Action, association de solidarité internationale, contribue, depuis 1981, à améliorer l’accès et la qualité de l’éducation pour des millions d’enfants, de jeunes et d’adultes. En 2018, nous avons mené 75 projets dans 19 pays d’Afrique, d’Asie du Sud, d’Asie du Sud-Est, ainsi qu’en France et en Europe, pour plus de 1.2 million de personnes. Aide et Action est reconnue d’utilité publique. Plus d’informations sur : www.france.aide-et-action.org

Aussi, pour répondre aux exigences renforcées de notre environnement et des parties prenantes, notre organisation a lancé une transformation significative pour répondre aux enjeux suivants :

1. Le renforcement de la dynamique opérationnelle et de ses financements
2. L’amélioration de l’expertise et de l’impact de nos projets
3. L’efficience des coûts
4. L’amélioration continue de la qualité
5. Le management des fonctions transversales de support
6. Le respect des aspects légaux par les entités collectrices
7. La représentativité associative
8. L’engagement réel et le pilotage de cette transformation

Le recrutement de ce poste s’inscrit donc dans la mise en place de la transformation du réseau Aide et Action. Rattaché à la direction support internationale, les principales missions et responsabilités attendues sont :

MISSION

Le (la) Directeur (trice) des Ressources Humaines définit, avec la direction support international, et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du réseau Aide et Action et de Aide et Action France/Europe. Cette mission s’inscrit dans le cadre du plan stratégique de l’association et du projet de transformation en cours.

Il/elle assure le lien entre la Direction support international et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation. Il/elle conseille et apporte son expertise aux différents départements.

Principales responsabilités :

• Définir une stratégie et une politique des Ressources Humaines de l’Association favorisant le déploiement de la mission tout en adressant les enjeux de la transformation en cours.

La politique RH inclut les cadres réglementaires, évaluation, formation, développement des compétences, rémunération, santé et sécurité, conditions de travail…)

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l’hygiène au travail, conditions de travail…). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre
• Piloter la gestion administrative et sociale du personnel d’Aide et Action
• Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
• Assurer la veille relative à l’évolution du cadre réglementaire et social au sein du réseau et plus particulièrement en France qu’en Europe et représenter à ce titre l’association auprès des collectifs / acteurs de la solidarité international (Coordination Sud, …)
• Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GEC (évaluer les besoins futurs en personnel, recrutement et intégration)
• • Assurer la gestion budgétaire et les reporting opérationnels des RH ( Tableau de bords, indicateurs, rapport annuel unique…)
  • Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (IRP) afin de concilier les objectifs de l’association et la satisfaction de ses employés (gestion des élections, dialogue, négociations des accords d’entreprises)
    • Piloter les relations individuelles et collectives : (administration du personnel, paie, congés, contrat, carrière)
      • Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’association en accord avec sa stratégie
  • Assurer la communication interne :
  • animer et coordonner l’activité des salariés
  • proposer et superviser la mise en œuvre d’actions de communication interne avec le support du service communication, en lien avec le secrétaire général,

   

   

   

• Savoir – Savoir-faire
  • Au moins 5 années d’expérience sur une fonction similaire dans un environnement international
  • Maitrise des enjeux et de l’ensemble des aspects de la GRH (recrutement, formation Administration RH, droit du travail, paie, gestion de carrière et développement des compétences)
  • Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, ainsi que des techniques du dialogue social
  • Maitrise de la gestion des relations humaines et sociales : connaissance des sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…) des politiques de l’emploi et de la formation, de l’administrer le personnel
  • Maitrise des techniques d’animation et de communication
  • Maitrise des techniques de gestion des conflits
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Paye, …)
  • Capacité de management et de conduite du changement
  • Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais à l’écrit et à l’oral
  • La connaissance de l’environnement associatif est un atout.
• Savoir-être 
  • Sens de la diplomatie
  • Aisance et flexibilité relationnelle et sens du service
  • Capacités d’écoute et de médiation
  • Capacité d’analyse, de synthèse et de reporting
  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Rigueur et organisation
  • Gestion et tolérance au stress
  • Réactivité
  • Capacités d’adaptation à un environnement en transformation

Rémunération : Entre 50 et 55K€

– Le poste est basé au bureau parisien d’Aide et Action 53, Boulevard de Charonne, 75011 Paris.

– L’activité liée à ce poste requiert de la mobilité sur les zones d’intervention de l’association tant en France qu’à l’étranger.

Avantages : Remboursement de 50% du titre de transport ; mutuelle complémentaire prise en charge à 50% ;  tickets restaurant à 9€ pris en charge à 60% ; 23 jours de RTT par an.