African Parks recrute 04 profils

African Parks

Bénin

CONTEXTEAfrican Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 18 parcs nationaux et aires protégées dans 11 pays couvrant plus de 14,1 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en RDC, au Malawi, en Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie et au Zimbabwe.
Depuis 2017, le gouvernement béninois a conclu un accord à long terme avec African Parks pour revitaliser, réhabiliter et développer les parcs nationaux de la Pendjari et du W. Ensemble, ces deux parcs forment une partie importante du complexe W-Arly-Pendjari (WAP), le plus grand écosystème faunique intact en Afrique de l’Ouest inscrit au patrimoine mondial.
Pour soutenir les activités du Département du Tourisme et du Développement des Affaires du Complexe du Parc National de la Pendjari et le travail que nous réalisons pour aider à garantir l’avenir de la faune et des populations riveraines des aires protégées en Afrique, African Parks, Bénin est à la recherche de personnes qualifiées, motivées et capable d’occuper les postes ci après :
1. Chargé des projets du développement commercial (H/F)Appuyer le Directeur du Tourisme sur les aspects relatifs au développement de projets et la gestion des partenariats commerciaux avec les acteurs locaux et les marchés régionaux.
 Principales attributions à ce poste
Le Chargé des projets du développement commercial aura pour principaux axes d’intervention : La conception et l’implémentation d’un plan de développement commercial- En collaboration avec le Directeur du Tourisme et du Développement des Affaires, rédiger un plan complet de 5 ans pour le développement d’opportunités commerciales qui bénéficient aux communautés riveraines, ainsi qu’au Parc National de la Pendjari.- Développer et faire évoluer le label « Pure Pendjari » pour assurer sa visibilité et pour qu’il soit adapté aux tendances du consommateur cible ;- Assurer la représentation de celui-ci au niveau national, régional et international ;- Explorer des opportunités déjà existantes, ainsi que de nouvelles idées innovatrices, pour le développement commercial en vue de faire croitre la rentabilité de la gamme de produits « Pure Pendjari » pour le Parc National de la Pendjari- Assurer le suivi des tendances du consommateur pour faire évoluer le plan de développement commercial d’une façon flexible et proactive.- Initier des projets de candidature du Parc aux différents labels internationaux pertinents (Fair Trade, Rainforest allowance, etc.) et assurer le suivi et le respect des engagements résultant de cet enregistrement. Le Développement et la gestion des partenariats commerciaux avec les partenaires locaux et les marchés régionaux- Assurer le développement des relations avec les partenaires (producteurs, revendeurs, distributeurs) au Bénin, dans la région CEDEAO et au niveau international pour maximiser les opportunités de vente des produits « Pure Pendjari » aux marchés ciblesainsi que la rentabilité desdits produits ;- Négocier et gérer les contrats tripartites entre les producteurs, African Parks et les distributeurs agréés pour assurer un résultat positif et rentable pour le Parc National de la Pendjari et les communautés riveraines ;- Visiter régulièrement les producteurs, revendeurs et distributeurs pour être sûr que les critères du label « Pure Pendjari » sont respectés ;- Assurer la mise à jour de la base de données des contacts liés au développement commercial (partenaires, clients et autres organismes pertinents)- Appuyer l’organisation de visites officielles des partenaires clés du Parc ;- Mettre à jour les partenaires concernant les nouveautés liées au développement commercial susceptibles de les intéresser. Le Développement des opportunités commerciales au profit des localités riveraines- Soutenir les parties prenantes locales dans le développement de leurs activités liées au développement commercial dans la région ;- Travailler avec le Département des Actions périphériques sur des activités de développement commercial dans les communautés riveraines du Par cet ce conformément au plan de développement commercial ;- Travailler avec la Chargée des projets touristiques au développement des produits de qualité pouvant être vendus au niveau des boutiques de souvenirs.- Concevoir et exécuter un plan de formation au profit des acteurs commerciaux des communautés riveraines de la Pendjari afin d’améliorer le niveau de leurs prestations- Assurer que la qualité et la quantité des produits « Pure Pendjari » soient systématiquement respectées pour combler les attentes des revendeurs selon les contrats signés. Le Reporting des activités liées au développement commercial et la production de statistiques résultant de son secteur d’intervention- Appuyer le Directeur du Tourisme et du Développement des Affaires avec la rédaction des rapports hebdomadaires, trimestriels et annuels et les statistiques demandées pour toutes les activités en lien avec le développement commercial.- Rédiger le rapport trimestriel détaillant les tendances des consommateurs cibles pour informer les décisions prises concernant le changement des produits « Pure Pendjari »- Soutenir la rédaction des rapports financiers des activités du développement commercial.
 Profil recherché Etre titulaire d’une Licence professionnelle en Développement commercial, Gestion commerciale, Négociation et force de vente, Marketing et action commerciale, Tourisme d’affaires ou tout diplôme équivalent ; Avoir au minimum cinq (05) années d’expériences professionnelles pertinentes à un poste similaire ; Bonnes connaissances théoriques et pratiques de la promotion et du développement commercial au Bénin, dans l’espace CEDEAO, et idéalement au niveau international ; Maîtrise des marchés locaux et régionaux ; Excellentes aptitudes en communication orale et écrite ; Expérience prouvée de négociation des contrats avec des résultats positifs ; Avoir une bonne aisance relationnelle tant au plan personnel que pour les affaires ; Avoir d’excellentes aptitudes à trouver des solutions face aux difficultés et aux obstacles ; Capacité à rendre le travail dans les délais souhaités ; Compétences de leadership bien développés grâce à une expérience profonde de la gestion humaine ; Etre une personne très organisée, motivée, flexible et dotée d’une réelle envie d’apprendre ; Disposer d’un sens analytique et organisationnel élevé ; Connaissance pratique de l’Anglais ; Esprit d’équipe et d’entraide ; Avoir une bonne condition physique ; Etre respectueux, dynamique et serviable ; Etre intègre et fiable ; Adhérer aux valeurs d’African Parks ;
2- Sous – chef (cuisinier) H/FLe Sous-chef est le second en cuisine. Il supervise le travail de ses collègues et fait référence au Chef.
 Principales attributions à ce poste
Les principaux axes d’intervention du Sous – chef sont: Aider le Chef à gérer les activités quotidiennes en cuisine ; Collaborer avec le Chef de cuisine afin de réaliser le menu ; Préparer, cuisiner et présenter les plats selon les normes requises ; Superviser le travail du personnel de cuisine ; Garantir que tous les plats sont préparés et présentés selon les recettes ; Représenter le Chef lorsqu’il est absent et le remplacer dans toutes ses fonctions lorsque cela est nécessaire ; Commander les denrées alimentaires, vérifier les stocks et superviser la gestion du garde-manger ; Veiller à ce que la cuisine respecte les normes hygiéniques et sanitaires ainsi que de sécurité ; Organiser les quarts du personnel de cuisine sous le contrôle du Chef ; Gérer et résoudre de manière rapide et efficace tous les éventuels inconvénients
 Profil recherché Avoir une bonne condition physique ; Etre détenteur d’un diplôme de qualification professionnelle en hôtellerie restauration ; Avoir exercé pendant au moins cinq (05) années en qualité de cuisinier professionnel dont deux (02) à un poste similaire ; Avoir exercé auprès d’une organisation bien structurée et développée dans le domainede l’hôtellerie restauration ; Avoir des compétences dans la présentation et la décoration des mets ; Disposer de bonnes capacités communicationnelles et rédactionnelles ; Avoir des aptitudes à travailler sous pression et en équipe ; La maitrise de l’anglais serait un atout ; Etre respectueux, dynamique et serviable ; Etre intègre et fiable ; Adhérer aux valeurs d’African Parks ;
3- Femme/Valet de chambreLa femme ou le valet de chambre a la responsabilité de nettoyer et de ranger les chambres ainsi que les parties communes
 Principales attributions à ce poste
Les principaux axes d’intervention du Valet de chambre sont: Remettre en état les chambres de l’hébergement dédié ; Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette ; Réapprovisionner les chambres en produits d’accueil et en linge ; Identifier et signaler les dysfonctionnements, les dégradations du mobilier et des équipements de la chambre ; Réaliser au besoin le service des petits déjeuners en salle et en chambre ; Etre disponible à accueillir au besoin les clients pour les petits déjeuners ; Etre disponible à mettre en place les tables et plateaux
 Profil recherché Avoir le sens du service et de la propreté ; Aptitudes à être efficace et rapide dans l’exécution des tâches ; Faire preuve de discrétion et d’honnêteté ; Disponible et respectueux ; Avoir une connaissance pratique de l’anglais serait un atout ; Jouir d’une bonne condition physique ; Adhérer aux valeurs d’African Parks
4 – Serveur (H/F)Le serveur assure un service de qualité en exécutant rapidement et avec habileté les gestes répétitifs du service, en respectant les règles en vigueur mais également et surtout, en assurant une relation de qualité avec le client en étant aimable et attentif à ses demandes.
 Principales attributions à ce poste
Les principaux axes d’intervention du Serveur sont: Dresser les tables ; Prendre les commandes ; Servir les clients ; Encaisser le règlement des clients et débarrasser
 Profil recherché Avoir le sens du service et de la propreté ; Aptitudes à être efficace et rapide dans l’exécution des tâches ; Avoir un excellent sens de la relation client : amabilité, discrétion ; Avoir la capacité à résister au stress et aux fortes cadences de travail, sang-froid ; Habileté, agilité et rapidité ; Avoir une bonne mémoire ; Curiosité pour la cuisine et l’art culinaire en général serait un plus ; Etre disponible et respectueux ; Avoir une connaissance pratique de l’anglais serait un atout ; Jouir d’une bonne condition physique ; Adhérer aux valeurs d’African Parks
COMMENT POSTULERToute personne intéressée par le présent avis est invitée à transmettre sa candidature par courriel à l’adresse rhpendjari@africanparks.org en un seul fichier au format PDF avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE XXXXXX – NOM ET PRENOMS »Ou la déposer sous pli fermé au Secrétariat de la Direction du Parc National de la Pendjari basé à Tanguiéta.
Le dossier de candidature à constituer comprend : Une lettre de motivation adressée au Directeur du Parc national de la Pendjari ; Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé mentionnant les références de trois (03) personnes à contacter notamment vos précédents employeurs ; Une copie légalisée des diplômes obtenus et ; La copie des preuves des expériences professionnelles antérieures
La date limite de réception des dossiers de candidatures est impérativement fixée au mercredi 10 février 2021.
Toute candidature qui ne répondra pas au format exigé ne sera pas prise en compte. Si nous ne vous répondons pas dans les 2 semaines suivant la date de clôture, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
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